摘要

關于ESG，聯(lián)想實現(xiàn)了哪些目標？

2022 年 8 月 30 日，北京——聯(lián)想集團今天發(fā)布《2021/22 財年環(huán)境、社會和公司治理報告》，詳細披露過去一年在推動產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈低碳轉型，助力多元包容，強化信息披露與公司治理架構建設水平等方面的最新進展，并公布了 ESG 各維度更長遠的發(fā)展目標。

今年是聯(lián)想集團就可持續(xù)發(fā)展關鍵議題連續(xù)發(fā)布報告的第 16 年。在 4 月新財年誓師大會上，聯(lián)想集團宣布將 ESG 與技術創(chuàng)新、服務導向的轉型并列為三大支柱，確保公司能夠成功穿越周期，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其中 ESG 作為壓軸重點，支撐聯(lián)想集團以科技創(chuàng)新賦能，積極探索高質(zhì)量增長新范式。

ESG 報告作為數(shù)字時代企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性畫像，是定義好公司的重要標尺。聯(lián)想集團憑借其在 ESG 領域的卓越表現(xiàn)獲得各方肯定。報告期內(nèi)，聯(lián)想集團連續(xù) 11 年入選香港恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)，2021 年評級首次躍升至 AA+，取得 IT 行業(yè)總成績最佳水平；連續(xù)三年榮獲「2022 年全球最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)百強」稱號。ESG 評級方面，明晟指數(shù)（MSCI）維持聯(lián)想集團 ESG「AA」領導者等級評定，商道融綠亦給予聯(lián)想集團業(yè)內(nèi)最高等級評定。

聯(lián)想集團董事長兼 CEO 楊元慶表示：「聯(lián)想集團始終致力于實現(xiàn)『智能，為每一個可能』的愿景，助力全球低碳經(jīng)濟，解決人類面臨的重大挑戰(zhàn)。盡管世界還面臨著諸多不確定性因素，我們將秉持信念，繼續(xù)努力，打造一個可持續(xù)發(fā)展的智慧未來。」

科學碳目標穩(wěn)步推進，做更高質(zhì)量發(fā)展的綠色賦能者

目前綠色發(fā)展依舊是企業(yè)在環(huán)境領域的探索主線。隨著《關于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》和《2030 年前碳達峰行動方案》等各領域「雙碳」政策文件陸續(xù)發(fā)布，中國降碳減排已經(jīng)形成了從頂層設計到落地執(zhí)行的完整政策框架，企業(yè)低碳轉型的重點也逐步從戰(zhàn)略制定轉向業(yè)務落地。

作為國內(nèi)最早踐行 ESG 的企業(yè)，聯(lián)想集團率先完成從凈零排放頂層目標與戰(zhàn)略制定，到全產(chǎn)品生命周期減碳的實踐閉環(huán)。聯(lián)想集團承諾到 2025/26 財年，全球經(jīng)營活動 90% 的電力來自可再生能源；全球供應鏈減少 100 萬噸溫室氣體排放。在科學碳目標倡議（SBTi）的指導下，聯(lián)想集團承諾到 2030 年實現(xiàn)公司運營性直接及間接碳排放減少 50%，部分價值鏈的碳排放強度降低 25%，并在 2050 年底之前實現(xiàn)凈零排放。

在綠色制造方面，聯(lián)想集團目前在合肥、武漢、成都、惠陽的生產(chǎn)基地已經(jīng)實現(xiàn)了國家級綠色工廠，并在此基礎上繼續(xù)推進向「零碳工廠」轉型。在本財年，聯(lián)想集團售出 1,420 萬臺采用新型低溫錫膏工藝制造的筆記本電腦，自 2017 年以來成功減少 1 萬公噸二氧化碳排放；在可再生能源使用方面，聯(lián)想集團全球所有項目總太陽能裝機容量已達 17 兆瓦；在減塑降碳、推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展方面，聯(lián)想集團通過可降解竹及甘蔗纖維，以及自鎖底等自主創(chuàng)新的包裝技術，僅 2021/22 財年就已減少使用 497 公噸包裝物料。此外，聯(lián)想集團還將閉環(huán)再生塑料應用產(chǎn)品從 103 種增加至 248 種，并在 5 種產(chǎn)品及包裝中引入趨海塑料，助力海洋生態(tài)保護。

