?“大學生找工作被騙入傳銷組織”“大學生求職遭遇黑中介”“大學生求職被訛2萬”……近年來，關于大學生求職受騙的報道層出不窮，隨著8月份 “大學生李文星求職被騙身亡”事件的曝光及發酵，一石激起千層浪，“大學生求職被騙”這一現象迅速得到大量關注。

由于普遍缺少社會經驗和辨別力，對事物警惕心不強，疏于防范，行事缺乏思考較為輕率，在求職時急于證明自己，加之詐騙團伙作案手段防不勝防，所以在面對招聘騙局時，大學生總是容易落入陷阱。

之所以屢屢出現大學生求職被騙，除了他們自身缺乏社會經驗和辨識能力，招聘平臺商業模式以及業務流程存在的漏縫也是導致這一現象普遍發生的原因。據了解，常見的信息分類平臺及專業招聘信息網站主要通過向企業收取推廣費進行盈利，企業付費之后，便能獲得顯示置頂、優先推薦等特權，而為了獲取更多的收入，平臺往往選擇降低注冊和信息發布門檻，對于信息的真實性，平臺并未嚴格把控，因而存在企業發布虛假信息的情況。而近年來誕生的一些新興招聘平臺，除了常規盈利模式，還“發明”一種新模式—“掛靠”，即在招聘網站上選擇可以搜索到的一家公司并加入，再完成職位和郵箱填寫即可發布招聘信息，中途并無審核環節，而掛靠最大的問題就在于，新用戶掛靠后，平臺對該用戶無需二次審核。并且實際測試顯示，似乎任何用戶，都可以掛靠到任何一家已存在的公司。

虛假招聘信息緣何大量存在，答案顯而易見了。說到這里，我們不禁會問：這類問題能解決嗎？ 怎樣解決？

答案是肯定的。只是，現有招聘信息網站商業模式固化，立刻改變并不現實，除了相關政策的推動和鞭策，還需要一些能從根本上規避大學生求職受騙、解決大學生求職痛點的平臺涌現。隨著大學生求職領域的火熱，近幾年相繼出現一些求職教育類創業者，offer先生就是專注于大學生求職教育的平臺。進入官網，首先看到的是針對各類求職需求的大學生制定的培訓課程，海歸精英、校招、秋招…在行業上，他們細分了多個領域，如金融、互聯網、快消品、咨詢、地產等。作為招聘求職垂直類平臺，在根據不同行業制定不同培訓課程這點上，offer先生可以說是做到垂直中的垂直了。

圖：offer先生部分課程

作為新銳求職平臺，offer先生主要為大學生提供在線求職教育內容及求職輔導服務，學生可以通過付費參加在線求職訓練營、觀看求職視頻課程、也可以預約導師進行1對1輔導或參與VIP求職服務。不僅如此，平臺還為大學生用戶對接正規企業崗位資源，所對接企業必須通過平臺嚴格資質審查機制，平臺不僅通過公司郵箱后綴進行技術核實，還需用人單位提供營業執照、HR本人手持身份證照片、HR本人名片拍照、座機號進行人工審核，同時，還將通過企業信息查詢工具進行工商信息核對，確保實名認證無誤。即便這個過程需要耗費大量人力以及時間成本，但這項服務對企業和求職大學生完全免費。

對此，其創始人王梓帆表示，自己在從職場新人逐漸走向成熟的這個過程中，聽到看到不少關于大學生求職中受騙的事情，除了表示同情，王梓帆也逐漸有意識想去改變這個現狀。

圖：offer先生CEO王梓帆

據王梓帆介紹， “offer先生”最初是他利用業余時間運營的一個自媒體賬號，以分享各類面試技巧、職場技能為主，后期開始幫助企業 HR 內推招聘信息，同時建立社群，目前在運營社群超過600個，通過社群運營，他們聚集了學生、企業HR并沉淀出第一批“粉絲”。在積累了大量內容的基礎上，offer先生研發多門求職教育類課程，包括各類熱門行業集訓營、熱門公司求職課。

今年8月，offer先生獲得數百萬天使輪投資。從成立至今不到兩年的時間，平臺用戶已達50萬，超700位職場導師進駐，且與上百家行業名企達成人才合作戰略，目前已累計幫助超20萬應屆生及職場新人。跟很多創業項目比起來，這些數據并不華麗，但在新晉招聘求職平臺里，offer先生的用戶粘性、用戶活躍度、用戶新增、口碑等，均在業內遙遙領。而在品牌忠誠度方面，王梓帆自豪地表示，70%曾經通過offer先生找到工作進入職場的大學生，現在依然和他們保持著緊密的聯系，依然活躍。在王梓帆看來，小而美的產品，也能給人帶來愉悅和滿足。

在談到接下來的發展規劃，王梓帆表示，將進一步完善內容架構，并嘗試與高校進行合作，同時加大企業資源對接力度，爭取讓每一個在offer先生參加求職培訓的大學生，都能直接在offer先生提供的招聘資源中找到滿意的工作，順利進入職場。 ? ? ? ? ? ?

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