文章來源：樂活小哥（微信公眾號：lhxiaoge）

無論你是即將邁入求職浪潮的應屆畢業生，還是工作幾年，準備跳槽的職場人士，都必須要面臨著一個問題：如何找到自己想要的工作？

通常的經驗告訴我們，找到一份工作需要經歷以下5個步驟：

求職五部曲求職五部曲看著很簡單，但是為什么得到好工作的不是你呢？

首先，先來看一張圖：

生態系統（來源于《人人都是產品經理》）從這個圖中你能夠看到什么呢？僅僅是云和雨、河流、動植物，以及太陽和大地嗎？你有沒有想過，這張圖和你將要面臨的找工作這件事之間又有什么聯系呢？《人人都是產品經理》：用戶是我們的云，提供水汽，通過需求過程的催化，水汽凝結成雨，項目為河流，雨水從中流過滋潤大地，我們的團隊如同動植物在其中促進整個過程，而戰略就像太陽的陽光一樣驅動著整個循環，所有這些的根基就是大地，即產品經理的自我修養。從找工作的角度來講，我們可以這么理解：

何為用戶？當然是你想要去的企業！

河流？一份吸引別人的簡歷！

太陽？也就是個人戰略，即你想要什么樣子的工作。正是戰略促使著你尋找一份讓自己滿意的工作。

大地？即自我修養，包括你的個人素質，你的談吐等；

所以，求職的過程就是轉化企業的需求，發掘和提升自己的過程。

在往下看的過程中，我希望你能夠好好的記住“生態系統”這張圖，因為后續我們找工作的過程其實都是在圍繞這張圖開展的。

你的戰略是什么？自我需求發掘很多時候，我們自己都不太清楚自己想要一份什么樣子的工作，在面臨抉擇時的彷徨我也深深的體驗過。那么如何選擇一份可以讓自己能夠接受的工作呢？這里我們需要對自我需求進行發掘。問題的根源在于你想要什么樣子的生活！你期待每天有多少時間花在自己的工作上，下班以后，是否還有時間和精力去做自己喜歡的事情；是朝九晚五，還是每天打滿雞血？比如你選擇朝九晚五，除了公務員，你也可以選擇制造業，前提是你能接受相對偏僻的環境和緩慢增長的工資。比如你期待薪水快速的增長，那么你可以選擇互聯網、金融類等，前提是對于無休止的加班，你是可以接受的。沒有完美的工作，所以你要學會取舍。找個時間，找個無人的地方，忽略外界的想法，想想你的需求。

記住：只有確定了你的戰略，后續的過程才可能順利的進行！

企業需求管理大多數人找工作前，包括我自己大學畢業求職一樣，想到的第一件事就是寫簡歷，也的確這么做的。沒錯，正常的思路就是這樣子。但是，當你寫出一份簡歷時，你有想過嗎，為什么你要寫這樣一份子簡歷？

可能你會說，寫簡歷的目的就是讓HR看啊，然后讓TA邀請你去面試。但是，你是為HR工作嗎？不是，請記住，你工作的對象是你心儀的公司，也就是你的用戶，你的簡歷是用來匹配工作需求的。所以，在寫簡歷前，如果你連自己的用戶需求都沒搞清楚，我只能說你做出來的簡歷就是自己娛樂自己！

如何進行企業需求管理？無論你是應屆生，還是職場人士，在寫簡歷之前，你都需要搞清你的用戶需求。你可以參照下面的思路：

“一個需求的奮斗史”縮略圖來源于《人人都是產品經理》那么，具體如何操作呢？我們先看幾份分別從企業官網、智聯招聘、前程無憂、獵聘網扒下來的招聘廣告（以所在的汽車行業，供應商質量管理工作為例）：

招聘需求1，圖片來源于企業官網

招聘需求2，圖片來源于智聯招聘

招聘需求3，圖片來源于前程無憂

招聘需求4，圖片來源于獵聘網通過對四則供應商質量管理崗位（SQE）的需求分析，我們可以發現：

如果你是一名職場人士，想從事SQE崗位，那么以下兩個方面的能力是必不可少的：

熟悉相應的質量體系，例如TS16949，ISO9000或者VDA（不同公司對體系要求會存在一定差異）熟悉質量工具，例如APQP、PPAP等；如果你是應屆生，那么你需要知道這個崗位至少需要以下技能：團隊合作能力；良好的英語能力；優秀的溝通能力等這就是我們前面所說的用戶需求管理的過程：需求采集、需求分析、需求篩選。

所以現在你知道該怎么做了吧？ 如果你想去某個行業，某個類型的崗位，那么你就找一定數量的招聘需求，發現共同特點，這樣你在后續寫簡歷或者面試的過程中才能做到有的放矢。同時你也可以知道自己還需要繼續在哪些方面努力。

那么，有哪些發現需求的渠道呢？結合自己和周圍朋友的求職經驗，分享以下渠道：應屆生：招聘網站：學校就業網、應屆生求職，前程無憂，智聯招聘、中華英才網；職場人士：招聘網站：獵聘網、智聯招聘；二者均可使用的方式：企業官網、企業微信公眾號、企業微博、企業領英；特別推薦大家關注企業的微信公眾號，這樣你總能知道第一手消息，像下圖這樣：

