3月25日下午消息，豆果美食聯合創始人兼公司副總裁朱虹近日發朋友圈稱，自己因為管理上的分歧在孕期內收到了公司解除勞動協議的要求，并在公司制度上遭到故意構陷，于是在朋友圈公開向豆果美食CEO王宇翔喊話。截至發稿前，豆果美食官方尚未就此事公開回應。

朱虹稱，去年年底開始和公司創始人兼CEO王宇翔出現管理理念上的分歧，當時得到董事會同意起草優先退股協議，可在未來一年半內優先退股，但實際上并未得到簽署生效，卻收到公司CEO以協議內容完成為由讓她離開，當時朱虹已經懷孕1個月。

朱虹表示，自己在孕期受《勞動法》保護，公司不能單方面解除勞動合同，CEO王宇翔于是提出以4個月工資補償一次性解除勞動關系，“說這已經是看在大家合作多年的份兒上……警告我說如果我繼續留下，會把我工資降到很低，打勞動法官司公司方面也能贏。”

其后，朱虹在多次溝通CEO王宇翔未果的情況下，收到了停發工資的通知和公司委托律師的聯系方式，正式通過法律途徑溝通，但豆果公司律師表示，只能傳話，沒得到授權。之后便得到了公司制度性構陷，強行增加了之前明確要求不需要的“靠前打卡”。

朱虹自認為這是一場“家丑”和“鬧劇”，但表示希望得到CEO王宇翔的公開回應。

截至發稿前，豆果美食尚未就此事發表公開回應。

以下為豆果美食聯合創始人兼副總裁朱虹在朋友圈的實錄：

周末開始，因為我朋友圈的內容給大家帶來了困擾。很多朋友都發私信來關心，問我發生了什么。是的，的確發生了一些我不好意思去講的事情，以我的處事原則，我是不愿意讓“家丑”外傳的。

這里熟悉我的人，一起見證過我每次的夜航回家，常年周末無休在全國各地跑線下活動，還有前年深冬豆果年度美食盛典搭建現場時，半夜掉進沒腰深的冰窟窿里的場景。創業過程中因為過度疲勞誘發心臟病，腰椎間盤突出進行手術……對這個公司，我投入了太多的付出和情感。

也正是因為這樣，一直頂著家里的壓力，沒考慮懷孕，總想著等豆果上了正軌后再說，這一拖就拖到了我38歲成為高危產婦。而萬萬沒有想到，作為高齡產婦的我卻遭到了悶頭一擊。

去年年底，因為與創始人(CEO)在經營和管理理念上有一些分歧，董事會同時同意起草有關我的優先退股協議，在未來一年半內允許我優先出讓股份，但這份協議在春節前并沒有簽署生效。我當時已懷孕一個多月，正是孕吐劇烈的時候，突然收到CEO以協議內容完成為由向我提出讓我離開的要求。說實話，當時臥床休養的我非常震驚。因為從來沒有想過這樣的職場橋段會在我的身上發生，而且是在我的孕期。

在我提出孕期婦女在孕期和哺乳期期間是受勞動法保護，不能單方面解除勞動合同后，CEO僅僅提出以4個月的工資一次性解除勞動關系，說這已經是看在大家合作多年的份兒上……警告我說如果我繼續留下，會把我工資降到很低，打勞動法官司公司方面也能贏。

作為聯合創始人我真的不愿意鬧得這么大，我也沒有想讓公司聲譽損失，但之后我試圖多次溝通CEO，卻只得到閃躲和回避，3月10日公司停發了我2月份的工資，而我沒有收到任何形式的通知和確認，據說僅是CEO口頭通知HR執行。我在3月10日當天曾向CEO詢問，他沒有回應，之后便是公司HR建了微信群給了我公司委托律師的聯系方式。

上周五我和律師見了公司委托的王律師，王律師稱他只是受委托來見面，沒有得到授權，只能負責傳話。我當時明確表達：豆果相當于我盡心養成的孩子，我希望公司一切都好。如果為了公司長遠利益，大家坐下來愿意和解的話我會接受，但前提是公司要先停止在孕期停發薪資的違法行為，然后我們一切都是可談的。

然而，之后的事情發生了急劇變化。

就在見面之后的當天，公司連夜群發郵件出臺考勤新規，要求“全體員工包含副總監及以上管理層全部指紋打卡”。 而之前公司執行的考勤制度中規定“7。 以下員工可不需要考勤打卡：公司總監級及以上人員(不定時工作制，無任何加班費)。”

于是周一上班后，我請HR幫我錄指紋，但被拒絕了，因為CEO沒有授權她給我錄指紋。

很清楚，CEO試圖以曠工為名，在仲裁上得到證據。

按照律師的建議，在公司明顯意圖制造我曠工假證據的情況下，我必須拍照錄像留存出勤證據，同時需要定位，于是才有了朋友圈不得已的打卡行為。

這是一場徹頭徹尾的鬧劇，作為高層我甚至覺得非常丟臉，我不知道這一切不得已的維權行為會帶來什么，最壞的結果就如朋友好心“提醒”的，影響未來我在這個圈子里的形象。的確，全部的真相我很難全盤托出，畢竟我仍然顧忌著豆果的未來，無法說出更多真相。

王宇翔，到現在為止我都希望能和你直接溝通，有問題可以解決，多年合作的感情我甚至可以讓步，請拿出一個創始人該有的態度和解決問題的方式。