朱超微胖，黃海略瘦；朱超外向，黃海內斂；朱超善于“找錢找人找方向”，黃海善于執行。

這兩個男人都來自于投行，朱先后在摩根大通和皇家蘇格蘭銀行工作，黃先后在德意志銀行和摩根士丹利工作。

兩個投行男人，從去年10月開始在北京創業，是職業夢聯席CEO，他們夢想打造一個最專業的金融招聘平臺。

1、從紐約到香港到北京

“我的夢想不在巴黎，東京或紐約。”這是歌手齊豫一首歌的歌詞，似乎也契合朱超和黃海的心境。

朱超和黃海都是1988年出生的，非常年輕。他倆22歲在紐約認識，一路到香港工作，到北京創業，在北京找到了他們的夢想。

“2010年的時候，在紐約，我在一家對沖基金實習，黃海在德意志銀行實習，我倆當時都在用一個網站，現在那個網站已經改名，當時叫‘校內’，有一個功能是可以找附近的人，我倆都泡在華爾街，天天在那兒吃飯，就通過這種方式認識了。”朱超描述了和黃海的認識過程。

從此之后，“我和黃海，一直保持著非常正當的男人和男人之間的關系。”朱超說。

以至于，兩個一心混投行的男人，一不小心，同時在紐約實習，同時又回香港實習，又在香港全職工作，“我們就這樣在一起了。”這是兩個男人之間的惺惺相惜嗎？

朱超和黃海都是不想“打工”的人，尤其是初入行沒經驗根本沒有話語權，雖然已賺到百萬年薪，但不想讓同行再經歷這種心酸，兩人下定決心創業。

去年8月，朱超率先辭職，從香港北上到京，來到中關村的一個地下室，開啟職業夢創業之路，“從香港到北京的那天，飛機起飛前，看到香港陽光明媚，到了北京天好黃。”朱超之前也經常到北京出差，對這個不陌生，但真的搬遷到這里，心境不一樣。

創業其實特別孤獨，朱超和黃海也一直在想這個事情。“原來做投行的時候，我可以一拍桌子說我不干了，是因為沒有參與感。但是現在，有非常強烈的責任感和使命感，如果拍手不干了，還要為公司這幫人負責，這幫兄弟姐妹跟著你，從世界各地過來，有加拿大人、克羅地亞人、捷克人、日本人和韓國人……”

2、改變命運

至于為什么創業選擇打造金融垂直招聘平臺，這和“改變命運”有關。

比如朱超當時在學校的時候，完全不知道該怎么樣申請進入金融機構行業。

朱超不是學金融背景出來的，他學的是歷史。高考考上對外經貿大學，上了兩年之后，他覺得“世界那么大，我想去看看”，于是辦休學，考上美國德堡大學，拿了全獎。在美國，朱超發現，世界真的很大。

等到歷史專業課快修完的時候，朱超開始想，“我未來想做什么？”當時他受到曾子墨寫的《墨跡》這本書的影響，這本書對于投行的描述很理想化，很多細節可能跟真實的不太一樣，但不管怎樣，給朱超開啟了一扇門，于是，他也想做投行。

“當時對于投行的理解，基本上就是臆想出來的，但確實是很有意思，很向往。”朱超實習的時候，就開始往投行方向轉。

但他發現一個問題，“信息不夠多，或者是不知道路在哪里，不知道往哪個方向去努力。”雖然朱超已經改變了命運，但一路走得很不容易。

于是，朱超與他的“好基友”黃海創立了職業夢，就是想解決金融人才求職的痛點。在金融領域里面，尤其是在初級人才市場領域，一定是B端，一定是金融機構處于強勢地位，一個職位出來，有上百人來搶，這還是往少了說。

“在沒有職業夢之前，金融人才求職的問題是信息的離散化、和信息的不及時化，金融行業是一個非常非常封閉的行業，信息的流轉是非常封閉的，職業夢是一個非常注重分享的平臺，有時候你會看到，金融機構說我現在要招人，北大的只招北大的，清華的只招清華的，很多時候，想改變自己命運實現自己夢想的人是沒有機會做這件事情的。”因此朱超和黃海給公司取名“職業夢”。

除了想“改變命運”，朱超和黃海也發現，金融行業其實也發生了很大的變化，尤其是互聯網金融的發展，“金融行業一直很傳統，很多事情，在‘互聯網+’到來之前想都不要想，但現在金融行業也面臨一個比較嚴重的問題就是，互聯網以及其他一些行業，對于金融人才的掘取，對原先的金融機構產生了巨大的沖擊。”朱超說。

朱超認為，金融已經進入大招聘時代，職業夢將緊緊抓住這個時代。

“我們的愿景是這樣的，有一天有一個大金融機構老板問HR，‘我們的人招來了嗎？’HR說沒有招來，老板一直等等等，等了兩個星期HR都沒招到人，老板就說，‘你怎么這么傻，為什么不用職業夢啊？’我希望有一天我們的產品，能夠有這樣的效果，就說明我們成功了。”朱超很憧憬。

