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職場管理領域出現的很多APP堪稱“雙刃劍”：一方面使績效考核更便捷、公正，提高了公司運轉效率；另一方面，也讓一些員工渾身不自在。找人替你代打卡？理想太豐滿。“鐘哥哥”：敲響代打卡的喪鐘? ? “敲響了代打卡的喪鐘”——云考勤解決方案“Clockgogo”（又被昵稱為“鐘哥哥”）在其主頁顯眼位置如此自我介紹。? ? 這款香港英基科技公司推出的產品集成了云技術、手機人臉識別、CWS（Clockgogo Work Spot）定位等技術功能，彌補了傳統考勤機的不足。? ? 據該公司介紹，傳統考勤機在購買、安裝和維護上，需要耗費高昂的時間和財力成本，大多數云考勤方案也需要用戶購買價格不菲的WIFI或TCP/IP連接的考勤設備。相比較而言，“鐘哥哥”簡單得多，它無需安裝，無需破墻，也不用插電，只要把配備了干電池的CWS定位器放在辦公地點，員工便只能在其10米范圍內以配套的APP打卡。? ? 這種APP設置了四重認證：電話號碼+GPS+人臉識別+CWS定位，避免了大多數云考勤APP僅通過GPS驗證的漏洞，徹底杜絕了代打卡行為。畢竟，現在想偽造個GPS位置還是挺簡單的。? ? 依托手機APP，“鐘哥哥”可支持多人同時打卡、外勤管理、考勤實時查詢等功能。員工在公司門口排隊打卡的情況將不再出現，考勤管理人員也不必浪費口水與遲到者爭論。? ? 外勤人員可以通過APP進行出勤管理，HR不需要再做外勤、非外勤人員兩份數據的合并。同時，便捷的考勤查詢方式、實時獲取的分析報告，也有助于管理層及時獲悉和解決問題。? ? 傳統的考勤模式下，每每有新人入職，HR總要忙乎一陣：輸入新人信息、復印身份證、制作考勤卡……而使用“鐘哥哥”，員工可自行以APP上傳個人信息，HR只需在云端審核即可。到了月底，打卡明細、考勤匯總、外勤工作記錄等分析報表隨手可得，HR得以從千頭萬緒的工作中解脫出來。? ? “以往我們公司的考勤報表要一兩天才能統計上來，這期間不時有人找到我，說考勤記錄有誤，我們就得花時間核實?，F在不必再傷神了?！痹谙愀垡患毅y行做HR的賽琳·周（Celine Chow）對《南華早報》表示。Employee Portal：再也不需要紙質工資單? ? 如今市面上類似于“鐘哥哥”的云端考勤解決方案很多，而且不但受商業公司鐘愛，連學校也開始湊熱鬧。《今日美國》報稱，為了遏制大學生翹課，印第安納州一家科技初創企業推出了考勤神器“Class120”。一旦學生翹課，這款APP會通知學生、家長、老師和學校行政管理人員。不過它不會全天監控學生的行蹤，只檢查他們是否來上課。這還怎么愉快地玩耍？? ? 考勤APP對被管理者來說無異于“緊箍咒”。美國科技博客“TechCrunch”稱，此前該國關于手機使用行為的調查顯示，考勤APP最不受歡迎。有沒有不那么招人煩的選擇呢？有！相對而言，適用于醫院管理的“Drchrono”就有一份溫情在。? ? Drchrono是一個全方位的電子病歷管理系統，在醫生、醫療機構、患者3端均有布局。醫生可以通過APP查看病人的基本數據、生理指標、各種檢驗結果等；醫療機構可以通過它對患者進行“考勤”記錄、狀態管理，并統一管理醫院各科室的運營，獲得關于患者的費用情況；患者則能通過APP隨時聯系醫生，或查看自己的醫療檔案。? ? “我們的產品能提高醫療機構的管理效率，幫它們控制成本，醫生也能更好地服務患者?？梢哉f，這款產品幫助實現了醫患雙贏?！盌rchrono聯合創始人及CEO邁克爾·努西姆（Michael Nusimow）對美國科技博客“the next web”表示。? ? 