2016 年已經(jīng)過去了一半，“資本寒冬”仍然霸據(jù)上半年主要關鍵詞的位置，創(chuàng)投圈明顯表現(xiàn)出“估值跳水”和“融資放緩”兩大特點。

最近，IDG資本和RippleWorks合作的全球性調(diào)研《 Human Capital Research Report 》也從數(shù)據(jù)上再次印證這一觀點：超過 77 %的參與調(diào)研企業(yè)表示，今年融資難度很大；還有將近 70 %的企業(yè)認為“人才獲取/保留”也是不小的挑戰(zhàn)。遭遇資本與人才“雙難”，這對于創(chuàng)業(yè)公司來說，無異于雪上加霜。

為什么創(chuàng)業(yè)公司遭遇“人才難”？調(diào)研報告中揭示了這一現(xiàn)象背后的原因—— 64 %的參與企業(yè)認為“預算限制”是人才招聘最大的挑戰(zhàn)。

外部融資市場不景氣、人才市場競爭激烈，再加上人力預算相對有限，今年，越來越多創(chuàng)業(yè)公司會把更多時間、精力花在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才管理體系以及薪酬激勵管理體系上，以提高人力成本的使用效率。

在此背景下，IDG資本聯(lián)合韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、拉勾網(wǎng)共同發(fā)起《 2016 中國準獨角獸公司薪酬調(diào)研》，將從以下四大維度為創(chuàng)業(yè)公司提供幫助：

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1.準獨角獸公司的職位層級與職位代碼匹配

2.準獨角獸公司的典型職位現(xiàn)金薪酬水平數(shù)據(jù)參考

3.準獨角獸公司的股權激勵典型市場實踐參考

4.準獨角獸公司的薪酬調(diào)研報告解讀與分析

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自 2016 年 6 月 5 日正式啟動調(diào)研以來，在短短一個月時間里，已有 1036 家創(chuàng)業(yè)公司報名參加，地域范圍輻射全國重點創(chuàng)業(yè)城市（含港澳臺），其中“創(chuàng)業(yè)之都”北京占 47 %，上海、杭州緊隨其后；融資輪次以 A、B、C 輪為主；行業(yè)集中在垂直領域、娛樂/內(nèi)容、互聯(lián)網(wǎng)金融、企業(yè)服務及電商等。目前，調(diào)研已進入問卷收集階段，356 家公司完成《薪酬調(diào)研職位匹配與問卷填寫培訓》，線上線下的調(diào)研培訓也將在重點城市逐個展開。整體調(diào)研報告預計將于 2016 年下半年出爐。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 圖 1：1036 家企業(yè)的地域分布統(tǒng)計

圖 2：1036 家企業(yè)的融資輪次統(tǒng)計???

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?圖 3：1036 家企業(yè)的行業(yè)分布統(tǒng)計

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猿題庫創(chuàng)始人兼 CEO 李勇表示：“對于我們這樣處于快速成長期的公司來說，除了關心薪酬報告本身，還會利用這次機會進行內(nèi)部的組織結構梳理，優(yōu)化公司薪酬激勵體系的內(nèi)部公平性和外部競爭性。IDG資本牽頭發(fā)起的薪酬調(diào)研讓創(chuàng)業(yè)公司能夠全局性地掌握市場情況，同時配合開發(fā)有一系列實操培訓，讓參與調(diào)研的創(chuàng)業(yè)公司受益匪淺。”

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昆侖萬維董事長兼 CEO 周亞輝則建議：“對 CEO 和創(chuàng)業(yè)團隊來說，薪酬報告是每年最值得參考的權威資料之一，應該充分利用。另外，相較于薪酬，股權數(shù)據(jù)的透明化市場化程度更低，存在很大盲區(qū)，調(diào)研難度相對也更大，希望今年有所突破。”

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事實上，把“準獨角獸企業(yè)”單獨作為市場的調(diào)研樣本庫，此前并沒有其他任何機構給予足夠重視。2015 年，IDG資本作為行業(yè)先行者，首次發(fā)起了針對這一高成長性公司群體的薪酬調(diào)研活動，受到了市場普遍的關注和認可。調(diào)研過程中，IDG資本也摸索出了一套適合于早期企業(yè)的薪酬調(diào)研方法。

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2016 年，為了能夠繼續(xù)深耕調(diào)研，IDG資本聯(lián)合全球領先的咨詢公司韋萊韜悅，再次向全國互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)出了《準獨角獸公司薪酬調(diào)研》的邀請。與 2015 年相比，2016 年的調(diào)研更加強調(diào)“全面的調(diào)研視角”——在調(diào)研“現(xiàn)金薪酬”的同時，還將重點關注“股權激勵”。

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一直以來，股權激勵都是互聯(lián)網(wǎng)公司最為關心的管理議題之一，但由于它跨界的復雜度，很多公司尤其在早期摸索股權激勵的過程中，都遇到了一系列的難題。本次調(diào)研中，韋萊韜悅將繼續(xù)發(fā)揮在股權激勵領域頂尖的專業(yè)能力，為準獨角獸公司量身定制地打造調(diào)研報告。