作者 | 劉鮮花

2021年，中國高校畢業生的規模達到了909萬人，創下歷史新高，且2020、2021兩年累計新增75萬。

與此同時，這一年的高考報名人數則連續第三年超過1000萬。這意味著，4年后的高校畢業生規模還將持續上升，通往頂尖機構的機會之爭，也將更加激烈。

其中，尤其是909萬人中占比超過10%的經濟、財經類畢業生，如果有志于進入銀行、證券、基金等金融機構發展，那么，在近年這些機構崗位需求持續收縮的大背景之下，可能在求職中面臨機會減少、門檻提高的內卷困局。

供需PK：金融圈的內卷還將加劇？

今年高考期間，一條關于某頂流基金的基金經理的朋友圈推文——“把我當年全省第一、數學滿分的實力和運氣用意念傳送給大家，希望大家都能考個好成績，歡迎報考清華大學”，引發一眾基金經理們的接龍，紛紛亮明了自己的高考狀元身份。

雖然后來推文主角澄清這并非本人發布，但各大基金經理學霸的身份卻不假。

盤點金融圈兩大王牌職業——券商分析師和基金經理的學歷可以發現，他們大多為國內外知名院校學霸的“出廠配置”。

從基金經理的學歷來看，96%為碩士及以上，本科僅占4%。北復清交、上海財大、人大、南開大學、廈門大學、中央財大和武大等國內外知名院校，均為基金經理和分析師主要的畢業院校。可見，名校文憑依然是金融圈重要的入場券。

不過，僅有名校文憑并不足夠。有圈內人士表示：“十年前，本科畢業生還有機會進入銀行總部、券商、基金公司；如今，本科學歷基本直接就會被HR忽略，就連碩士學歷也只看清北復交和常青藤名校等。”

而要在券商研究、投行、基金投研部門謀求一份心水職位，即便基本學歷配置集齊了國內外名校本科、碩士背景，也并非易事。畢竟，這樣的職位多伴有高起薪的加持。今年有傳聞稱，有證券公司應屆生每月底薪將漲到3.8萬元。

基金當然也不多讓。2020年為公募基金大年，基金公司的管理費用也水漲船高，如易方達2020年的管理費用合計達到了56.5億元，而其員工人數僅有910人，華夏、匯添富、天弘、興證全球等基金公司的員工數也不足1000人，其管理費用均高于35億元。其中，興證全球的員工人數僅有295人，利潤之豐厚可見一斑。

集中了狀元級人馬的基金經理，薪酬更一直為人所艷羨。2017年一份針對公募基金的薪酬調查顯示，其平均年薪為169萬元，年薪在千萬元級別的也不在少數。

高薪厚職之下，金融圈為眾多職場新人向往，其另一標簽——“內卷”也因此越貼越牢。

金融圈內卷的原因何在？剖析供需雙方的容量，或可找到答案。

需求：金融圈的職位容量有多大？

我們且從大學畢業生求職的角度，選出金融圈三大最受青睞的子行業——銀行、證券、基金，來看其目前的職位容量和可能的增量。

首先來看銀行，這是資產體量最大的一類金融機構，也是一個重要的求職目標。

據中國人民銀行各年度的《中國區域金融運行報告》，國內銀行從業人數在2010年共有308萬人，以后每年以大概20萬人的速度增加，到2015年共有379萬人。隨后，銀行業從業人員的就業增量趨緩，2016年僅同比增長不到1萬人，2017年報復性增長15萬人，2018年首次出現負增長，到2019年，銀行業從業人員總計396.61萬人，同比增加3.33萬人（表1）。

統計銀行業2010年到2019年這10年的就業增量，大概為109.2萬人。2018年后，銀行從業人數首次出現下降，特別是中部、西部、東北地區近幾年均呈下降趨勢。這或與近年銀行大刀闊斧開展數字化轉型，大幅削減員工數量有關。

工、農、中、建四大行在2017年的員工總數達到了157.75萬人，到2020年則為155.75萬人，3年間減少了約2萬人。目前，農業銀行、工商銀行的員工人數最多，均超過了43萬人，建設銀行、中國銀行的員工數分別達到了35萬人和31萬人，中國郵政儲蓄銀行的員工數也達到了17.8萬人。

