導語

2017年9月12日，e租寶案件一審宣判：創始人財產充公，終身監禁，24位高管通通入獄。

一經公布，P2P，信托，三方理財行業人人自危，原本以為只是股東有責任，現在看來，高管也可能難逃罪責。

在如此“高危”的大環境下，現存的互金職場人，怎樣才能做到運籌帷幄，從而決勝互金職場?本文，為你揭曉互金職場中的六大生存法則。

法則一：選高管

作為一名公司管理層，掌握公司重要信息、負責公司經營管理的人員，是公司的“頭腦”和“手腳”。互金行業聚集了大量金融業精英人才，也為他們提供了全新的個人發展機會，有更大的發揮空間。

只有具備自律精神和職業操守的高管，才能讓一家公司走向可持續經營的道路，向規范的方向改進。

法則二：選股東

互金行業不是一般的行業，業務具有特殊性。即便你做的事是完全合法合規的，也會存在監管部門的常規檢查，多數投資者會產生誤解甚至說會帶來風險，這些都是可能發生，所以股東的決策就是關鍵。

平臺股東規范經營，不急功近利，有條不紊的應對，不在業績規模和行業競爭的壓力下走向各種各樣的坑，這樣的互金平臺才是你明智選擇。

法則三：選模式

作為新生事物，很多金融監管部門也看不懂業務模式。但是你可以從平臺的運營模式中去判斷互金平臺是否存在“自融”、“資金池”、“虛假標”、“期限錯配”等現象。

了解互金平臺運營模式，安全風控模式，有無資金池以及互聯網金融產品發售等等情況，才能有利于你做出正確的決定。

法則四：選薪水

金融行業，可以說是薪水最高的行業。如果涌入互金行業的從業者，被高薪誘惑，在擇選平臺的時候，對公司商業模式風控保障不做考慮，怎么能在互金的監管大潮中生存到最后？

平臺為你提供的發展機會，能為你提供更多的發揮空間，你難道還要一味追求高薪水嗎？

法則五：選管理

網上就有人曾說去面試一家公司，就看公司的衛生間，這個就是側面反映公司的管理。而互金行業，風險管理是其管理的核心。

所以說，平臺不僅要受國家的認可，擁抱協會監管，更要為投資者創造安全穩健的收益，這些都離不開管理。平臺的安全保障，風控技術以及平臺數據，都與互金職場人生存息息相關。

法則六：選存管

銀行存管，這個是平臺的基礎標配，如果沒有存管，說明平臺的實力還不足以達到銀行存管的要求，平臺實力就是互金生存的保障！

互融CLUB平臺：緊跟政策導向 安全合規運營

互融CLUB作為專注房產抵押的優質互聯網金融平臺，擁有最具影響力的股東背景，主要股東中國電信號百控股是中國通信業的巨頭，另一大股東富匯金融，是由原上海最大的公募基金華安基金董事長親自領銜，集匯豐銀行、巴克萊資本、上投摩根等全球知名金融機構頂尖人才。

2017年4月10日，互融CLUB正式與新網銀行簽署銀行存管協議。

2017年8月19日，互融CLUB與新網銀行合作的資金存管系統正式上線，從而實現了真正意義上的銀行對平臺用戶資金的管理和監督角色，最終達到保障用戶資金安全和符合行業監管要求的目的。

管理團隊的互融CLUB CEO彭加亮博士表示：我們要做有實力、有背景、操作規范、運營模式合理、風控流程完善的互金平臺，更要做服務細心，服務貼心、服務專業的互金平臺，保障用戶每一分錢安全的同時，更要用專業的服務贏得用戶信賴，努力打造讓百姓放心的互聯網金融理財平臺！

作為互融CLUB中的一員，一名互金從業者，深刻的知道互金行業需要堅守和延續，也希望每個互金職場人都能做好職業規劃，選擇到合適的平臺。

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