3、融資那些事兒

說是摩根士丹利、皇家蘇格蘭銀行出來的，好像很高端，和資本很近，但是朱超和黃海在融資的時候，并不是那么容易。

“投資人會有各種各樣理由問你，比如在拉勾網沒有做出來之前，他們說垂直招聘領域做不了；當拉勾網做出來之后，投資人會說，拉勾網是做互聯網，互聯網和金融是不一樣的；當大家發現金融是一片藍海，沒什么人在做的時候，就會有投資人問，既然這么好，為什么大家都不做；當市場比較擁擠的時候，投資人會問為什么是你呢……”朱超列了一系列被投資人問的問題。

融資一開始，有很多人拒絕了朱超和黃海，覺得他們太洋氣，“有人說，你們都是做投行的，從香港過來的，你們知道大陸是怎么搞的嗎？你們知道大陸人怎么做生意嗎？還有人說，你們太年輕，不懂這些事情，你們又不會寫代碼。還有很奇怪的問題，比如問生辰八字。”朱超回憶起來倒是滿開心的。

一年多前，去年七夕，還在兼職創業的朱超和黃海深夜飛到北京，在南鑼鼓巷的炕上同床共枕后，第二天上午見了第一撥天使投資人。他倆面對了投資人對整個商業模式和規模的質疑，并被指出海歸創業不接地氣的通病。本來就沒休息好的兩個男人身心俱疲，中午在星巴克反思，并準備下午見另一撥投資人，結果都睡著了。

那段時間，他倆會有一天見7撥投資人的情況，每個地方去一遍的話時間都不夠，于是兩人就分頭行動。當接到貝塔斯曼亞洲投資基金初步投資意向電話時，黃海正一個人吃著小籠包，可惜當時朱超不在。

“他們倆，是我們見過的，從投行出來非常接地氣的。公司發展非常好，我們作為早期投資人也非常開心。”貝塔斯曼亞洲投資基金合伙人丁海鵬評價說。

“第一次和他們倆見面，就讓我們非常感動，看他們在中關村一個不起眼的地下室里，工作得超級happy，投行出來能這么接地氣，真是挺不容易的。”長安私人資本副總裁劉思穎說。

“在創業者和投資人接觸的過程中，是一個非常常態的過程，因為能夠找到欣賞你的人是緣分，就像談戀愛找女朋友一樣，不是說你覺得你長得漂亮，大家都要欣賞你的美。有人喜歡林志玲，有人就喜歡謝娜，這是不一樣的。在一起就是緣分，包括投資人，在一起的契合度很重要。”朱超說。

朱超和黃海，本身就是從資本市場出來的，其實他們自己滿腦子就想著這些事情，職業夢希望明年，就能對新三板做一次沖擊。

4、職業夢不止是金融招聘平臺

朱超和黃海，是想以招聘為切入點，讓職業夢做更多的事情，比如高端金融行業培訓、金融社交，還希望以后是一個交易撮合的平臺。

培訓，其實是朱超和黃海更熟悉的事情，其實職業夢原來是做職業在線培訓的，從去年10月才開始轉型做金融垂直領域招聘，“其實職業培訓有一個比較大的坑，就是任何的職業培訓如果沒有求職成功這件事情，之前的所有培訓都是比較空的事情，是一個偽剛需。”朱超說。

正是意識到這點，朱超和黃海決定轉型，從招聘開始做起，再做培訓就可以直接往職位缺口送，抓更剛的剛需。

再然后是金融社交，“我們也是一個非常典型的互聯網行業，非常能夠打通人與人之間的這種社交。中國人其實挺保守的，我第一次跟你見面，你不會把你的個人信息告訴我。但是如果我跟你說，你工資現在一年30萬，我給你介紹一個工作，一年60萬，你要不要把簡歷給我看一下，肯定沒有問題。而且做金融的人，有一個特性，社交性強，特別坐不住，特別喜歡和別人聊天。”朱超說。

朱超和黃海還希望，以后職業夢是一個交易撮合的平臺，“未來交易平臺，其實都是需要平臺化的，能夠標準化交易的話，那一定有平臺存在的意義。比如，我有一單兩百萬的業務，誰能把這個業務承接下來，這就是一個交易。”朱超說。

但前提必須是，職業夢在金融招聘領域一定要做到市場第一，因為有一個“721定律”，市場上第一名占70%，第二名占20%，市場第三名到最后一名占10%。

職業夢的發展真的很快。朱超去年10月14日到的北京，從香港來北京的時候是4個人，現在整個職業夢團隊已經超過100人。

今年6月，職業夢完成由長安私人資本領投，貝塔斯曼亞洲投資基金、Infinity Ventures Partners（IVP）、樂視網及多位頂尖金融企業高管跟投的千萬美金級A輪融資，刷新垂直招聘領域新的A輪融資紀錄。今年8月，職業夢完成A+輪融資，由華爾街見聞領投，雙方將展開深度戰略合作。

“我們要做金融垂直領域的麥哲倫，揚起招聘和培訓的兩只桅桿，成為第一個實現環球旅行壯舉的企業。”朱超說。

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