企業留不住人，誰是罪魁禍首？

北京領途匯才科技有限公司 2016-07-11 10:17 搶發第一評

無數次的聽企業老板抱怨，招不到人，留不住人。每次聽到這些話，我都會在心中默念“不是你留不住人，而是你給不出能留住人的待遇”。一個人辭職，也許是偶然，但一群人接連辭職，那就必然是企業自身管理出了問題。所以，不要總抱怨求職者/員工，麻煩各位老板，各位HR多從自己身上找原因。如果你的薪資足夠有人，如果你的福利足夠溫暖，如果你的管理足夠人性化，誰會愿意冒著風險去跳槽呢？

人都有惰性，都喜歡在熟悉的環境下沉淪。看似隨意的辭職，背后都蘊含著大量的糾結因子。如果不是對企業死心，如果不是看不到發展空間，誰會無緣無故的給自己找刺激。

　　哎，每個辭職的人背后，都有需要難以言喻的心酸與無奈。很佩服這些敢于突破的人，他們都是自己生活的勇士。

為什么企業留不住人？

　　1、公司文化有缺陷，管理模式有問題
　　2、薪酬待遇低
　　3、缺少發展空間

　　總的來說，企業之所有留不住人，最大的一個原因就是“員工干的不開心”。而其它的，諸如薪資低、離家遠等話述，很多情況下，都是為不開心而找的托詞。

　　企業留不住人，誰是罪魁禍首？

　　一家企業，之所以留不住人，60%的責任都在老板。兵熊熊一個，將熊熊一窩。老板不給力，怎能讓員工心甘情愿的給你賣命；其次，30%的責任在管理層和人資部門。制度和管理，是引發員工離職最多的環節，作為制定考核和管理制度的核心部門，他們必然要為員工大量離職而負責；剩下的，真正落在員工個人身上的責任，其實只有10%……

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