與此同時，聯(lián)想集團堅持以減碳降碳為標準和動力，推動傳統(tǒng)行業(yè)智能化、數(shù)字化轉型。聯(lián)想集團作為「鏈主」，開啟賦能全產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈低碳轉型之路，推動更加高質(zhì)量的綠色發(fā)展。本財年，聯(lián)想集團采購目錄內(nèi) 94% 的供應商對其溫室氣體排放數(shù)據(jù)進行了第三方驗證，92% 的供應商有公開的溫室氣體減排目標，78% 供應商跟蹤并報告可再生能源生產(chǎn)和購買情況，28% 的供應商加入科學碳目標倡議，聯(lián)想集團的長期目標是 95% 的供應商能夠參與科學碳減排活動。

斬獲全球 24 個最佳雇主及相關獎項，做更具情懷溫度的科技守護者

面對外部的不確定性，產(chǎn)品、人才、員工逐步成為衡量企業(yè)社會責任的核心指標，圍繞「人」展開的相關指標表現(xiàn)也成為企業(yè)管理者最為關注的核心議題。聯(lián)想集團相信，科技是聯(lián)結人類社會、提高生產(chǎn)力并創(chuàng)造更多可能的重要手段，科技應該為所有人服務，尤其是最需要用科技改善生活的人。本財年，聯(lián)想集團在全球累計斬獲了 24 個最佳雇主和最佳工作場所類獎項，其在推動性別平等、殘障支持以及 LGBTQ+平等方面的努力得到了充分肯定。

對內(nèi)，聯(lián)想集團關愛員工，致力于打造多元性與包容性兼具的「神仙職場」，員工性別占比數(shù)據(jù)和年齡層數(shù)據(jù)均優(yōu)于行業(yè)表現(xiàn)。本財年聯(lián)想集團女員工占比達到 37%，30 歲以上員工占比 85%。聯(lián)想集團計劃到 2025 年將女性高管比例從 21% 提升至 27%。同時，聯(lián)想集團已簽署聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》，以推動工作場所、市場和社區(qū)中的性別平等和女性賦權。

對外，聯(lián)想集團關心用戶，致力于打造更多無障礙設計產(chǎn)品，并積極投身社會公益，長期關注基礎科研和鄉(xiāng)村教育發(fā)展。本財年，共有 31 款產(chǎn)品通過聯(lián)想集團產(chǎn)品多元化辦公室（PDO）專責小組審查，21 款產(chǎn)品取得多元化設計認證。為服務全球超過 10 億的殘障人士，聯(lián)想集團承諾到 2025 年 75% 的聯(lián)想集團產(chǎn)品將由包容性設計專家進行審查。

作為一家全球科技企業(yè)，聯(lián)想集團尤其重視科學、技術、工程與數(shù)學（STEM）教育對社會發(fā)展的推動作用。2021 年，楊元慶宣布個人出資一億元人民幣，為上海交通大學捐建了基于聯(lián)想集團綠色水冷技術與高性能計算的「楊元慶科學計算中心」，助力基礎科研建設。聯(lián)想集團還將在未來三年提供價值 2 億元人民幣的支持，在科研、人才培養(yǎng)和新技術孵化領域，與上海交大攜手并進。

立足 ESG 差異化競爭優(yōu)勢，做更具全球影響力的中企治理標桿

黨的十九大報告中首次提出培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，今年 2 月底《關于加快建設世界一流企業(yè)的指導意見》審議通過，提出要加快建設一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。從「培育」到「加快建設」，企業(yè)治理水平的重要性正逐步提升。

作為最早一批全球化的中國企業(yè)，聯(lián)想集團正通過自身 16 年 ESG 實踐積極打造中國企業(yè)治理水平新標桿。先進多元的獨立董事會是聯(lián)想集團高水平企業(yè)治理的一大特色。目前，聯(lián)想集團董事會共有九名成員，來自中國、美國、英國、日本 4 個國家，獨立董事占比 73%，女性董事占比 18%。新任董事會成員在性別、國籍、教育背景、專業(yè)技能等方面呈現(xiàn)多元化特征，進一步增強聯(lián)想集團董事會的多樣性。國際化、多元化、專業(yè)化的董事會，將助力聯(lián)想集團更好應對復雜多變的國際環(huán)境和潛在風險與挑戰(zhàn)。

同時，集團還建立了完善的公司治理架構，針對 ESG 治理成立了 ESG 執(zhí)行監(jiān)督委員會 (EOC)。《哈佛商業(yè)評論》最新研究發(fā)現(xiàn)，許多董事缺乏 ESG 專業(yè)知識，許多甚至沒有意識到關注重大可持續(xù)發(fā)展問題的必要性。聯(lián)想集團為董事提供 ESG 相關主題培訓，以提升董事會 ESG 治理水平。聯(lián)想集團還要求 ESG 至少每年兩次為董事會及董事委員會常設議程項目，此外董事會定期審閱 ESG 實踐、相關宏觀目標及具體目標、KPI 進展。

?（完）