需要說明的前提是，以下我們主要討論的是：“創(chuàng)業(yè)公司”如何“招”新媒體運(yùn)營。雖然這多半兒是看緣分的事兒，但是我還是想說說里面的技巧。畢竟，看1000份簡歷就能招人的時代已經(jīng)過去了，還迎來了一個每個公司都需要新媒體的時代。

目前，新媒體是一個新人群了。7月4日，中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部宣傳辦公室官方微信公眾號發(fā)表文章《中央統(tǒng)戰(zhàn)部正式組建八局，全名叫“新的社會階層人士工作局”》。文中提到， 新的社會階層人士包括4類人，就是私營企業(yè)和外資企業(yè)的管理技術(shù)人員，中介組織和社會組織從業(yè)人員，自由職業(yè)人員，新媒體從業(yè)人員。（此處多少得有點(diǎn)兒掌聲）那么，創(chuàng)業(yè)公司該如何找新媒體運(yùn)營呢？

一、定位自己，清楚地知道公司的需求

首先，先定位好自己會讓后面的尋找事半功倍。相信我，這絕對不是一句廢話，不知道自己想要什么樣的新媒體運(yùn)營的比比皆是。這里面最大的問題在于不懂：每個新媒體都是一個產(chǎn)品，定位之后才能弄清楚公司需要什么樣子的新媒體運(yùn)營。

新媒體運(yùn)營實(shí)際上分兩種，一種是新媒體內(nèi)容，另一種是新媒體運(yùn)營。所以要對癥下藥，是需要內(nèi)容，還是運(yùn)營？內(nèi)容是需要原創(chuàng)能力，還是轉(zhuǎn)載，或是UGC？運(yùn)營是已有渠道，還是拓展渠道？

• 1、如果是內(nèi)容需要原創(chuàng)能力的，這個真的不多見，其實(shí)大部分都是從記者或者是段子手，總之就是已有原創(chuàng)能力的人里面挖掘的。畢竟創(chuàng)業(yè)公司沒有時間去培養(yǎng)新人，但是悟性好的除外，而所謂的悟性的前提一定是大量的閱讀和行業(yè)觀察，還有敏銳度，就是俗稱的“網(wǎng)感”，這個更可遇不可求。

• 2、如果是內(nèi)容生產(chǎn)來自轉(zhuǎn)載和UGC，大多數(shù)人一定覺得這時只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但這時，實(shí)際上除了基本能力之外，最重要的是對內(nèi)容的判別能力和審美能力，俗稱“編輯能力”，就是要會挑出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和把內(nèi)容加工得更好的能力。這也就是為什么網(wǎng)上的內(nèi)容都一樣，為什么有的人是網(wǎng)紅（如Happy張江，他絕對是毫無原創(chuàng)能力的一個網(wǎng)紅），有的人只能求朋友幫轉(zhuǎn)的原因。再比如2014年下半年時筆者就一直在干這個挑選內(nèi)容的事兒，半年無休地運(yùn)營4個不同行業(yè)的微信平臺，每天瀏覽不下300個網(wǎng)站挑選每個行業(yè)里最優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，而增粉最好的情況是靠免費(fèi)轉(zhuǎn)載的一篇內(nèi)容，一個旅游類公號4天增加3000粉絲。

• 3、該說運(yùn)營了，其實(shí)微信公號的運(yùn)營和產(chǎn)品運(yùn)營一樣，是必不可少的。但大多數(shù)公司忽略了這點(diǎn)，以為只要發(fā)稿后鼓勵自己的員工們發(fā)到朋友圈就可以了，再不濟(jì)到各種群里發(fā)些紅包。但真相是，紅包單位額不在10元以上的大咖是不會幫轉(zhuǎn)的，而小咖幫轉(zhuǎn)有沒有用，就看你的產(chǎn)品屬性和人群定位了。

