AI讓求職更安全簡(jiǎn)單

　　填好表格，然后全選，群發(fā)，當(dāng)HR打來(lái)電話時(shí)還要裝作對(duì)所投公司記憶深刻，了解透徹，極感興趣，有意見(jiàn)面面試。其實(shí)滿心想的都是，我怎么給這個(gè)鬼公司也投了簡(jiǎn)歷？這種情形會(huì)每年一次地大規(guī)模發(fā)生在剛剛畢業(yè)，急于找到一份工作的大學(xué)畢業(yè)生身上。

　　對(duì)自己所長(zhǎng)不自知，對(duì)公司情況不了解，靠海投簡(jiǎn)歷和等待回復(fù)怎么能找到一份適合自己的好工作？

　　隨著AI技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始通過(guò)AI技術(shù)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，當(dāng)然招聘也不例外，通過(guò)人工智能技術(shù)解決招聘領(lǐng)域人崗不匹配的問(wèn)題，越來(lái)越成為行業(yè)的共識(shí)和趨勢(shì)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)招聘早已是一片紅海，幾大巨頭各有偏門打法，但這個(gè)領(lǐng)域有一個(gè)一直未被解決的問(wèn)題，就是人崗不匹配問(wèn)題。”納人創(chuàng)始人姜海峰說(shuō)。納人是一家為白領(lǐng)階層提供服務(wù)的招聘平臺(tái)，它為這個(gè)問(wèn)題交出的答卷是：大數(shù)據(jù)+人工智能。

　　電話約面過(guò)來(lái)的企業(yè)和職位信息真實(shí)與否？把互聯(lián)網(wǎng)招聘推到了風(fēng)口浪尖，究竟怎么才能將虛假信息拒之門外？

　　納人更是采取四種審核方式，包括企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照核實(shí)、人工審查核實(shí)、其他招聘網(wǎng)站賬號(hào)雙重核實(shí)四個(gè)步驟。360°全方位從源頭杜絕“李鬼”公司出現(xiàn)，嚴(yán)防不法分子鉆空子。

　　人工智能精準(zhǔn)匹配候選人

　　納人成立于2014年3月，構(gòu)建了一套NR人崗匹配評(píng)測(cè)模型，該模型通過(guò)1000個(gè)維度的建模精準(zhǔn)匹配候選人，讓適合企業(yè)的人選和適合求職者的崗位從茫茫的數(shù)據(jù)海中脫穎而出，告別海投簡(jiǎn)歷和批量操作造成的信息泛濫和信息忽略。

　　首先，求職者將簡(jiǎn)歷上傳后，納人的系統(tǒng)會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析和標(biāo)簽化，對(duì)求職者各個(gè)方面的維度做畫像分析，并從多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)分，之后再進(jìn)行綜合評(píng)分，區(qū)間為0-120分。得分在60分以下的求職者，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)篩出，不會(huì)向各企業(yè)HR推薦。另外，測(cè)評(píng)結(jié)果也會(huì)長(zhǎng)期有效，方便求職者在后續(xù)對(duì)接更合適的崗位。

　　納人通過(guò)人工智能加大數(shù)據(jù)的方式，有效的解決了現(xiàn)實(shí)情況下人和崗位的匹配效率低的問(wèn)題。通過(guò)機(jī)器人自動(dòng)化學(xué)習(xí)招聘經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)后，具備初級(jí)判斷能力，可以輔助招聘負(fù)責(zé)人工作，大幅度的提高找到合適的人的效率。

　　隨后，納人的機(jī)器人將會(huì)代替企業(yè)HR完成初面。納人的系統(tǒng)設(shè)置了動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)，根據(jù)每份簡(jiǎn)歷和對(duì)應(yīng)的職位，自動(dòng)生成可評(píng)分的面試測(cè)評(píng)題，來(lái)實(shí)現(xiàn)“千人千題，自動(dòng)評(píng)價(jià)”。該測(cè)評(píng)結(jié)果可以作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充信息，供HR參考。

