我們常說人要有壓力，“有壓力才有動力”——其實，這純粹就是虛假的自我欺騙。壓力從來就不必然和行動力以及結果有實際的聯系，有壓力而無所作為的人在中國可以找出十億，對不對？

只有通過意愿變成超強的行動力，進而實現目標才是有價值的。如果有人天天喊我有壓力，他99％的可能性也就是喊喊而已，行動方面幾乎沒什么改變，因為他早就習慣這樣了。你的身邊有沒有這樣的人？或者，你是不是這樣的人？

如果沒有行動力，壓力就是人最大的阻礙和自我欺騙的口頭禪而已。

壓力喊的越多，行動力也就越差。真正該做的是——放棄壓力，變成行動力！只有行動力才可以實現你的目標。

而行動力的根源來自于意愿。意愿是什么？意愿就是一個人為了實現目標而付出行動力的決心。

人基本的做事方法包含三個步驟：

（1）意愿；

（2）過程，包括方法、技能等等；

（3）目標和結果。

意愿決定了過程中的行動力。其實每個人都不缺少機會，太多的機會都曾經擺在你面前，但你根本就看不到，因為你根本就沒有意愿。沒有意愿，再多的機會和方法也沒有用，你甚至會覺得給你機會和方法的人很煩。想想你的過往，有沒有這樣的經歷？

所以，意愿對于個人和公司而言，都是非常重要的。意愿越大，成功的機會也就越大。

按照意愿和技能的高低，人可以分成四種：1、高意愿、高技能；2、低意愿、高技能；3、高意愿、低技能；4、低意愿、低技能。

第一種人（高意愿、高技能）是最難得的，在企業里，你只需要給他不斷的挑戰和鼓勵，他就能不斷的給你成功與驚喜。

不過第一種人也有可能變成第二種人（低意愿、高技能），他們經常會是一些經驗豐富而且已取得一定成就的老員工，不再有積極的奮斗欲望，甚至要變成混日子的老油條了。做為當事人自己以及企業管理者，此時需要解決的主要就是意愿問題，讓他們重新獲得激情和行動力。

第三種人（高意愿、低技能）多半是新人，尤其是大學畢業生，他們會樂于接受和快速學習，很快成為高技能的人——只要他們的意愿足夠高。

第四種人（低意愿、低技能）對于一個企業而言沒有任何價值，直接開除是對企業最好的選擇。而如果你就是一個這樣的人，先什么都別干，老老實實努力解決好自己的意愿問題，讓自己變成第三種人。

總之，無論你是要創業還是走向工作崗位，解決好意愿和行動力問題都是必須具備的基本條件。

如果這對你不是問題，你已經或即將踏上創業征程，那么，絲路國際創意夢工場歡迎你！

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