所以好的微信運(yùn)營其實(shí)做的就是一個“盤活”的事兒，用傳播把原創(chuàng)文章的影響力擴(kuò)大。而這類人的通常特點(diǎn)就是“特別活躍”。筆者熟識一家創(chuàng)業(yè)公司由于還在早起起步階段，就沒有招新媒體方面的人，但是建了一個產(chǎn)品體驗群，他們活躍的設(shè)計師每天在群里聊天，直接影響產(chǎn)品的日活，簡直都要變成了產(chǎn)品的靈魂了。所以不管是有沒有渠道的情況下，“活躍”是必要因素，會做人。其次就是有沒有“想象力”。這里說的“想象力”實(shí)際上是一種抽象的東西，就是去關(guān)聯(lián)人的能力，研究人的能力。畢竟只有這樣才能挖掘用戶。

概括以上，就是分類討論了什么樣的創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的新媒體運(yùn)營。而下面，就要老套的告訴你，在沒有高薪和強(qiáng)品牌的情況下如何找到這些人。

二、如何找到一個特別滿意的新媒體運(yùn)營？

1、網(wǎng)站？社群？

招聘的網(wǎng)站很多，專門招新媒體的你知道幾個？算了，沒幾個成氣候的，說了也招不到人，就不坑你們了，包括各種招人的自媒體平臺。社群也沒戲，效率極低，還不如去智聯(lián)買800份簡歷篩呢！而且真的找到特別滿意的就難了。畢竟這不是大學(xué)統(tǒng)招培訓(xùn)出來的專業(yè)，網(wǎng)紅也就那么幾個。

2、兩個屢試不爽的套路。

• 所以當(dāng)朋友問我如何才能找到一個特別滿意的新媒體運(yùn)營時，我都忍不住問他們，“你有喜歡的公眾賬號嗎？”對！所以看公眾號就是其中的一個屢試不爽的方式。喜歡哪個勾搭哪個，求轉(zhuǎn)載、求交流、求約稿，總之不管你以什么方式接觸到大神，先認(rèn)識了再說。然后就是混熟，然后用情懷打動他們（在沒有高薪的情況下）。值得注意的是，這里說的你喜歡的他的風(fēng)格一定也是和你們自得品牌找到契合點(diǎn)的。

• 其次，就是找你所在的領(lǐng)域的新媒體大牛聊聊你的職位需求，問他們有沒有認(rèn)識的孩紙準(zhǔn)備跳，要是回答說“不清楚”就逼著他發(fā)個朋友圈，然后他就清楚了。當(dāng)然，你也可以借著大牛讓自己進(jìn)入這個圈子（所謂的圈子可能是一個微信群），然后在這個圈子里挖掘準(zhǔn)備跳的人，挨個勾搭。

三、如何辨認(rèn)優(yōu)秀的新媒體人的樣子？

說實(shí)在的，新媒體運(yùn)營也分很多種的。絕對不是會使用微信后臺、會編輯排版就能做好新媒體。所以分享幾個他們的“共性”給你，希望能助你一臂之力。

• 1、網(wǎng)感，可以狹義地理解為“嗅覺”，但不只是。還需要所謂的“靈性”，我說不清楚，但是你應(yīng)該明白吧？如果實(shí)在不能鑒別這項技能的話，你還可以試探一下他的搜索能力，通過龐大的互聯(lián)網(wǎng)找到真相的能力。

• 2、強(qiáng)迫癥：對數(shù)據(jù)、對審美。“電子眼”是基本技能，也絕對不能忍“錯別字”甚至錙銖必較“行間距”。這絕對是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，而且我相信只有“認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)”的人才能控制好“出格創(chuàng)新”。

• 3、領(lǐng)悟能力：學(xué)習(xí)和貫通在一起才能創(chuàng)造新價值。當(dāng)然還要“不懶”。

• 4、多技之長：之前筆者一直說“有一技之長的人就能做好自媒體”，那是管理一個非常有個人風(fēng)格的自媒體的基本要求。現(xiàn)在想說的是“有多技之長的人才能做好企業(yè)號”。比如，你們在做一個音樂的App，那運(yùn)營者在熟識國內(nèi)外各種明星之外，如果能精通幾樣樂器，是不是能拉攏更多的粉絲？而且萬一他還特別喜歡畫畫，那其實(shí)他就多了一個維度去思考如何把企業(yè)號做的更豐富。

• 5、最后是“能忍”，別問我為什么，問你自己。

PS：以上說的可能都是錯的。

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