選擇必須

ElleLuna在事業最成功的巔峰期放棄了她自己夢想的工作。

在Mailbox準備收購Dropbox之前，她辭職了，因為她想搞藝術。

在過去的一年里，這位設計了Uber移動應用和Medium博客的天才設計師，之身前往巴厘島，創辦了BulanProject公司，開啟了自己的紡織創業之路。

更重要的是，她還給了其他創業者很有用的建議：“人生有兩條路：應該和必須。

我們在人生的十字路口看到了無數次這兩條路。

每一次，我們都得做出選擇。‘應該’是別人期望我們在這個世界上的活法，它規定了我們的思考方法，我們要說什么，我們要做什么不要做什么。

而‘必須’則截然不同。‘必須’是我們自己，是我們的信仰，是我們在孤單的時候會去做的事情，是最真實、最可信的自我。”選擇“必須”難在哪？難在必須每天都執行，每天都要重復。

為什么說選擇“必須”又簡單呢？我們在十字路口會不斷地碰到選擇，需要不斷地做出選擇。

保持愚蠢

TobiasvanSchneider他自己的生活都像是超大的編外項目。Schneider現在為Spotify公司設計和開發新的產品，然而，15歲輟學那年他也沒有想到會從事這么一份工作。他的職業生涯因為幾個實驗性的編外項目拔地而起。

但是，為了讓這些類型的項目成功，Schneider說，你需要讓自己變得愚蠢。“編外項目唯一能供成功的方法就是人們要讓自己簡單思考，改變觀點，允許失敗，簡單來說就是不要太把編外項目當回事。”

當把事情想的很松散的時候，你會不怕失敗地去嘗試新事物，不考慮產品架構和發展，更多地相信自己，然后創造出激情的文化。

20-40-60定律

在她的創業、董事、投資人生涯中，HeidiRoizen學到了讓她生活和事業更充實的東西：道德的重要性，尊重自己的直覺等。

但她學到的最釋放、最鼓舞人心的原則是這條：“20歲的時候，你在不斷地擔心別人怎么看你。40歲的早上醒來會說‘別人怎么說我已經不在乎了。’60歲的時候就不再有人關心你了。”有什么真理要分享嗎？“沒有人從一開始就會看到你。你的老板也不會管你。你的同事也不會理你。你需要為你自己著想。”

你需要成一個自己支持自己的人。

想到別人根本不可能像自己一樣照顧自己，那還不如節省下時間去干活。

想要擴大團隊規模，不斷打破商業模式

AdityaAgarwal加入Dropbox的時候，這家公司雖然只有30名工程師，但是已經為5000萬用戶提供服務。

現在，他執掌著一個超過200人的團隊來保護超過3億用戶的數據。

在這個過程中，他也成長為技術團隊擴大方面的專家。

他說，關鍵在于要不斷地進化。

你需要一只可以學得更快、適應改變，可以在模糊和隨性中前進的團隊。

如果成員不知道怎么做，那就讓他們學習。

這就是Dropbox從原先只有三四個人為iOS版本貢獻代碼，發展到30多個人為iOS版本貢獻代碼的過程。

Agarwal說，“如果你做對了，肯定還會有一些爭執。不過更重要的是，告訴所有人，存在一些爭議是沒問題的。”

別因為小部分人的聲音而分心

作為Reddit的第一位社區經理，ErikMartin現在管理者一家擁有55億頁面、1億月活躍用戶的社區，而他帶領的還只是一個小團隊。

知道在那投入時間是最重要的，他說，最好的方法就是不要把精力和時間浪費在一小群憤怒的用戶身上。

這是幾乎所有的消費級創業企業都要面臨的問題，他們會嚴重干擾你的進程。Martin說，“當事情不順利的時候，人們會過分地表達自我。但是你還有更多的普通用戶在等著你去服務。”

為了保證宏觀社區的正確方向，他建議在任何交流中保持謙虛、有禮，收集反饋，反應速度要快。

清楚地表達出事有真人在幫用戶或客戶在解決問題。

RIBS測試

作為Facebook技術交流部門的總監，CarynMarooney為幾十款產品做過宣傳營銷活動。“要想讓記者報道你的產品，首先要讓他們確信你們所做的事情很重要。”你的新聞是否通過了RIBS測試？RIBS是Relevant（相關性）、Inevitable（必然性）、Believable（可信性）和Simple（簡單性）的首字母縮寫。

相關性：你公司產品是否解決了真人的真實問題？為什么你的解決方案能夠引起注意？

必然性：如果你的產品不屬于任何潮流或者運動，那么你就是在逆風作戰。

可信性：你要說服別人，你的產品可以解決他們的問題，而且能夠在市場中成功。

簡單性：了解產品信息后，把功能全都寫下來，但是說話要說中要點：你最希望哪一條信息讓人們記住？只能寫一條。

從崇拜的產品里挖掘優秀人才

JulieZhou從22歲開始就在Facebook工作，現在已經變成了Facebook的執行產品設計。

這個角色最重要的工作就是招聘全世界最優秀的設計人才。

Julie采取的第一個做法就是從她和她的團隊欣賞的產品中挖掘人才。

她的團隊會列舉出比較喜歡的應用程序和產品，不光包括哪些非常成功的產品，還有那些小眾但優秀的產品，并從中找出可能需要的人才。

“從產品說明中找到喜歡的元素，比如高效的用戶體驗、創新功能、優秀導航系統等，然后在搜索引擎、職業社交、創業尋職網站上找到他們。”找到人之后，關鍵是不要害羞。

不管他從事什么工作，人們都很喜歡和自己的粉絲進行交流。

如果你很欣賞一家公司的營銷方式或者銷售方式，那就表明你也想具備這樣的能力。