近日,天津市衛(wèi)健委下發(fā)《關于進一步發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務的決定(修訂稿)》,多項內容涉及未來城鄉(xiāng)基層醫(yī)生的發(fā)展方向。亮點一:給編、給錢、提待遇,這類基層醫(yī)生最吃香1、調整編制數(shù)量和人員結構,為三類人才開綠燈積極落實事業(yè)單位公開招聘自主權,基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在核定的編制內保證全科醫(yī)生配備,對本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生、特別急需緊缺的專業(yè)技術人員、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的高層次人才,簡化招聘程序,可采取面試、組織考察等方式公開招聘。2、改革和優(yōu)化薪酬分配制度,給基層醫(yī)生漲工資按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求,根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點,統(tǒng)籌確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平,落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部分配自主權,對聘用經(jīng)規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構,在確定其薪酬水平時給予適當傾斜。各區(qū)人民政府要按照國家和我市有關規(guī)定落實政府投入責任,在基本建設、設備購置、人員經(jīng)費和承擔公共衛(wèi)生服務任務等方面給予基層醫(yī)療衛(wèi)生機構適當補助,逐步增加在崗社區(qū)衛(wèi)生服務人員經(jīng)費。有條件的區(qū)可在市級經(jīng)費標準的基礎上,加大資金投入,適當增加服務項目內容。隨著我市社會經(jīng)濟發(fā)展,逐步增長補助經(jīng)費。同時,各級政府還要安排社區(qū)衛(wèi)生服務人員培訓經(jīng)費。亮點二:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室向社區(qū)衛(wèi)生服務機構轉型隨著城鎮(zhèn)化逐步推進,城鄉(xiāng)差異進一步縮小,農村基層衛(wèi)生機構逐漸向城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構轉型。在工作目標時就特別提出,農村要借鑒城市社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展經(jīng)驗,結合衛(wèi)生三項建設和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村衛(wèi)生室服務管理一體化的推進,這種全面、科學的體系建設將成為未來農村社區(qū)衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的參考樣本,提供參考作用。除此之外,文件明確,在農村區(qū)域,每個行政村原則上都有1所標準化的村衛(wèi)生室,可根據(jù)實際需求,在服務半徑不超過1.5公里,步行不超過15分鐘的范圍內,相鄰行政村共建一所村衛(wèi)生室使用,結合城市化進程,適時做好農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室向社區(qū)衛(wèi)生服務機構轉型。社區(qū)衛(wèi)生服務中心與社區(qū)衛(wèi)生服務站實行一體化管理,涉農區(qū)域實施鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理。亮點三:建立標準化全科門診,促進家醫(yī)簽約與預防融合家庭醫(yī)生簽約是基層醫(yī)療機構重要的工作內容之一,盡管開展多年,但離理想目標還存在一定差距,有一個很重要的原因就是,家庭醫(yī)生簽約很大程度上只是一個獨立開展的服務,并沒有和其他服務流程有機捆綁在一起,醫(yī)患雙方依從性并不高。這次調整啟動社區(qū)衛(wèi)生服務機構標準化全科門診建設,采取臨床科室整合、服務流程再造、信息化技術支持等措施,促進家庭醫(yī)生團隊服務協(xié)作和醫(yī)療預防服務融合,提升服務便利性和居民就醫(yī)感受。到2021年底,實現(xiàn)全部社區(qū)衛(wèi)生服務機構的標準化全科門診建設達標,使廣大居民在基層享受到標準化的全科醫(yī)療、預防接種、國醫(yī)堂、婦女保健、兒童保健“五個標準化門診”服務。隨著改革逐步深入,城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生將向著更緊湊的結構發(fā)展,預防和診療并重的格局逐漸形成,科室布局及功能定位更加完善,基層醫(yī)生的好日子要來了。
來源:天津市衛(wèi)健委、基層醫(yī)師公社
編輯:基層醫(yī)師公社?/ 羽兮
聲明:該文章版權歸原作者所有,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題,請在30日內與本網(wǎng)聯(lián)系。