第59組調(diào)研小組把企業(yè)“請(qǐng)進(jìn)門”，與企業(yè)座談。

??5月28日，“千企服務(wù)”專項(xiàng)計(jì)劃確立的90支強(qiáng)有力、高素質(zhì)企業(yè)調(diào)研團(tuán)隊(duì)完成集結(jié)，奔赴1200余家企業(yè)，以多種形式深入了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，全面收集企業(yè)發(fā)展訴求、存在問題及意見建議，著力為企業(yè)發(fā)展掃清障礙，幫助企業(yè)減負(fù)松綁。

??邁出去“吃”透問題，走回來(lái)“盯”緊問題，“大調(diào)研”為企業(yè)提供了服務(wù)“菜單”。隨著調(diào)研團(tuán)隊(duì)的深入，企業(yè)點(diǎn)了哪些“菜”?調(diào)研方式有何創(chuàng)新?哪些問題最受關(guān)注?……企業(yè)反映的問題與建議越來(lái)越清晰地呈現(xiàn)，人才引進(jìn)與培育、政策資金扶持、產(chǎn)業(yè)新政實(shí)施細(xì)則推進(jìn)等成為企業(yè)“高頻”提及、關(guān)注最多的話題。

??調(diào)研隊(duì)伍“擴(kuò)容”

??力求提供專業(yè)服務(wù)

??“你是否想要一個(gè)‘不叫不到、隨叫隨到、服務(wù)周到’的政府?請(qǐng)讓我先了解你，以免你需要蘋果的時(shí)候，我卻給了你一個(gè)梨……”由成都高新區(qū)基層治理與社會(huì)事業(yè)局局長(zhǎng)彭涌帶隊(duì)的第68調(diào)研小組，在正式調(diào)研前給企業(yè)發(fā)出一封《為什么我們要“大調(diào)研”》的信，讓企業(yè)在字里行間中“讀”懂此次企業(yè)“大調(diào)研”的目的與意義。

??5月30日，由成都高新區(qū)黨群工作部組成的第14調(diào)研小組在大瀚人力資源集團(tuán)、成都俠客島企業(yè)管理有限公司調(diào)研。調(diào)研隊(duì)伍中除了調(diào)研小組組員，還有中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(高新區(qū))的招商負(fù)責(zé)人、成都高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì)工作人員隨行。“讓企業(yè)人才服務(wù)需求與全區(qū)人力資源服務(wù)的一線平臺(tái)對(duì)接，就是要用最快捷的方式，找到最適合的那扇門。”第14調(diào)研小組組員介紹，帶上“編外”調(diào)研員，一方面在解答企業(yè)問題需求時(shí)更加細(xì)化、具體;另一方面，企業(yè)也可與各平臺(tái)建立長(zhǎng)期聯(lián)系，以便提供服務(wù)、尋求合作。

??無(wú)獨(dú)有偶，5月31日，由成都高新區(qū)財(cái)政金融局副局長(zhǎng)姜小龍帶隊(duì)的第66調(diào)研小組走進(jìn)成都?xì)W迅科技股份有限公司時(shí)，也邀請(qǐng)了成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)天使投資基金運(yùn)營(yíng)方——成都高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司負(fù)責(zé)人一同參加。“企業(yè)發(fā)展難免遇到資金瓶頸，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)一起調(diào)研，可以及時(shí)了解企業(yè)的融資訴求，為企業(yè)拓展融資渠道。”姜小龍分析道。企業(yè)“大調(diào)研”開展1周多以來(lái)，各調(diào)研小組不斷創(chuàng)新工作方式方法，力求更加專業(yè)、周到地為企業(yè)提供服務(wù)。

??訴求逐一記錄

??服務(wù)企業(yè)更加貼心

??產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈是成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵支撐。開展企業(yè)“大調(diào)研”以來(lái)，不少企業(yè)都圍繞成都高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展積極獻(xiàn)言。成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與安全生產(chǎn)監(jiān)管局共設(shè)10個(gè)調(diào)研小組，對(duì)口調(diào)研區(qū)內(nèi)137家企業(yè)。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)走訪，調(diào)研小組了解到，部分企業(yè)對(duì)建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、信息軟件政策等較為關(guān)注。

