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為啥要不斷創新?看看李彥宏、馬化騰、雷軍和柳傳志怎么說!

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思達派 2015-12-21 07:16 搶發第一評

第二屆世界互聯網大會讓古老的江南水鄉小鎮,成為全世界的目光焦點。兩天的論壇,匯聚了中國當下互聯網的半壁江山——BAT的各位大佬悉數登場,小米360滴滴等新銳悍將也紛紛亮相。

那么,在會場上,這些大佬們對于創業和創新是怎么看的呢?思達派(Startup-Partner.com)整理了現場各位大咖對創新的講話,看看他們是怎么說的!

李彥宏:2年戰略不變,企業就可能被淘汰

“簡單重復的腦力勞動將被人工智能取代”,“單純連接’人和信息’的模式不再適用,還需要連接’人和服務’。”李彥宏認為,人工智能將在未來替代很多簡單的重復的腦力勞動,3-5年內無人駕駛汽車將變成常見現象,無人駕駛和人工智能,將影響整個社會的方方面面,會讓人類生活更美好。也因此,技術的快速迭代,讓創新變得無比重要。李彥宏說:

“創新不是因為你過得舒服而產生的,而是你過得難受才產生。對于創始人來說,要不斷審視自己公司的戰略,如果2年戰略不變,企業就可能被淘汰。”

馬化騰:公司架構常變,鼓勵內部競爭

馬化騰始終在思考,下一代移動互聯網、新一代的信息社會應該是怎樣一個業態,往什么方向走。

馬化騰認為,當前互聯網行業在中國的發展已經超越了本身這個領域,其與實體經濟各行各業的連接規模越來越大;互聯網在改變人們的生活,尤其是在經濟以外的社會影響方面的推動越來越多;下一代的信息終端將有可能在是汽車、穿戴設備以及視網膜投射方面產生。

因此,“只靠創始人精神支撐,企業的壽命和延續性是受到懷疑的”,馬化騰稱騰訊公司架構每隔七年就會根據市場進行改變,鼓勵內部創新和內部競爭。“微信當年就有三個團隊同時在做,廣州團隊先做出來了,另一個團隊只差一個月,我們鼓勵這種內部競爭內部創新,團隊把自己當成企業創始人,組織才能不斷創新。”

柳傳志:要從機制上讓職業經理人變成企業家

柳傳志認為,一個企業每天面臨最多的就是不確定性,包括國家政策,技術創新對行業顛覆等。而聯想需要給股東業績保證,但同時又不能阻礙創新,聯想涉足很多低風險的行業保證對股東的回報,同時尋找各種高風險的機會放手讓年輕人去做。

雷軍:創新來自于企業家內心驅動

雷軍認為,未來十年里,智能硬件的領域里面存在著非常多的機會。

因此,創新就是要想辦法實現企業愿景:“創新來自創業家個人,來自對企業愿景,來自企業家內心。我每天思考的是什么樣的熱情驅動著我早起去上班,創新主要還是來自于企業家內心想要什么。”

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