勝美不好

安迪價高

最近全民中了一種叫《歡樂頌》的毒，斧頭哥也未能幸免。熬夜追劇，僅為了劇中聰明睿智獨立邏輯強(qiáng)大的安迪深得我心。

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作為公司的CFO（首席財務(wù)官）在數(shù)字方面才能突出；天賦過人，卻不恃才放曠；戀愛時，等待男朋友的空閑時間也會拿出電腦辦公；遭遇身世真相和失戀雙重打擊，第二天依然能夠正常上班。

發(fā)現(xiàn)公司弊病，帶領(lǐng)團(tuán)隊連續(xù)工作加班解決問題，工作狂到被老板叫停。之所以那么聰明還那么努力，或許在安迪看來，以大多數(shù)人的努力程度，還用不著拼智商。

思維開放，能跳出自己的知識結(jié)構(gòu)見識，接受新的知識和經(jīng)驗。聽老譚的建議，食得人間煙火，從一直孤身一人到獲得22樓的一群朋友；

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大度，即使曲筱筱攻擊她是小三，小蚯蚓不識好人心，因為她善意提醒成功學(xué)的書不合邏輯而跟她大吵大鬧，也不放在心上，本著“不共傻瓜論長短”的態(tài)度，不與之計較。

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表面高冷，實則熱心，肯擔(dān)責(zé)任，王柏川請求安迪幫助樊勝美，她明明知道自己是炮灰，也清楚樊勝美家庭情況復(fù)雜，是個無底洞，幫不到頭，即使是奇點也一副明哲保身的態(tài)度勸她不要插手，安迪還是答應(yīng)幫助樊勝美。

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理性有邏輯性，勸小蚯蚓不要看勵志成功學(xué)的書，通過書中的一個故事判斷成功學(xué)的書不合邏輯，不是好書；第一次公司晨會，通過職員匯報，一針見血指出紕漏，找到問題的癥結(jié)。

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有此大將，實屬公司之幸。

“公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因為他們對公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；能力偏差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。

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這種現(xiàn)象叫做死海效應(yīng)：好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活”

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在這個過程中，留存下來的或許有很多如樊勝美一樣的辦公室油子。不主動、不拒絕、不負(fù)責(zé)，辦公室跟誰都處得來，誰都不得罪，工作追求僅限于不出錯。遇事都永遠(yuǎn)想著推卸責(zé)任，一直做的事情是提高自己避免負(fù)責(zé)任的技巧。

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但是風(fēng)險與機(jī)遇并存，害怕和拒絕承擔(dān)風(fēng)險也就意味著會失去大量機(jī)會。在創(chuàng)業(yè)公司，上進(jìn)心冒險精神和競爭意識，是比中庸之道明哲保身更需要的。何況真正聰明的人是不會只考慮自己，也還是要負(fù)責(zé)任的。

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最近大家都說，我們都渴望成為安迪，卻活成了樊勝美。職場中想必也是處處都是樊勝美卻難求一個安迪。尤其是創(chuàng)業(yè)公司，招來牛人后，更該考慮的或許是怎么留住他們。

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