??“工業(yè)大數(shù)據(jù)是推動(dòng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的核心之一，我們期望能與政府一道，通過政企合作模式，共同搭建成都高新區(qū)工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)。”四川鸚鵡螺工業(yè)設(shè)備運(yùn)行管理有限公司CEO金松濤向由成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與安全生產(chǎn)監(jiān)管局副局長(zhǎng)張敏帶隊(duì)的第53調(diào)研小組介紹了共建工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的構(gòu)想。“通過構(gòu)建工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，不僅能對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)工業(yè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，提高企業(yè)工業(yè)設(shè)備利用率，又能掌握企業(yè)工業(yè)設(shè)備核心數(shù)據(jù)，幫助行政主管部門提高決策水平。”調(diào)研小組與金松濤進(jìn)行了詳細(xì)交流，并認(rèn)真記錄下企業(yè)訴求與建議，將在下一步工作中逐一進(jìn)行可行性研判。

??6月1日上午，由成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與安全生產(chǎn)監(jiān)管局發(fā)展改革處組成的56調(diào)研小組在調(diào)研四川建華軟件有限公司時(shí)了解到，該公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展中，公司總部有意在成都高新區(qū)建設(shè)研發(fā)中心分部。“隨著在成都高新區(qū)布局的加速，我們非常需要了解支持信息軟件企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，以及有關(guān)高層次人才來(lái)此發(fā)展的支持政策。”四川建華軟件有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們希望能獲得一份“一冊(cè)讀懂”的政策清單，從而幫助企業(yè)提高“讀”透政策的效率。

??“人才”備受關(guān)注

??如何用好成為焦點(diǎn)

??第14調(diào)研小組在調(diào)研大瀚人力資源集團(tuán)時(shí)，集團(tuán)董事長(zhǎng)康兵提出兩個(gè)建議：一方面，希望能更多地了解成都高新區(qū)的各類政策及申報(bào)途徑，讓符合要求的項(xiàng)目和員工獲得支持;另一方面，也希望在成都大力引進(jìn)各類人才的背景下，企業(yè)能與政府合作招引人才。由成都高新區(qū)基層治理與社會(huì)事業(yè)局副局長(zhǎng)王峰帶隊(duì)的第69調(diào)研小組，在調(diào)研成都聚星時(shí)代文化傳播有限公司時(shí)了解到了企業(yè)對(duì)人才招聘和引進(jìn)的迫切需求。“大調(diào)研”活動(dòng)開展一周多以來(lái)，“人才培育與引進(jìn)”等話題成為企業(yè)關(guān)注最甚的熱點(diǎn)。調(diào)研小組詳細(xì)記錄了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和訴求，對(duì)于企業(yè)提出在稅務(wù)發(fā)票開具、校園招聘和政策宣講等方面的問題，將與企業(yè)保持溝通聯(lián)系，持續(xù)提供服務(wù)。

??由成都高新區(qū)改革創(chuàng)新局(自貿(mào)辦)副局長(zhǎng)劉寰帶隊(duì)的第15調(diào)研小組，在調(diào)研成都佳明航電科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“佳明航電”)時(shí)了解到，該企業(yè)是美國(guó)著名導(dǎo)航電子產(chǎn)品品牌“佳明”在中國(guó)地區(qū)唯一的技術(shù)研發(fā)中心，技術(shù)人才占據(jù)公司總?cè)藬?shù)的80%。“成都高新區(qū)近期出臺(tái)了多項(xiàng)人才新政，這些新政如何落地?企業(yè)如何更好地運(yùn)用好這些新政?我們都非常關(guān)注。”佳明航電相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著企業(yè)發(fā)展，他們需要引進(jìn)更多有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員來(lái)到成都高新區(qū)，希望得到能滿足企業(yè)訴求的相關(guān)政策支持。同時(shí)，企業(yè)還建議成都高新區(qū)“搭臺(tái)”推進(jìn)更多行業(yè)領(lǐng)域的高新技術(shù)論壇、峰會(huì)在成都落地，“不一定‘大而全’，也可‘小而專’，這樣便于吸引更多行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)人才，促進(jìn)技術(shù)合作與交流，促成人才往來(lái)與招引。”

??共性問題一并解決

??確保訴求件件落實(shí)

??企業(yè)“大調(diào)研”中，一些企業(yè)希望成都高新區(qū)加強(qiáng)對(duì)不同產(chǎn)業(yè)的專業(yè)金融服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新資源和產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高效對(duì)接。“歐迅科技”相關(guān)負(fù)責(zé)人直陳訴求：“目前，企業(yè)在成果轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)拓展以及融資方面存在一定障礙。公司已與各大高校和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)、擁有多項(xiàng)專利，但在成果轉(zhuǎn)化和業(yè)務(wù)拓展方面還需要進(jìn)一步提升、做大規(guī)模。”成都俠客島企業(yè)管理有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，希望與政府建立合作，尋求在項(xiàng)目申報(bào)、政策資助、投融資方面的關(guān)注和輔導(dǎo)，打通企業(yè)與政府之間的通道……調(diào)研小組詳細(xì)記錄了企業(yè)遇到的困難和問題，積極為他們出謀劃策。

