2016年年初，思達派（Startup-partner.com）曾經對一個利用大數據與人工智能實現網絡招聘的平臺——納人進行過報道。（智能“納人”：用大數據和人工智能幫企業精細化招聘）

半年過去了，在招聘市場競爭激烈的今天，除了獨具特色的動靜態考核機制外，納人在技術和服務方面有了哪

些新的變化呢？

據聯合創始人李瑛介紹，納人在3月份搭建起了新的銷售和服務團隊，主要是為了給企業提供以下兩種招聘服務：

一、“自助約面”服務：用機器學習做招聘領域的垂直應用

“自助約面”，顧名思義，企業自己約面試。據介紹，服務流程首先還是基于大數據+人工智能對全網數據覆蓋的精準篩選匹配，匹配成功之后，納人會提供給甲方人才簡歷推薦，企業通過甄選，下載合適的簡歷獲取聯系方式約面試。這種推送不再需要企業自己進行搜索，只需要提供職位需求，而人工智能+大數據的精準分析能力，可以更好的提高效率。

創始人姜海峰補充說，“自助約面”服務主要是面向中小企業以及大量的創業企業，“因為自己約見面，費用很低，效率有很高，非常實用。”

據介紹，此項服務的精準度保障，主要來自于納人正在打造的一種招聘領域的垂直應用——機器學習。相比于過去的靜態建模，機器學習的模擬行為，能夠因甲方的重復使用變得越來越接近甲方的需求。

“也就是說當甲方先使用納人看過30份簡歷，之后再看30份的時候會發現比之前30份更精確了。這就是機器學習的好處，它可以解決個性化的問題，其實就是機器學習企業的用人偏好”姜海峰說道。

二、“保入職”服務：打造基于SaaS模式的Web功能性網站

是一種基于SaaS模式的Web功能性網站+移動端APP+獵頭多功能操作模式——受企業委托，根據企業特性搭建一個專門的獵頭服務團隊，同樣是先經過大數據挖掘+人工智能匹配，之后由專業獵頭顧問干預篩選推薦給甲方，經甲方確認后預約面試到錄用發offer及入職的全流程式服務。

與“自助約面”不同，這項服務從招人到面試都有納人來完成，入職的時候收取服務費，整個過程為人工智能平臺精準匹配簡歷結合行業資深獵頭顧問雙重服務保障，收費標準不超過候選人年薪的12%，價格相對較低，性價比高，服務響應在1個工作日內，速度更快。此外，“保入職”還有90天無效退款的服務保障。

據了解，納人目前的個人用戶量已達530多萬，企業接近三千家，APP端已經更新至4.1版本，除以上兩大新推出的特色服務外，還支持全網職位的投遞——納人目前覆蓋的600萬職位，用戶可以通過平臺一次性投遞簡歷至企業公開的招聘郵箱，對于求職者來說，使用更方便，能看到的職位也更全面。此外，納人還推出了注冊贈送代金券等福利，為企業和個人提供更加便利的服務。

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