【獵云網北京】10月8日報道

大學生找工作時，如何防止被騙？如何識別違規合同？三方協議怎么簽？

如果應屆生們希望“一站式”掌握上述求職基本功，那么來到青年法律工作者丁輝與北京反詐中心民警高山的直播間，他們將找到答案。9月30日，一位反詐先鋒，一位因在律政職場觀察綜藝表現過人而被大學生喜愛的青年法律工作者，共同為大學生開了一堂求職防騙課。

此外，通過直播間，有志于反詐、網絡安全等方面的應屆大學生還能直接溝通由業內一線公司、技術公司提供的相關職位。

大學生求職最看重什么？安全和高效

金九銀十秋招季，每年都有大量大學生走向社會。全社會與他們最關心的問題，就是如何找到心儀的工作。

中國信通院數據顯示，在網絡電信詐騙的受害者中，二十多歲的年輕人占到了63.7%。大學生社會經驗少，防騙意識薄弱，很容易陷入招聘詐騙陷阱。

據統計，9月30日下午，求職安全專場共吸引了超3.1萬名大學生觀看。青年法律工作者丁輝在BOSS直聘直播間分享了自己的職業經歷，并向大家介紹了簽offer和三方協議時可能存在的坑，比如試用期工資的規定，五險一金的繳納等等。

反詐民警高山繼9月6日在BOSS直聘做反詐直播之后，也再次來到直播間，為大學生上了一課：刷單就是違法、信息泄露需警惕、發現被騙要第一時間報警……聽完高山的介紹，不少同學在彈幕表示感謝。

直播帶崗促進職場平等，企業比拼“心動值”

據了解，本次直播也是“青年職上”2021年大學生秋招季的求職安全專場活動。此次秋招季直播系列活動由教育部“24365校園招聘服務”與BOSS直聘聯合開啟。從9月16日開始，每周四“好offer周四薦”欄目都將上線一場專場直播，圍繞大學生感興趣的話題，以“直播帶崗”的形式分享干貨、推介職位。

“直播帶崗”的招聘形式自2020年初萌發，至今已經被眾多企業廣泛應用至校招季。在本次秋招期間，在BOSS直聘進行校招直播的企業，還結合“直播”形式互相PK在大學生中的“心動值”。在直播中，企業獲得直播“心動值”需要與求職者互動、獲得簡歷投遞。截至目前，永輝大科技、特斯拉和微盟分列前三。

“高‘心動值’的企業，要么是更愿意與大學生平等交流的，要么是在業內有知名雇主品牌，受到學生追捧的。在這種機制下，大學生可以得到更平等的求職體驗，同時更多有實力但名氣不大的中小企業有機會被大家看到。”BOSS直聘秋招季負責人表示。

“我經常對照這個榜單查漏補缺，看看還有哪些不錯的但我還沒投的企業。”大學生小張說。企業好不好，求職者說了算。校園秋招季“心動值”的比拼，不僅能反映一家企業在人才市場的競爭力，還能引導企業創造平等的招聘環境，真正做到以人為本。

反詐宣傳不斷，BOSS直聘持續為校招季保駕護航

如何保障大學生求職安全？除了讓大學生提高安全意識，平臺也在行動。

BOSS直聘安全官表示，為保障大學生求職安全，BOSS直聘上每個BOSS發布的職位信息下，均設置有“職場安全防范知識指南”。如何辨別企業是否正規、遠程溝通時要注意什么…… “職場安全防范知識指南” 通過圖文、視頻、答題等方式，為同學們展示了求職過程中可能會出現的“坑”和避坑方法。

此外，求職者和招聘方開聊后，如果系統監測到某些行為可能會出現違規，會在APP前端彈出相對應的“安全提示信息”。結合與BOSS溝通的實際情況，求職者發現違規企業后，可以及時通過舉報入口，向BOSS直聘官方舉報。BOSS直聘APP前端專門設有“違規公告”專區，會對違規的賬號處理進行公示。

早在2020年，BOSS直聘就建立了業內首支線下職位審核團隊“鐵壁”。這套線上與線下、機器與人工、政府與企業、用戶與公司協同的風控機制，確保了企業、職位和BOSS的真實性。截至目前，鐵壁團隊已覆蓋40余個主流城市，月均核查10余萬家企業。

據了解，在求職安全專場之后，BOSS直聘還會在每周四推出新國潮專場、女性專場等專場直播。整個秋招季直播系列活動預計將持續三個月，提供超10萬個就業崗位。