??“作為一家物流企業(yè)，我們對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)要求較高，申請(qǐng)倉(cāng)儲(chǔ)用地可通過哪些渠道獲得信息?”“我們正計(jì)劃升級(jí)拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)，更多地向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域探索，企業(yè)可通過哪些渠道了解相關(guān)資訊?”……成都高新區(qū)改革創(chuàng)新局(自貿(mào)辦)副局長(zhǎng)賀凱豐帶隊(duì)的第16調(diào)研小組，在調(diào)研成都邦達(dá)吉通物流有限公司和成都螞蟻物流有限公司時(shí)了解到，企業(yè)對(duì)物流倉(cāng)儲(chǔ)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)政策較為關(guān)注。華信塞姆(成都)科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則在環(huán)保方面提出建議：“企業(yè)在研發(fā)過程中存在一些電子設(shè)備、元件的折損，希望成都高新區(qū)梳理有同樣回收需求的企業(yè)，推進(jìn)廢棄電子元件統(tǒng)一回收。”調(diào)研小組成員將企業(yè)提出的問題分門別類，對(duì)部分訴求進(jìn)行了答復(fù)，并把現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法給出解決方案的問題一一記錄，告知企業(yè)將會(huì)在第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)相關(guān)職能部門，對(duì)提出的問題進(jìn)行處理、協(xié)商。

??“本地高端技術(shù)人才比較稀缺，企業(yè)引進(jìn)的高層次人才是否有相關(guān)補(bǔ)貼?”“希望可以解決人才的住房、子女入學(xué)等問題。”“希望獲得投融資資源的關(guān)注。”……近日，在各調(diào)研小組深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)“問需”“問計(jì)”過程中，企業(yè)紛紛表達(dá)了在人才引進(jìn)、后勤保障、政策申報(bào)等方面的意見建議。聚焦企業(yè)的“共性”需求，成都高新區(qū)有關(guān)部門梳理了有關(guān)人才政策并回答了企業(yè)提出的問題。

??“真金白銀”扶持人才發(fā)展

??心聲：希望能與更多投融資機(jī)構(gòu)對(duì)接

??回應(yīng)：聚焦“投融資” 中小微企業(yè)獲得貸款最高補(bǔ)貼30萬(wàn)元

??企業(yè)“大調(diào)研”中，多家中小型企業(yè)提出希望得到投融資資源的關(guān)注。事實(shí)上，為了激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，成都高新區(qū)大力推進(jìn)人才與資本高度耦合，早在2012年就設(shè)立了國(guó)內(nèi)首支由政府全額出資的創(chuàng)業(yè)天使投資基金。5年來(lái)，累計(jì)完成50余個(gè)種子期、初創(chuàng)期項(xiàng)目投資，累計(jì)投資金額超過億元。

??今年4月發(fā)布的成都高新區(qū)“金熊貓”計(jì)劃提出，處于種子期、初創(chuàng)期的“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，將幫助其獲得成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)天使投資基金支持，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，單戶企業(yè)原則上可獲得不超過300萬(wàn)元的天使投資支持，特別優(yōu)秀的可獲得最高500萬(wàn)元的天使投資支持。

??對(duì)加入成都高新區(qū)企業(yè)信用數(shù)據(jù)平臺(tái)并獲得貸款的中小微企業(yè)，成都高新區(qū)可按基準(zhǔn)利息和擔(dān)保費(fèi)的50%，給予最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼;對(duì)加入成都高新區(qū)企業(yè)信用數(shù)據(jù)平臺(tái)并獲得成都高新區(qū)政策性貸款的中小微企業(yè)，補(bǔ)貼比例提高到60%，最高補(bǔ)貼30萬(wàn)元。同時(shí)，支持以租賃方式融資，對(duì)融資成本按銀行貸款基準(zhǔn)利息的70%，給予企業(yè)最高30萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)獲得專業(yè)股權(quán)投資機(jī)構(gòu)100萬(wàn)元以上該股權(quán)投資的中小微企業(yè)，按投融資金額的5%，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。擔(dān)保(保險(xiǎn))機(jī)構(gòu)幫助轄區(qū)“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得銀行貸款的，將按擔(dān)保(保險(xiǎn))總額的0.5%給予擔(dān)保(保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

