當談論員工激勵的時候，我們談了這些
7月27日下午，《新時代下的企業人才激勵創新實踐》主題沙龍如期舉行。70多位來自各知名企業的HR同僚們頂著39°高溫仍舊準時到場，作為本次沙龍的主辦方，i福勵與到場的HR們已成“生死之交”。
比陽光更熱烈的，是新時代背景下的人力資源從業者們對于新型人才激勵策略的關注。傳統激勵策略的感知度差、缺乏工具效率低下、制度混亂管理困難，而HR們要面對的問題遠不止這些——時代的發展帶來技術的進步與雇傭關系的改變，面對員工的敬業危機，激勵策略又該如何與時俱進的調整？
在沙龍的第一部分，i福勵創始人、服務過多家國際知名管理咨詢公司的倪云華先生分享了他關于新時代下員工激勵的經驗和理解——
第一段分享結束后，i福勵總監范偉君先生為現場的HR們演示了i福勵全新上線的互聯網+HR+激勵模式的工具——i激勵。
第二部分的分享來自“2016中國最佳雇主” 默沙東（中國）投資有限公司的王月泉先生，主題是《最佳雇主的人才發展與激勵體系分享》。他從數年的人才發展與管理實踐中選取了以下三個實用話題：?
在中秋臨近之際，作為本次沙龍的最后一個環節，i福勵特別準備了中秋員工福利產品的品鑒環節，以便到場的HR們體驗i福勵優質多元的供應商體系和創新的年節福利解決方案。
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