前言：一些公司正在嘗試用加密貨幣給員工付工資。對某些人來說，這一想法可能很有吸引力，但是目前幾個障礙阻止了它的廣泛采用。

2017年12月，日本GMO Internet公司宣布，他們打算開始用比特幣給員工付工資，每月可高達100000日元（約合900美元）。正如預料的那里，公眾對此的反應很復雜。一方面，加密貨幣波動劇烈；另一方面，它又可能呈爆炸式增長。這讓人們對它的態度徘徊不定。

情況正在發生改變

快進幾個月，我們看到情況發生了巨大的轉變。多功能數字貨幣平臺Uphold目前在與Bitwage（一家專門處理工資事宜的公司）合作，據該平臺說，Netflix、星巴克、Airbnb以及其他大型公司已經在通過Bitwage給員工發工資。這意味著員工可以要求公司把他們工資的全部或部分換成比特幣。

在零工經濟領域，大量證據表明加密貨幣支付有巨大優勢?；趨^塊鏈的技術的透明度，數字支付的速度，繞開金融中介機構的可能性，這些無疑對從事這一分享經濟（Sharing Economy）領域的人有很大的吸引力。

此外，安全的點對點支付無疑對該領域的每個參與者都有吸引力。另一個事實是，在過去的十年里，自由職業者的數量大幅上漲。

“對員工和平臺來說，這可能是一個雙贏的局面?！泵髂崽K達大學分享經濟項目負責人Saif Benjaafar說。

前方的障礙

盡管將區塊鏈引入分享經濟有明顯的好處，現在就下結論還為時過早。

“以加密貨幣的形式付給獨立合同工的錢是要納稅的，”注冊會計師兼律師Selva Ozelli提醒說。

更重要的是，雇主有義務給他們的獨立合同工發放1099表（1099 form，向美國國家稅務局申報個人收入的表格）。但是，目前你還無法在1099表格中填“1000比特幣”。

現在確實有公司把應付給員工的工資換成加密貨幣，但是他們往往會因此收取一些高額費用，這種做法破壞了區塊鏈“無第三方”的原則。

換句話說，純粹的行政負擔可能阻礙了加密貨幣的進一步擴張，但是這是一件壞事嗎？

編譯：鄧桂華。本文來自bitcoinist，原文——http://bitcoinist.com/want-salary-cryptocurrency-happen-sooner-think/。創頭條（Ctoutiao.com）獨家稿件，轉載請注明鏈接及出處。投稿郵箱：tougao@ctoutiao.com

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