微信公眾平臺的招聘消息，圖片來源于對應的公眾號注：一定要先進行需求分析，不然你的求職過程就是摸著石頭過河的過程。

下一步，我們需要做的事情，就是將需求進行催化，轉換為河流，也就是找工作的過程中需要用到的簡歷。

如何讓你的河流充沛？分析完用戶需求，也就是你的目標企業的需求后，我們似乎應該馬上開始動筆寫簡歷了。

但是在你拿起筆要寫簡歷時，有沒有感覺沒有什么可以寫的，或者一時半會沒有思路？這種情況下，不妨先寫寫你自己大學或者工作的回憶錄，作為簡歷的素材庫。

先羅列你大學或者工作以來主要的經歷，包括但不限于工作經歷、項目經歷、實習經歷、科研經歷，以及社團經歷和兼職經歷等，然后一一填充。

如果你的經歷不是很豐富，那么建議你按照時間的順序一一的回憶吧，然后寫下來。即便是你覺得沒意義的事情，可能在別人的眼里就是價值。

當年我在學校的逸夫樓里面，花了三天的時間，回憶從進入大學以來到畢業求職時經歷的所有事情（后來還被人調侃是不是要寫自傳）。與大家分享我回憶錄中的兩個例子：進入大學第一天，我就去把學校周圍的地方轉了轉，并且將自己了解到的信息分享給別人，這說明我是一個主動適應環境和善于分享的人。在后續的求職招聘中，HR問我有沒有去過應聘公司的城市，如果去過，當然就說這座城市的好。如果沒去過，我會把這個例子說出來，表明我是一個主動適應環境的人，去新的城市生活是沒有太大問題的。回憶自己從不會普通話到學會說普通話的過程，通過發掘這個過程中遇到的困難，明確自己需要解決的問題，采取了什么樣的行動，最后達到了什么樣的效果，我把它作為了我的一個案例：大學時遇到的困難。（現任領導曾經告訴我，這就是他招聘我的時候，被吸引到的地方）。這一步，我管它叫做用戶信息收集（這里的用戶就是我們自己），然后就是用STAR（situation,task,action,result）的方法對信息分析。

接下來就是信息篩選，每個人的經歷豐富多彩，但是不是所有的經歷都可以放到簡歷上去，這里我們就需要結合上一步對用戶（目標企業）需求的分析結果，進行信息的篩選。還是以我自己為例：

工作中對溝通能力很看重，那么如何體現自己的溝通能力強呢？這一塊，我想到了自己在移動做客服的經歷，雖然當時僅僅是一個兼職，但是用來體現我的溝通能力就再好不過了。一般好的工作都會要求英語能力，那么如何在簡歷上體現自己的英語能力還算可以呢？我沒有考過托福和雅思，也沒有相關的口語證書，四六級不超過500。但是我曾經在一家合資零部件公司實習過，直接匯報對象是一位和藹的墨西哥老頭。所以，我就直接在自己的簡歷上寫：匯報對象是墨西哥籍主管；效果不言而喻。如果你不知道如何措辭，最好的辦法就是從招聘廣告上面，把那些你覺得好的字眼應用到你的簡歷。基本上，一份具有競爭力的簡歷做好了另外，簡歷模板可以在喬布斯等網站上尋找。如何別人知道優秀的你？充沛自己的河流以后，我們要讓別人發現我們。“酒香不怕巷子深”，放在現在的時代，或多或少有一點不合時宜，所以你需要給別人欣賞自己的機會，那么如何將自己的簡歷投遞出去？優先考慮官方網站投遞；招聘網站更新個人簡歷：最好是中英文的簡歷，可同時設置好幾個版本，如求職技術或者求職市場的簡歷；郵箱投遞：簡明羅列自己和崗位的匹配性，對的，一定要簡明，把自己的干貨寫上去。試想你是工作繁忙的HR，希望看到什么樣的信息？內部推薦。如何讓別人感受到你的優秀？經過前面所做的努力，我們才有面試的機會，向別人展示你的優秀。肚子里有料，也需要以合適的方式讓別人知道，面試的過程其實就是講一個好故事的過程，方法可以用下面一張圖來概括：

如何講故事比如面試官問你為什么要來應聘這個崗位？你需要闡述你和崗位的匹配性，具體是怎么匹配的呢？就該定性的說觀點，但只有一堆觀點會顯得空洞，所以你需要舉例子（定量，驗證）來佐證你自己的觀點。通常面試官會讓你舉例子來說明某個問題，這個時候你就需要選擇好的例子（定量的做了，列舉事實），說原因（定性的闡述為什么要這樣子做，這么做給你帶了的改變等）。另外，面試還可以運用到的一些技巧，你可以學學START原則，5W2H、寶潔八大問等，搜索一下，你就知道！

至此，你可以看到offer向你招手！

耕耘自己的土地需要明確一點的是，以上的所有行為都建立在一個不可忽略的事實，即你的自我修養。個人的自我修養是一個長期修煉的結果，與你一樣，我也需要修煉，待我每成長一點，便與你分享一點。在這里，用一句話與大家共勉：多讀書：與書為伴，追尋不曾體驗的精神世界；多去看世界：去那些你不曾企及的地方 ，看看外面世界的模樣，；多思考：做一個有心人，而不是簡單的執行者；6件事與你分享，希望你早日拿到心儀的offer！

寫在最后： 求職的路很長，你會遇到各種各樣的困難，也會體驗有意思的事，遇見讓你難忘的人。求職路上，不要彷徨，不要惆悵，你需要做的，唯有勇敢向前！希望你有一顆強大的內心和不斷提升自我的意識，開啟一段難忘的旅程。