印度人力資源及薪酬解決方案提供商Greytip主要為該國中小企業提供服務。致力于報道本土科技初創企業的印度科技網站“YourStory”稱，該公司的SaaS（通過互聯網提供軟件的模式）云技術解決方案“greyHR”實現了多項人力資源工作的自動化，包括薪酬管理、考勤追蹤等。? ? 該公司的手機APP“greytHR Employee Portal”讓員工可隨時隨地查詢自己的薪酬信息。如今，印度每天有超過3500家企業及30多萬名員工使用Greytip的人力資源服務。正是由于發展前景良好，該公司才于日前獲得了3.5億盧比（約合人民幣3352萬元）的B輪融資。? ? “現在再也不需要紙質工資單了，通過Greytip的APP，我就能查到自己的詳細收入情況，”在孟買一家軟件公司做研發的葛亞爾（Aditya Goyal）說，“總收入、個人所得稅、保險……都包含其中。這既有利于保護隱私，又能讓我更有規劃地存錢?！?/span>Planday：5年內取代人工排班？? ? 餐館、酒店、商店、呼叫中心等公司或機構，需要安排和調度大量勞動者輪班工作，傳統的電子表格和計算器管理方式相對低效，而視“筆、紙、電子表格和計算器”為敵的丹麥初創公司Planday推出的同名APP能提供云輪班解決方案，基于預算、員工可支配時間和勞動法規，輕松建立和維護最佳輪班機制。? ? 據“TechCrunch”報道，除了安排和調度員工，Planday還能精確記錄員工的工作時間，并與工資計算系統相結合，員工可查看當月預計與實際工資。此外，它還能幫HR管理雇員工作時間、合同、考勤和假期等。員工也可通過它進行團隊溝通。? ? 這款APP還有個很實用的功能：員工可以私下調班。當員工把調班信息輸入APP，云端會自動同步所有人的排班變動。對此，“TechCrunch”感慨：“這讓人想起我們的周末新聞作者和編輯。曾在最后關頭嘗試調班的人肯定都知道，這個流程有多麻煩?！?/span>? ? 該網站稱，Planday可將員工成本和管理時間分別降低5%和75%，將員工滿意度提升20%。? ? “我們的分析表明，超過八成的中小企業（在調度時）只用人工操作，這是浪費時間?！盤landay聯合創始人布朗登（Christian Brondum）告訴“TechCrunch”，“不過，如今有越來越多的企業使用Planday這樣的APP。在我看來，未來5年內人工操作將被此類APP完全取代。”? ? 真的會這樣嗎？答案也許是不?！都~約時報》曾在2014年年底報道了這么件事：星巴克一名女店員飽受自動排班系統之苦，她有時晚上11點下班，次日凌晨4點又要開始下一班工作，而且很少能提前3天以上收到排班表，導致她在管理孩子的日托和上學方面困難重重。? ? 這在美國掀起了一股批判星巴克“早上晚下”工作制的浪潮，星巴克美洲區總裁巴羅斯（Cliff Burrows）不得不表態，即刻調整政策并升級排班軟件，還會將通勤時間超過1小時的員工調到離家較近的門店。? ? 美國《哈佛商業評論》雜志稱，過度依賴排班軟件會產生一些棘手問題，如無法預先提供精確的排班表。用哈佛商學院的伯恩斯坦（Ethan Bernstein）的話說就是，“即使最先進的排班軟件也會出錯，而且錯的比對的多”。? ? 那企業到底該怎么做？《哈佛商業評論》開出的“藥方”是：電腦作業和人工相結合。美國最大的家族連鎖百貨公司Belk就是這么干的。員工可預先“編輯”或完全改變軟件生成的排班表，以盡可能地得到自己想要的休息時間。伯恩斯坦稱，這使得“高效電腦運作與人工作業得到了完美平衡”。

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