對于資金有限的初創公司來說，你可能無力承擔一個全職設計師或開發人員，因此尋找兼職人員就成了一個不錯的選擇。找到合適的兼職人員，是你在創業初期所需要做的最重要的決策之一。

在正式開始合作之前，我們會對設計師或是開發人員進行一系列的評估。在這個評估過程中，我們所關注的最重要的幾件事情分別有以下幾點：

1. 工作質量：這個兼職人員過往的項目質量如何，能否符合我們當前項目的質量要求？

2. 溝通能力：你與對方是通過網絡進行溝通，還是進行面對面的溝通？對方在信息溝通方面做的怎么樣？

3. 執行能力：在合作的過程中，對方能否提供足夠的執行力？他/她在過往的工作中所展現的執行力夠不夠高？

評估工作質量

一位經驗豐富的設計師或是開發人員，應該擁有自己的網頁，而且在這個網頁上，他/她應該展示至少3個自己完成的項目樣本，你應該仔細看看這些樣本，并且尋找這些樣本當中與你的項目是否有共同點。

當你在考察logo設計師的時候，你應該關注那些與你的項目屬于同一領域的樣本。具體來說，一個優秀的網頁設計師，雖然能夠做出精美絕倫的網頁，但是也許在為iPhone應用設計logo的時候，他可能會顯得力不從心。請記住，在設計師這個領域，也是術業有專攻的。

你應該向對方索要至少3個與你的項目有相似性的樣本，然后了解對方在這些樣本中都做出了哪些貢獻。這樣，你就可以了解對方是否擁有你所需要的技能和經驗，并且初步判斷對方是否符合你的需要。

在找兼職開發人員時額能會比尋找設計師更加復雜一點。

向目標中的兼職人員索要過往工作樣本意義不大。但你可以征求對方的同意，試圖聯系他此前曾合作過的客戶，了解他的工作質量。例如，你可以詢問，在將這個編程人員的工作投入使用之后，這個應用或是網頁是否出現了重大的技術問題，這些問題是否與這個編程人員的工作相關，是否是由于他的工作失誤所導致的。

評估溝通質量

找到一個擁有良好溝通能力的兼職人員，其重要性并不亞于工作質量，有時候甚至其重要性還會更高。

在確定與某一個兼職人員達成合作之前，首先你應該通過電話與對方進行幾次交流，以此來確定他/她是否擁有足夠好的溝通能力。通過電子郵件進行數次交流也是一個不錯的做法；當然面對面的溝通則會給你帶來更好的效果。

在合作期間，溝通效果的好壞是一件非常重要的因素。在項目進行的進程中，你們一定會進行不斷的溝通和交流，因此在正式合作之前，你一定要更深入的了解對方的個性以及溝通能力。

在我們選擇兼職設計師或開發人員之前，我們經常會和對方強調我們有多么重視彼此的溝通與交流，并且還會向對方詢問他/她一般情況下都是如何向客戶匯報項目進展的。

在項目進行的過程當中，你可以使用很多種方式進行交流：每周一次的郵件、電話、項目管理工具，或是將以上幾種方式進行綜合。在商討合作的時候，你應該詳細的告知對方你的溝通方式，并且確保對方也愿意用這種方式與你進行溝通。

評估執行能力

沒有執行能力，創意就無法存在。要想確定一個兼職人員的執行能力，你應該向對方索要至少3個他/她過往客戶的推薦。

之后，你要和每一個推薦者取得聯系，并且詢問下面這三個問題：

這個兼職人員的工作是否按期提交了？

他的工作是否沒有超過預算？

對于最終的產品，你是否滿意？

同時，來自這些推薦人的信息也能夠讓你更了解這個兼職人員是否符合你當前項目的需求。

與推薦人進行對話，可以讓你了解這個設計師或是編程人員是否擁有良好的項目執行力。但是，在決定是否雇傭這個兼職人員的時候，推薦人的評價不應該是你唯一的考量因素。

對于所有項目來說，找到合適的搭檔，都是最重要，也最困難的事情之一。在商業世界，招聘到正確的人一直都是一個難以徹底解決的問題。因此，即使失敗過，你也不應該過分沮喪。

全世界的任何一家公司，每年都會花費大量的金錢來招聘、培訓并且留住優秀的人才。

遵循上面的這些步驟，你就可以提高找到合適的兼職人員的概率。（翻譯：魯行云）