很多人在談?wù)搫?chuàng)業(yè)時，都會談到情商，潛在話語中，基本都是將高情商作為創(chuàng)業(yè)成功的必須條件。這是為什么?高情商是否是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵呢?

我們看到，很多人創(chuàng)業(yè)者談?wù)搫?chuàng)業(yè)時，都會談到情商，潛在話語中，他們基本都是將高情商作為創(chuàng)業(yè)成功的必須條件。全球蛙眾創(chuàng)空間導(dǎo)師建議創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中應(yīng)該更注重高情商。

這是為什么?高情商是否真的是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵?

一、先說什么是情商

情商概念，是由著名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼發(fā)揚(yáng)光大的。作為心理學(xué)博士的他于1995年出版《情感智力》一書，提出了“情商是人類最重要生存能力”的論點(diǎn)。這一觀點(diǎn)迅速掀起了全球的波瀾，而情商一詞也逐漸成為大家討論成功基因時的必選。

“如果你沒有控制情感的能力，如果你不具備自我意識，如果你無法管理你的沮喪情緒，如果你沒有同情心，無法建立有效的關(guān)系，那么無論你多么聰明，你也不會走得很遠(yuǎn)。“

戈爾曼的觀點(diǎn)之所以激起了關(guān)注，最重要的原因是他將情商與商業(yè)成功聯(lián)系在了一起。他的看法是：

1、高情商的員工具備自我意識，能夠更好的理解同事，按時完成任務(wù)。

2、高情商的員工不會被批評所困擾，他們會持續(xù)關(guān)注結(jié)果，而不會感覺到被羞辱冒犯。

3、在招聘時，當(dāng)兩個候選人智商相當(dāng)時，那個情商高的候選人是更好的選擇。

現(xiàn)代心理學(xué)對情商的定義是：

1、準(zhǔn)確識別自己與別人的情感的能力

2、駕馭情感并將其應(yīng)用于任務(wù)處理的能力

3、 管理情緒，包括控制自己情緒，也包括激勵別人或者讓別人冷靜下來的能力

那什么算是高情商?這里有幾個可以參考的標(biāo)準(zhǔn)：

第一，熱衷變化，擁抱變化。因?yàn)檎嬲母咔樯陶卟慌伦兓麄冎肋@是真實(shí)生活的一部分。

第二，具備自我認(rèn)知。他們知道自己的優(yōu)勢，也知道自己應(yīng)該學(xué)習(xí)什么彌補(bǔ)不足。他們會根據(jù)自身特點(diǎn)選擇最優(yōu)的工作環(huán)境。

第三，有同情心。能聯(lián)系他人，讓別人感受到重要性。

第四，不是完美主義者。他們知道世界上不存在完美的東西，他們做的是從錯誤中吸取教訓(xùn)，繼續(xù)向前。

第五，講求平衡。他們知道保持職業(yè)與生活平衡的重要性。在工作之外，他們吃得好，睡的香，有很多業(yè)余興趣。

第六，充滿好奇心。他們不喜歡做論斷，而是更喜歡探究可能性，喜歡發(fā)問，尋求不同的解決方案。

第七，充滿感恩心。他們會覺得這個世界每天都在帶給他們讓他們知足之物。他們感到幸福，不會被壞情緒影響。

二、創(chuàng)業(yè)者為什么需要情商

要創(chuàng)業(yè)成功，就要做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，而對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，在智商以外的情商也同樣重要。有五個原因可以告訴你為什么創(chuàng)業(yè)者必須提高情商：

第一，建立緊密關(guān)系的能力至關(guān)重要

作為一個創(chuàng)業(yè)者，你必須具備建立緊密關(guān)系并維持長期關(guān)系的能力，因?yàn)檫@決定了你是否能夠吸引別人為你工作。一個無法吸引別人與你一起工作的創(chuàng)始人，是很難取得創(chuàng)業(yè)成功的。

第二，溝通能力影響方方面面

只有優(yōu)秀的溝通者才能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。如果你不能將你對未來的愿景告訴別人，不能把未來的方向清楚的告訴其他人，那么你就不能指望別人去聽從你，也不要指望別人會和你一樣在關(guān)鍵時刻擁抱變化。你的自我意識，你的動機(jī)，你是否能讓別人對你的信息產(chǎn)生敏感性，這些都非常重要。

第三，有情商才能做好危機(jī)管理

具備情商，不僅能度過危機(jī)，還能通過危機(jī)變得更強(qiáng)大。因?yàn)樵谖C(jī)時刻，別人就會對作為創(chuàng)始人的你更加依賴，也需要你的指導(dǎo)，而這個時候，你必須對你的情緒做好管理，然后讓他們指揮你的思考與行動。你的自我管理能力，在重壓之下的靈活性等都是讓你度過危機(jī)的法寶。

第四，作為領(lǐng)導(dǎo)，你除了發(fā)展自己還要造福別人

要想帶動別人，讓別人也變得更好，你必須具備見微知著、發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)并且尋求個性化解決方案的能力。但如果沒有良好的自我意識，沒有同理心，你就無法做到這一點(diǎn)。另外，你如果能夠敏感的感知別人，別人也會更加對你產(chǎn)生信任感。

第五，良好的決策才能產(chǎn)生最好的結(jié)果

作為領(lǐng)導(dǎo)人，你做的決策很多都是關(guān)鍵性的。關(guān)鍵性的決策必須基于對信息的全面掌握，但如果情商不夠，你就無法做到掌握全面信息，這樣對決策絕對不是好事。

對于有的工作來說，情商就是一種負(fù)債而不是一種資產(chǎn)，這些工作可能包括科學(xué)研究，汽車修理等等。對此的一個大體解釋是，他們應(yīng)該關(guān)心的就是數(shù)據(jù)或者研究對象本身，如果他們過分關(guān)心身邊的人怎么想，什么表情，那么他們的精力就沒有放在正確的地方。

不過，情商最重要的是如何用，用在何處。高情商的一個重要性在于，他可以用更好的方式提出建議或者改進(jìn)現(xiàn)狀。為什么?因?yàn)楦咔樯陶呖梢栽诳棺h不公的時候又不過分過激，在提出建議的時候又不會讓領(lǐng)導(dǎo)失去面子……簡單而言一句話，高情商可以讓小船兒晃動向前，但絕對不會把它掀翻。（來源：網(wǎng)絡(luò)?全球蛙眾創(chuàng)空間整理）

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