高新區管委會主任王盛表示，深入貫徹落實好天津市企業家工作會議精神，必須堅持新發展理念，念好“五所大學”特別是“市場大學”，以企業家的評價為標準，持續優化高新區營商環境，為企業家在高新區發展提供沃土。工委副書記、巡視員張世軍主持新聞發布會；管委會副主任趙田崑發布三個“七條”政策。

王盛指出，黨的十九大報告提出要“支持民營企業發展”，用較大篇幅論述了人才工作，把民營經濟和人才戰略擺在更加重要的位置。天津市委今年專門召開了民營經濟工作會議和企業家工作會議，出臺了天津八條和 “推進民營經濟發展25條意見”，并在人才評定、人才引進等方面推出了一系列重大措施。作為國家自主創新示范區，天津高新區肩負重大歷史使命，有責任率先落實好中央和市委要求，率先落實好國家戰略，在支持民營經濟和人才發展上先行先試，勇于破除體制障礙，破解深層次難題，努力使高新區成為創新創業通道最便捷、成本最低廉、服務最高效的區域，為全市乃至全國作出探索和示范。

王盛表示，為了確保政策落地，將高新區打造為企業家創業“高地”、成長“濕地”、心靈“港灣”。高新區一是要營造公平公正的環境，確保政務公開透明；二是要加強組織保障，細化分工，確保責任落實到位；三是要細化舉措，科學評估，確保企業和各類人才在高新區安心發展、放手發展。王盛強調，高新區的發展，民營企業是主體，人才支撐是核心，最關鍵的是要有一個良好的發展環境。高新區發布的三個“七條”，是高新區進入新時代、面對新任務，全方位優化發展環境的重要舉措。今后我們還要全面對標深圳和國內外先進區域，陸續出臺力度更大的政策、制度和改革措施，為高新區發展持續不斷地注入生機和活力。

“三個七條”的出臺，充分借鑒了國內外先進地區的經驗做法，力求具有高新特色、天津亮點，力求在破解國家命題上做出天津貢獻。

牢牢把握民營企業發展的成長周期，聚焦民營企業發展的切膚之痛，在全市率先提出民營企業投資“零門檻”、創辦“零收費”，率先提出民營企業工商注冊、政策兌現等各項事務“全代辦”，率先提出黨群組織設置在民營企業中的“全覆蓋”；同時，提出民營企業融資“低成本”、創新“強支持”、做大“強刺激”。設立2億元天津高新區企業融資風險代償池，實施政策預兌現，以每家企業最高500萬元的標準支持包括獨角獸等在內的高成長性企業的發展和實體企業的發展，真正為民營企業松綁減負，使天津高新區成為民營企業一馬平川、登堂入室的天堂。

聚焦天津高新區的主導產業，聚焦對企業發展最具決定性的關鍵人才，設立人才專項資金和基金，每年設立10億元的人才發展專項資金，引導社會資金成立100億元的人才服務專項基金，實施企業家、科學家、工匠和經紀人四大工程，開展高新區年度人物評選，人才政策直接獎勵個人。建立單項獎勵最高1億元的激勵機制，解決現有政策零散化、碎片化問題，打好“破、立、優”組合拳，形成了縱向覆蓋從院士到企業家到經紀人各個層次，橫向覆蓋從管理到研發到技能各個領域的政策體系，以企業為人才評價的主體，以人才為享受政策的主體，為人才在高新區發展提供最有力的支持。

是天津高新區在深刻分析以往人才引進和培養存在突出問題的基礎上，出臺的具有很強針對性的措施，很多做法都是天津首創、全國首創。高新區將在全市率先成立人才服務專業機構，系統整合國家、天津市、濱海新區和天津高新區人才政策，為人才提供全方位的代辦服務；高新區將在全國首推人才政策資金代支付，對通過國家、天津市和濱海新區人才政策評審的人才支持資金，天津高新區財政給予提前代支付；高新區將設立全國首支“東山再起”專項基金，支持海內外創業失敗的企業家在高新區再創業；高新區將與國際一流的開發公司和物業公司合作，在天津率先建設具有國際生活水準的領軍人才高端社區；融合各類人才服務手段，為符合標準的海內外高次人才和緊缺專業人才，提供“一筆研發補貼”、“一筆安家補貼”、“一筆購車補貼”、“一筆子女教育補貼”、“一筆意外傷害保險補貼”、“一筆健康體檢補貼”、“一張家政服務卡”、“一張文體服務卡”的“八個一”服務；同時，提供企業家實訓服務；開通醫療教育“綠色通道”；為每一個到高新區創業的高端人才創造溫馨家園。