　　一次測(cè)評(píng)后，測(cè)評(píng)結(jié)果可以用于針對(duì)所有的意向企業(yè)進(jìn)行匹配，而不需要浪費(fèi)時(shí)間，一家家企業(yè)去溝通，看是否匹配，對(duì)于求職者和企業(yè)雙方都節(jié)約大量的溝通時(shí)間。

　　機(jī)器篩選提高招聘效率

　　畢竟是職業(yè)生涯的大事，用機(jī)器模擬人工閱讀簡(jiǎn)歷可靠嗎？納人的機(jī)器人會(huì)在前期篩選掉90%的求職者，這個(gè)比例也許會(huì)讓不少人感到擔(dān)憂。“其實(shí)我們已經(jīng)放寬篩選比例了。因?yàn)閷?shí)際上企業(yè)平均的報(bào)錄比只有千分之五左右。”姜海峰說(shuō)，縱使在最后留下的10%的面試者中，也會(huì)有一部分人被HR手動(dòng)淘汰，但機(jī)器的存在就幫助他們減輕了繁重的工作量。

　　另外，姜海峰介紹說(shuō)，納人的機(jī)器利用深度學(xué)習(xí)的技術(shù)，可以模擬人類招聘專員的思維方式，從而保證簡(jiǎn)歷不被亂刪、錯(cuò)刪。“我們學(xué)習(xí)了有十年經(jīng)驗(yàn)的人工招聘專員的思維方式，但是實(shí)際操作中模擬的是有兩年經(jīng)驗(yàn)的招聘專員。”姜海峰說(shuō)，之所以這樣做，是為了更貼合實(shí)際的招聘場(chǎng)景。

　　“因?yàn)橛惺杲?jīng)驗(yàn)的人很有可能已經(jīng)獲得升職，不會(huì)再親臨一線的招聘現(xiàn)場(chǎng)，求職者面對(duì)的更多的還是有一兩年招聘經(jīng)驗(yàn)的人。”姜海峰說(shuō)，而且人時(shí)常會(huì)被自身情緒影響工作，但機(jī)器卻更加持續(xù)和穩(wěn)定，所以以機(jī)器來(lái)代替人工，其實(shí)是更可靠的一種做法。

　　招聘人工智能化是未來(lái)趨勢(shì)

　　“人工智能是一個(gè)大變革，60年一個(gè)周期的大周期，目前處在第二個(gè)周期的開(kāi)始階段，未來(lái)30年內(nèi)都是會(huì)呈持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。”姜海峰說(shuō)道，“但是人工智能技術(shù)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，都是能輔助人大幅提高人工效率的最佳路徑。擁抱人工智能的會(huì)大幅提高效率，而拒絕人工智能輔助的會(huì)被淘汰。”

　　目前，納人已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了基于SaaS模式的Web功能性網(wǎng)站服務(wù)平臺(tái)（企業(yè)端）以及移動(dòng)端APP（求職者端）和windows客戶端（虛擬招聘機(jī)器人），企業(yè)使用的平臺(tái)主要優(yōu)點(diǎn)在智能篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)于主動(dòng)投遞的大量簡(jiǎn)歷，可以智能篩選淘汰90%以上不合適的投遞，讓HR的工作效率大幅提高。

　　另外納人還可以進(jìn)行智能推薦，對(duì)于一個(gè)職位發(fā)布需求后，系統(tǒng)自動(dòng)分析職位需求，然后根據(jù)需求去檢索，之后在檢索結(jié)果里智能挑選合適的人選，這部分供HR去看。據(jù)悉，納人C端簡(jiǎn)歷庫(kù)目前已有7000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，企業(yè)注冊(cè)用戶將近10萬(wàn)家。

　　即將上線的招聘機(jī)器人，完全可以變成HR的高級(jí)助理，替招聘專員、招聘經(jīng)理把最枯燥的事情給干了。

　　2014年6月，納人完成了由北軟天使領(lǐng)投的天使輪融資，第二年獲得由大河資本領(lǐng)投的Pre-A輪融資。去年底，完成了由雪杉資本領(lǐng)投的A輪融資。融資金額并未公開(kāi)。

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