“豐富的社群生活，是無界空間與別的眾創空間最大的不同。”無界空間的核心創始人Randy告訴思達派（Startup-Partner.com）小編，在無界空間辦公的創業者，可以吃到A團隊從江西老家帶來的贛南臍橙，也可以讓B團隊的CTO幫忙面試程序猿，甚至可能和C團隊的美女“約起”。

主打“社群感”：碰撞才有火花

此前，思達派（Startup-Partner.com）已經報道過無界空間。當時，無界空間只有百子灣一個店，150個工位。三個月后的現在，已經增加了三元橋、望京、望京南三個店，朝陽大悅城店也即將開業，總計將達到2000個工位。并且計劃今年在北京再開9到10家店。

這個帶著“90后、常青藤海歸，帥哥美女”標簽的創業團隊，把年輕視為自己的核心優勢：“因為我們自己也是年輕人，也在創業，所以非常懂創業者。”無界空間的團隊成員之一小松說。

在經過對創業者和自身需求的挖掘之后，無界空間把“社群感”當成對創業者的“核心服務”項目。“大多數聯合辦公公司停留在為創業者提供一個辦公場所的層面，社群感不夠。”小松說。

小松認為，社群感是一種“家”的歸屬感。在無界空間，同事間可以相互分享喜悅，共同解決難題。“假如我有一個融資上的問題需要解決，我可以找到空間里做相關業務的朋友，這可比在網上找答案效率高得多。讓不同行業的人在一起交流，讓互不認識的人能夠互相幫助，這就是我所認同的社群感。”

小松還說，雖然中國人比較內斂和被動，而且創業者都很忙，但他們對社群活動的需求很大，這就需要空間運營人員更加主動。現在，每個月舉辦多少活動，每次有多少人參加，運營人員都有KPI考核指標。

成立以來，無界空間舉辦過許多社群服務，如萬圣節派對、新年年會等。現在，空間每個月都有一次大型活動，各種線下沙龍、聚餐更多。

通過這些活動，創業者之間，創業者和投資人、公關媒體之間有了更多輕松交流的機會，經常有出其不意的效果出現：有兩個團隊成了“鐵哥們”，其中一個就幫另一個面試了幾十個安卓程序員。還有個投資人在聚會上認識了一位VR公司創始人，兩人經過火熱的勾搭，最終投資人決定投這個項目。

逆勢擴張：讓自由職業者也能有一個家

當然，這并不意味著無界空間只有“社群感”，實際上，在眾創空間都有的基礎服務方面，無界空間也做得有聲有色。小松告訴思達派（Startup-Partner.com）小編，除了社群感，創業者對眾創空間最關心的另外三個因素分別是：

第一、地理位置。無界空間店面離地鐵口都不超過10分鐘路程。

第二、價格。現在無界空間每個工位每月價格為1600到1800元。為了盡可能降低成本，團隊還聘請了一位曾在萬科工作的地產負責人，專門負責選址。

第三、創業團隊入駐后的體驗，包括裝修舒適度、創業服務等。裝修上，無界空間的設計師曾參與多哈大學城、卡塔爾機場等的設計，不光注重空間美感，也精心打造了一些舒適的小細節。創業服務上，不光有常規的工商稅務服務，下一步，對于離開空間的團隊，無界空間還將開展為其選址、設計裝修的服務，未來也會為創業團隊提供專業招聘、品牌策劃等附加服務。

近期，深圳“地庫”及上海的一家眾創空間要轉讓的消息，讓許多人開始“唱衰”眾創空間。業內人士預計，2016年，眾創空間要經歷一次大洗牌。

誰能成為最后的贏家？這件事下結論還為時過早。但從投資的角度來看，無界空間對眾創空間的理解和運營贏得了投資人的認可。

無界空間剛剛完成的千萬級pre-A輪融資，由地產上市公司基金艾想領投，創業最前線新媒體集團跟投。

“眾創空間雖然很多，但創業者也很多。創業者需要的是服務到位、有特色的空間。”小松告訴思達派（Startup-Partner.com）小編，無界空間從一開始就是盈利的，入駐率一直很高，所以并不擔心這次洗牌會對無界空間品牌造成影響。

談到下一步，無界空間希望能在初創團隊之外，把中小企業做為另一個主要服務對像，空間將入駐更多的自由職業者、設計師和律師事務所。

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