最近，路透社刊文稱，由于發(fā)展太快，員工不得不加班加點(diǎn)去完成工作，因此在中國科技行業(yè)，睡在公司已成為一種很獨(dú)特的奇葩文化。

在某些行業(yè)，這是由于員工的工作效率低下導(dǎo)致。但是在科技行業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展速度很快，許多創(chuàng)業(yè)公司的招聘速度趕不上發(fā)展速度，因此員工必須要在夜間加班，以完成進(jìn)度。

這在于創(chuàng)業(yè)者看來或許習(xí)以為常，但是在常規(guī)思維里，這樣子的情況是一種奇葩現(xiàn)象：加班，是對生活的不尊重。工作，只要在上班時間保質(zhì)保量完成即可。

除了睡在公司這種“奇葩”現(xiàn)象以外，在企業(yè)圈里，你還聽說過哪些呢？

公司奇葩事一覽

（接下來，為你一一細(xì)數(shù)）

1.每季度都要換一次座位

HubSpot是美國知名的數(shù)字營銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個季度員工都會坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時，公司會召集所有雇員，要求每個人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。

2.度假需要給其他員工帶點(diǎn)“福利”

加利福尼亞公司QUORA的工程師尼基爾 加戈(Nikhil Garg)說：“在每個度假或者旅行結(jié)束后后，當(dāng)事人要為公司同事們帶來異國風(fēng)情的食品。”而大家稱之為“度假稅”。

3.感受異國情調(diào)的遠(yuǎn)程工作方式

Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班費(fèi)德(Richard Banfield)為公司員工帶來了前所未有的福利：“工作站”

他說：“這里所指的工作站，就是將員工派送到像哥斯達(dá)黎加或是多米尼加共和國這些帶有異域風(fēng)情的地方。員工可以體驗(yàn)在一些不同尋常的地方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作的感受。員工機(jī)票以及食宿費(fèi)用由公司承擔(dān)。”

雖然這些員工每天都需要工作，但同時也有時間享受沖浪，瑜伽以及他們所想做的任何事。最令人興奮的是，這些都不算作是休假時間。

4.花錢請人教員工唱歌

總部位于倫敦的Softwire公司為他們的雇員提供音樂課程。公司總經(jīng)理祖1卡寧漢姆(Zoe Cunningham)表示：“我們定期對熱愛音樂的員工進(jìn)行專業(yè)歌唱指導(dǎo)，我們公司當(dāng)前也組件了幾個樂隊(duì)。”

如果你不喜歡音樂，公司還可以為員工安排其他現(xiàn)場授課活動，比如壽司制作等。

5.星期三上午不準(zhǔn)說話

Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問題需要溝通，只能通過電子郵件或者即時通訊軟件完成。

6.員工之間不能有任何秘密

這家舊金山的創(chuàng)業(yè)公司Buffer擁有11名雇員，但是企業(yè)文化也很古怪，倡導(dǎo)大家分享一切。比如公司給每個員工配備一個Jawbone UP腕表，它可以自動記錄雇員的睡眠，日常運(yùn)動量，飲食營養(yǎng)等等，并將這些信息分享給公司其他同事。

公司表示，此舉意在幫助員工改善睡眠質(zhì)量，讓他們更加快樂高效地工作。

7.帶著爸媽來給其他員工做午飯

OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德 馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。

8.把辦公室作為“靈感地”

微軟將比爾·蓋茨之前的辦公室打造成一個“車庫”，能想象到的高科技玩具應(yīng)有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項(xiàng)目。微軟每年舉辦兩次“科學(xué)集市”，全公司上下包括高級副總裁在內(nèi)都會參加這一活動，贏家可以點(diǎn)燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。

9.工作時間靠抽大麻提神

Facebook并不是在一堆技術(shù)宅悶在機(jī)房里編碼做出來的，至少2004年的夏天，他們還是的工作環(huán)境和很多大學(xué)生的宿舍都差不多，包括扎克在內(nèi)，他們都喜歡在房子里抽大麻放松放松。

10.“死亡福利”

谷歌不久前公布了一項(xiàng)“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票。一位谷歌發(fā)言人證實(shí)，這項(xiàng)福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項(xiàng)待遇——秒殺所有科技企業(yè)。

11.“效仿”富士康玩跳樓

英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動，這當(dāng)然不是在學(xué)富士康。對于這次古怪的活動，英特爾希望通過這次活動來激發(fā)員工的勇氣、創(chuàng)意，促進(jìn)員工和諧。

12.支付寶“裸奔計(jì)劃”

當(dāng)一個項(xiàng)目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人會只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內(nèi)跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當(dāng)成一劑團(tuán)隊(duì)融合的良藥，下屬員工把完成項(xiàng)目后可以正大光明、開開心心地驅(qū)動項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“裸奔”當(dāng)成對自己的犒勞。