??心聲：希望政府助推企業(yè)發(fā)展方式更多元

??回應(yīng)：聚焦“市場(chǎng)開拓” “政府首購(gòu)”助企業(yè)產(chǎn)品推廣

??在調(diào)研中，許多企業(yè)提出希望政府助推企業(yè)發(fā)展方式更多元。本地科技型企業(yè)認(rèn)為，政府購(gòu)買其產(chǎn)品，可產(chǎn)生“示范”效應(yīng)，有助于本地企業(yè)對(duì)外推廣。人力資源企業(yè)認(rèn)為，與政府合作，利用自身資源，可以為成都大力引進(jìn)高層次人才發(fā)揮作用。

??“金熊貓”計(jì)劃中，成都高新區(qū)創(chuàng)新了“政府首購(gòu)”的政策：對(duì)“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新等方式開發(fā)或生產(chǎn)首次投放市場(chǎng)的終端產(chǎn)品，納入政府相關(guān)采購(gòu)目錄并實(shí)行政府首購(gòu)。

??不僅如此，在人才企業(yè)市場(chǎng)開拓扶持方面，成都高新區(qū)還拿出了“真金白銀”：“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大展會(huì)拓展市場(chǎng)，可按展位費(fèi)、布展費(fèi)的70%給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼;“金熊貓”人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)自主研發(fā)并已上市銷售不超過3年(部分醫(yī)藥類項(xiàng)目執(zhí)行期可延長(zhǎng)至5年)，符合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新產(chǎn)品，單品銷售收入達(dá)到100萬(wàn)元的，給予最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。

??在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)銷售到非關(guān)聯(lián)大企業(yè)大集團(tuán)的，按交易額的5%給予每年最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼;對(duì)被非關(guān)聯(lián)大企業(yè)大集團(tuán)并購(gòu)重組且保留法人資格的，按交易額的2%給予最高1000萬(wàn)元補(bǔ)貼。

??心聲：希望給予人才引進(jìn)與培育更多政策支持

??回應(yīng)：聚焦“引才成本” 給予最高12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼

??“我身邊這幾位都是企業(yè)從世界500強(qiáng)企業(yè)中高薪引進(jìn)的海外人才，有沒有針對(duì)這類海歸人才的服務(wù)政策?”大瀚人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)康兵向調(diào)研小組一邊介紹企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)一邊問道。在調(diào)研中，多家企業(yè)均反映希望對(duì)企業(yè)引進(jìn)的人才在政策補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)等方面有一定的支持。

??在降低企業(yè)引才育才成本方面，成都高新區(qū)提出對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)的電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才給予生活補(bǔ)貼。其中，對(duì)于具有海外學(xué)士或國(guó)內(nèi)碩士以上學(xué)歷，并在近3年內(nèi)獲得過行業(yè)重點(diǎn)資質(zhì)認(rèn)證、市級(jí)以上表彰或國(guó)外同等級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人才，按照每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)，5年內(nèi)給予總計(jì)6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼;對(duì)于具有海外碩士或國(guó)內(nèi)博士以上學(xué)歷，并在近3年內(nèi)獲得過行業(yè)重點(diǎn)資質(zhì)認(rèn)證、國(guó)家及省部級(jí)以上表彰或國(guó)外同等級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人才，按照每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)，5年內(nèi)給予總計(jì)12萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

??對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的年薪在10萬(wàn)元以上、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師證書的人才，給予每人每年最低1500元、最高5萬(wàn)元的人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)向人才服務(wù)平臺(tái)或人力資源機(jī)構(gòu)購(gòu)買高端人才引進(jìn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、薪酬福利管理等服務(wù)給予不超過實(shí)際支出的30%、最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。

??在人才后勤保障服務(wù)方面，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的“金熊貓”人才，成都高新區(qū)將以低于市場(chǎng)價(jià)格的租金提供國(guó)際專家公寓、高級(jí)專家公寓、人才公寓，前3年免租金;符合條件的人才，可申請(qǐng)購(gòu)買符合要求的新建人才公寓。此外，記者還從成都高新區(qū)黨群工作部獲悉，目前，成都高新區(qū)正在研究制定更加細(xì)致精準(zhǔn)的人才安居政策。（記者 袁也然）