9月22日，由HRMAC主辦的第三屆大型人力資源管理高峰論壇——從VUCA到新認知，人力資源如何破局，在上海淳大萬麗酒店順利舉行。近600位來自上海、蘇州、無錫、杭州、南京、青島、北京、澳洲、日本等地的HR來到論壇現場，同時此次論壇的在線同步直播也收獲了5097人次的觀看。99無限·云彈福應邀出席，獲得2017年度人氣獎、連續第二年獲得優選供應商獎；當天云彈福團隊也應邀就《彈性福利3.0模式的趨勢解讀與實踐應用》發表了主題分享。

科技的高速發展讓許多科幻故事的事成為了現實，人工智能滲透到工作的每一個崗位似乎并不在那么遙不可以及的未來，當爆炸式極速發展的模式成為常態時，恐慌、焦慮、迷茫、無所適從，頓時讓原本篤定的狀態變得前途未卜，尤其對于以組織和人為基點和對象的人力資源管理來說，更是充滿了變數。如何應對技術帶來的變化而不是逃避變化是每個人應該學習的課題。

正基于此，HRMAC特別策劃組織了一場大型人力資源管理高峰論壇，邀請業界資深專家和高管，旨在通過分享、討論，來厘清身處這個時時有挑戰、刻刻有變數的新時代，幫助每一位人力資源管理者了解，如何聚沙成塔、破繭成蝶！

現場的特邀專家與來自多家創新企業的高管就組織演化、HR角色定位、精細化勞動力管理、變革時代的人才背調、互聯網時代的人才吸引與保留等各自聚焦的領域展開討論。

云彈福一直聚焦員工彈性福利管理的創新與新變化，對于彈性福利領域的新趨勢十分敏感，此次也基于團隊業務經驗與體會，應邀分享了員工彈性福利管理的新趨勢，以及如何在實踐中迎合這樣的趨勢。

從2017年初開始，增強員工體驗與優化福利場景的需求始終是彈性福利管理的熱門主題與工作調整方向，強大的員工體驗帶來高分的員工滿意度與敬業度，滿意的員工更容易提供優質的客戶體驗，從而提升客戶滿意度幫助企業達成經營目標。

但是強大的員工體驗背后，需要的是成本的付出、HR大量的事務性工作、多家供應商的接洽與管理……大規模定制和低成本高效率這樣看似矛盾的需求該如何實現？云彈福創新應用了云平臺的彈性福利3.0模式，從“云端即取”“按需訂制”和“全自助配置”三個維度使彈性福利實踐同時對HR和員工友好成為可能。

創新響應市場的需求，也會得到市場給予的人氣與肯定——云彈福因此獲得HRMAC頒發的2017年度人氣獎，同時連續兩年獲得年度優選供應商獎。

榮譽是前進的動力，云彈福將繼續在彈性福利創新管理的技術上不斷探索，基于大數據分析提供一站式智能云平臺，幫助合作伙伴將企業福利效果不斷提升。

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