一家國有航空公司的高管感嘆:“如今對飛行員隊伍幾乎無法管理,來軟的不行,硬的更不行,怎么都不行。”
? ? 自2004年國內(nèi)航空業(yè)向民間資本開放后,全國陸續(xù)發(fā)生了多起飛行員辭職事件。
? ? “國內(nèi)涌現(xiàn)出20多家民營航空公司。一些民營資本進入民航領(lǐng)域后,有了飛機自然需要飛行員,但自己來不及培訓(xùn),只能用高薪到現(xiàn)有的飛行員隊伍中去‘挖’”。
? ? 他透露道,“這種不擇手段‘挖’人的行為造成了飛行員隊伍的不穩(wěn)定,直接影響到飛行生產(chǎn),使得許多國有航空公司飛行員隊伍陷入無序狀態(tài)。”
? ? “挖”人不擇手段
? ? 據(jù)航空界業(yè)內(nèi)人士介紹,民營航空公司“挖”飛行員的手段花樣繁多,層出不窮。
? ? 首先是封官許愿。你在原來的航空公司干機長,來我這里可以干飛行大隊長,甚至副總;其次是高薪誘惑。你過去年薪是30萬至50萬元,過來后給你漲到70萬到100萬元,此外,還有安家費、補助費等。
? ? 為了保證飛行員能成功跳槽,“挖”人的航空公司和被“挖”的飛行員之間還形成了一些潛規(guī)則——
? ? 通常,飛行員向所在的航空公司遞交辭職報告一個月后,航空公司出于安全考慮就會讓飛行員停飛。這時,“挖”人的航空公司每月會向飛行員的卡上打2.5萬元,其中1萬元是生活補助,1.5萬元是損失費。生活補助可以隨時領(lǐng)取,損失費部分只有跳槽成功后才能取出來。
? ? 還有一種方式是“集中打包”。“挖”人的航空公司給飛行員300萬元到500萬元,供飛行員與原來所在的公司打官司,只要能跳過來,這些錢就屬于飛行員了。
? ? 山東一家航空公司共有400名飛行員,其中有14人提出了辭職,還有一部分人在觀望。
? ? 2007年2月4日,一家國營航空公司發(fā)生了13名CRJ飛行員拒不執(zhí)行航班任務(wù)的不正常事件。這些飛行員向公司提出五項提高待遇的要求,并聲明如果要求得不到滿足,將向媒體曝光,并集體辭職。致使公司在呼和浩特、重慶等基地CRJ飛機執(zhí)行的航班受到較大影響。
? ? 2007年六七月份,某航空公司由于飛行員辭職、停飛,導(dǎo)致平均一天停一架飛機,不僅影響到廣大乘客的出行,而且給航空公司造成了不小的損失。
? ? “有些飛行員為了找理由辭職走人,會在飛行中悄悄地對一些不安全的隱患進行取證、調(diào)查。”一家國有航空公司的企劃部部長在接受采訪時說,“但他們對航空公司進行隱瞞,一旦鬧上法庭,才拿出來作為有利于自己的證據(jù)。這樣勢必會給飛行安全埋下隱患。”
? ? 一位有著5年駕齡的飛行員對本刊記者說,飛行員在思想上產(chǎn)生動搖,就是一種安全隱患。想走人又走不了,飛行時稍一走神,就可能會出問題。
? ? “如果不對飛行員流動盡快予以規(guī)范,今后飛行員隊伍將會陷入更加動蕩的局面。”一位業(yè)內(nèi)人士說,“就民航業(yè)而言,飛行員是強者,航空公司是弱者,飛行技術(shù)成為飛行員手中的有力砝碼。目前讓飛行員賠償培訓(xùn)費、違約金等手段,都擋不住他們頻繁辭職。”
? ? 這位人士預(yù)計今后辭職的飛行員會更多,因為今年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》,規(guī)定“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。
? ? 民航業(yè)“短腿”之痛
? ? 目前飛行員隊伍的不穩(wěn)定狀態(tài)是我國民航事業(yè)的快速發(fā)展與飛行人員培養(yǎng)的不匹配造成的,過快發(fā)展的民航業(yè)正在遭遇飛行員緊缺的“短腿”之痛。
? ? 近年來,中國民航業(yè)引進飛機的數(shù)量超過了歷史上任何一個時期。“全國目前有12000多名飛行員,但缺口仍達數(shù)千人。”中國民航管理干部學(xué)院副教授鄒建軍說。
? ? 有一家民營航空公司引進了5架飛機,由于缺飛行員,目前只有一架半能夠起飛。
? ? 據(jù)國家民航總局預(yù)測,到2010年中國航空運輸機將達到1250架,為此需要補充約1萬名飛行員。
? ? 中國民航學(xué)院院長吳桐水認為,按照我國現(xiàn)有的飛行員培訓(xùn)模式,幾年內(nèi)培養(yǎng)這樣多的飛行員是難以實現(xiàn)的。
? ? 機務(wù)人員也開始出現(xiàn)短缺跡象。許多航空公司的機務(wù)人員基本上都在滿負荷運轉(zhuǎn),甚至在超負荷運轉(zhuǎn)。
? ? 機場的基礎(chǔ)設(shè)施“短腿”,使得大量飛機在地面積壓。有細心人測算過,在北方某國際機場,飛機從發(fā)動到起飛,通常會等半小時以上。甚至有的飛機發(fā)動一小時了還飛不出去,又要回來重新加油。
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