優越人才網：以微獵來馳騁招聘行業
把一份精心撰寫的簡歷，通過招聘類網站海投，然后焦急的等待面試電話，繼而是現場面試、又是復試……一整套流程下來，發現入職的公司并不期望中的那樣，可是后悔已來不及。就便是傳統式找工作的真實寫照。
實際上，無論是企業還是求職者，都在詬病傳統的招聘方式。一方面，招人難儼然已成為制約企業發展的重要因素，而另一方面，找工作難已是大多數求職者內心的真實感受。而在人力資源領域，對于這個矛盾體，至今還沒有有效的解決之道。
所謂“窮則變，變則通”，面對傳統招聘模式的山窮水盡，作為人力資源行業的HRBP，優越人才網以微獵來破解企業和求職者的難題，是否是人力資源領域的“又一村”呢？
冷冰冰的招聘業態，需要溫度
當95后在求職的過程中，他們關注的不再是養家糊口的工作，而是尋求既是工作又是生活的“溫馨的家”；富于個性化的他們不愿意機械式的海投和焦急的等待Offer，冷冰冰的在線招聘無法滿足他們的求職心態。
同樣，企業的HR，他們也早已厭倦下載大量無效的簡歷、撥打效果極微的邀約電話、進行重復式的面試，他們渴望招聘工作少一些枯燥，多一點愉快。
而優越人才網以微獵的姿態亮相，似乎正契合著兩者的心態。然而處于低迷的招聘行業，優越人才網為企業HR和求職者帶來怎樣的溫度呢？
定義新型微獵，彌補獵聘市場空缺。
縱觀國內，中高端人才的獵頭市場競爭激烈，各大平臺征戰不息，雖然有一二家獨占城頭，但是以“殺敵一千，自損八百”的代價奪得慘勝顯然已顯疲態。當所有目光都聚焦于中高端人才時，很少有人關注新生力量。
據統計，工作經驗在1—3年之間的求職人群找工作的難度系數比較高。優越人才網認為，這部分人群處在企業擇人標準的尷尬端，但這類求職者卻是求職大軍的主力。
獵頭不應該只關注中高端領域，獵聘服務應當覆蓋所有人群。優越人才網重拳服務1—3年經驗的求職者，推出O2O效果式招聘，彌補獵聘市場的空缺。
在優越人才網看來，微獵不僅僅是為求職者推薦工作，更是為職場新人提供個性化的職場玩法，諸如簡歷優化、職業生涯規劃、崗前心態培訓等都應該囊括在微獵的服務體系之中，以此給予求職者充分的職場自信。
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