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有這樣幾種老板,你屬于哪一種?

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? ??曾經(jīng)有一個(gè)被我辭退的高管臨別時(shí)提醒我,老板有這樣幾種:第一種老板是員工閑,自己忙;第二種老板是員工忙,自己忙;第三種老板是員工忙,自己閑。當(dāng)時(shí)我不以為然,后來(lái)慢慢覺(jué)得他說(shuō)的很有道理。

第一種是“身心俱疲”的老板

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第一種老板是這樣的

? ??在創(chuàng)業(yè)階段,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有一種老板是最累的,這種老板比其他老板更細(xì)心,比員工更“專業(yè)”,操的心最多、干的活最多、流的淚最多,而效率很低、人緣很差。這也太不公平了,為什么?

? ??很多老板在創(chuàng)業(yè)初期沒(méi)有一個(gè)方向,自己都沒(méi)有明確工作目標(biāo),別說(shuō)企業(yè)員工了。這樣的情形就直接導(dǎo)致什么都得老板親歷親為,接著就從老板“帶頭干”慢慢變成老板自己干了。上班、打表、工作、監(jiān)督、計(jì)劃、業(yè)務(wù)、工資、業(yè)績(jī)、會(huì)議等一連串的事情,忙忙碌碌,壓力不斷,老板能不身心俱疲嗎?而員工呢,不知道自己什么時(shí)候應(yīng)該做什么,怎么做。即便是做,也是協(xié)助老板,做得好不好老板說(shuō)了算,做出來(lái)了業(yè)績(jī)當(dāng)然也歸老板,經(jīng)常出力不討好,員工索性也就閑著,看著老板自個(gè)兒忙。

? ??同時(shí),“身心俱疲”的老板往往心比身更累。對(duì)于初出茅廬的老板而言,很多時(shí)候放不開手腳,思維也打不開,總在自己的小圈子內(nèi)里玩世界,越玩越累也就不奇怪了。


第二種是“身心俱忙”的老板

360截圖20160605200501575.jpg
第二種老板是這樣的

? ??員工忙,他更忙,這樣的老板在年輕的企業(yè)中很常見(jiàn),最能和員工打成一片。

? ? ??“身心俱忙”是一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板繞不開的彎路。對(duì)于一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),老板忙是一種比較正常的狀態(tài)。在一個(gè)起步比較低、分工不是很明確、機(jī)制不是很完善的公司里,員工往往是你看我我看你,同時(shí)也看老板怎么做他們?cè)趺磳W(xué)。所以老板不但要帶頭忙,更要帶好頭。在這個(gè)階段,公司內(nèi)外都需要老板操心,往往老板不是老板而是最稱職的員工,這樣的老板可能很受員工待見(jiàn),但往往留不住人才,還會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走不少?gòu)澛贰?/p>

? ??“身心俱忙”不是長(zhǎng)久之計(jì)。如果說(shuō)在一個(gè)企業(yè)里,老板忙是一個(gè)比較正常的狀態(tài),但長(zhǎng)此以往下去就不正常了。“身心俱忙”的老板忙得一塌糊涂,很多時(shí)候效率并不高,而且如果老板一直停留在自己的圈子里,企業(yè)也很難走出去。盡管有的老板已經(jīng)意識(shí)這個(gè)問(wèn)題,開始尋求轉(zhuǎn)變,可又堵在團(tuán)隊(duì)和利益的問(wèn)題上了。一個(gè)老板是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)簽和縮影,企業(yè)需要轉(zhuǎn)型,老板同樣需要轉(zhuǎn)變方式和角色。


第三種是“身閑心忙”的老板

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第三種老板是這樣的

? ??在有的公司里,老板就是成天喝茶、抽煙、玩手機(jī),在外面“瞎逛游”的,上班從來(lái)不按點(diǎn),可其他人卻是忙得不可開交,更不亦樂(lè)乎。當(dāng)然,有這樣的老板,公司各方面肯定井然有序,業(yè)績(jī)更不用說(shuō)了。因?yàn)椋谶@樣的公司里往往是靠業(yè)績(jī)吃飯,靠實(shí)力說(shuō)話,老板從來(lái)只問(wèn)結(jié)果不看過(guò)程。

? ??其實(shí),這樣的老板是“身閑心忙”,你別看他一天到晚看起來(lái)很閑散,實(shí)則不然,因?yàn)樗Φ臅r(shí)候你往往注意不到。這樣的老板和外面的人打成一片,企業(yè)員工對(duì)他既愛(ài)又怕。愛(ài)他是因?yàn)楦@樣的老板,未來(lái)有奔頭,現(xiàn)在有保證。怕他是因?yàn)檫@樣的老板往往捉摸不透,不敢胡來(lái)。但奇怪的是,這樣的老板卻是內(nèi)外人緣都不錯(cuò)。為什么呢?

? ??“身閑心忙”一般是大老板的做法,把其他人能做的都交給了別人去做。比如公司的一些日常工作、既定任務(wù)等,這些都不需要老板去親歷親為,可以放手讓別人去干或者嘗試著去干。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,再?gòu)?qiáng)大的老板也不是萬(wàn)能的,親歷親為、獨(dú)斷專行,事情不一定能做得有多么完美。相反的,也只有老板“身閑”了,員工才能忙起來(lái),企業(yè)員工有事做了才會(huì)安下心來(lái)。同時(shí),當(dāng)老板把任務(wù)放手交給他們做的時(shí)候,他們才有信任感,手腳和思維才能放得開,工作才能事半功倍。這樣老板既省事,當(dāng)然也就更省心了。

? ??“身閑心忙”是說(shuō)老板還是得忙,老板忙老板的事兒。作為一只領(lǐng)頭羊,不在乎為羊群守好腳下這片草地,而更應(yīng)該為羊群尋找更加寬闊的天地和新的水源。這樣的老板,你別看他平日里似乎很閑,但他心里卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不為企業(yè)和員工操心,為了爭(zhēng)取機(jī)會(huì),拓寬市場(chǎng),他只能騰出手來(lái)去忙他更應(yīng)該忙的事。同時(shí),這樣的老板有胸懷、有眼界,懂得企業(yè)生存的“加減法運(yùn)算”[1],更懂得企業(yè)發(fā)展的函數(shù)方程運(yùn)算[2]。一般有這樣的老板,一個(gè)企業(yè)將不是一個(gè)企業(yè),一個(gè)項(xiàng)目也不再是一個(gè)項(xiàng)目,而是成為更多的可能。

? ? 注釋:

? ??[1]企業(yè)生存的“加減法運(yùn)算”是指在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,以降低成本為企業(yè)謀取利潤(rùn)空間。

? ??[2]企業(yè)發(fā)展的“函數(shù)方程運(yùn)算”是指在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,以暫時(shí)提高成本或讓出部分利潤(rùn)為企業(yè)謀取更大的發(fā)展空間。



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