再來看看證券行業的情況。據中國證券業協會的從業人員基本信息公示數據，目前全國范圍內共有129家證券公司，合計從業人員共有34.2萬人，其中，一般證券業務有20萬人，分析師僅有3469人，投資顧問6.5萬人，證券經紀人有6.06萬人，保薦代表有7183人（圖1）。

圖1：證券行業從業人員統計

數據來源：中國證券業協會

值得一提的是，證券從業人員2018年為34.43萬人，較2017年下降6321人，出現近年來首次下降，2021年又繼續下降到34.2萬人。這背后，是一般證券業務人員、證券經紀人這兩類基礎性從業人員減少，而證券投資咨詢業務（投資顧問）、證券投資咨詢業務（分析師）及保薦代表人等“含金量”高的崗位仍穩定增加，說明券商的“人海戰術”告一段落，行業轉型倒逼人員結構優化。

具體從證券公司來看，國信證券和廣發證券的員工人數最多，均達到了1.15萬人，國泰君安、中信建投和中信證券也超過了1萬人。

進一步看基金行業的情況，據中國證券投資基金業協會從業人員信息公示數據，公募基金管理公司共有137家，員工總人數為2.6萬人，其中，基金經理有2477人，投資經理有1118人。截至2021年8月10日，公募基金的基金數量已經達到了8320只，資金管理達到23.03萬億元。

其中，嘉實基金和易方達的員工人數最多，分別為912人和910人，華夏基金也達到879人，南方基金有737人，工銀瑞信、廣發基金、匯添富的員工人數也超過600人。

在私募基金行業，中國證券投資基金業協會數據顯示，截至2020年末，存續私募基金管理人有24561家，包括私募股權、創業投資、私募證券投資等，從業人員約為15萬人。截至2020年末，私募基金的管理規模也超過了16.96萬億元。

從資產規模及凈利潤來看，銀行業均為最高，而從人均凈利潤來看，公募基金最高。據Wind統計的87家公募基金公司的財務數據，其凈利潤達到457.9億元，人均凈利潤達到176萬元，這也或可解釋這一行業薪酬高的原因（表2）。

由此我們可以推算，目前包括銀行、證券、基金業在內的從業人員，大概為450萬人。而有機構計算的國內9大類金融機構員工總數顯示，2013年末我國金融業人口總數約762.7萬人，約占全國就業人口的1%。

進一步根據《中國區域金融運行報告》數據測算，銀行業2010年到2019年一共新增88.61萬人。根據《中國證券業發展報告》數據測算，證券業2010年從業人員為20.99萬人，到2021年新增員工13.2萬人。根據中國證券投資基金業協會數據，該協會2012年成立時，國內基金從業人員注冊規模為1.3萬余人，以此計算，到2021年公募、私募新增16.3萬人（圖2）。

圖2：銀行、證券、基金業近十年的就業增量

數據來源：中國人民銀行、中國證券業協會、中國證券投資基金業協會

也就是說，2010年到2019年間，這三個行業新增了約118萬人，平均到每年，大概13萬的就業增量，而且，這還未考慮銀行、證券業近年人數不增反減的情況。即使考慮退休帶來額外10%的崗位需求，或也不超過15萬。

從數據看，銀行在三大行業的員工人數中占了大頭，提供了超過75%的新增崗位，證券、基金業本身容量偏小，因此，對于很多立志進入其中的畢業生來說，競爭更為激烈。

供給：每年超過100萬財經類畢業生的競賽

而從供給一側來看，經濟相關專業的畢業生數量有多少呢？

教育部最新的統計數據同樣截至2019年，分學科來看，本科階段共有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學共12個大類專業。

其中，2010年至2019年的十年間，經濟學畢業生約占總體畢業生人數的6%，2015年達到了6.12%，之后有所降溫，2019年為5.96%。從人數看，2014年之后每年超過20萬人，十年間總計有205.8萬經濟學本科畢業生（表3）。

此外，在包括博士和碩士的研究生階段，經濟學畢業生約占總畢業生數的5%，2010到2019年的十年間，總共有25萬經濟學研究生，2019年后，每年約有3萬人（表4）。這意味著，即使經濟學本科畢業生全部升學讀研究生，每年依然有20萬人進入就業軌道。

從供需雙方的數據可以看出，2010到2019年，銀行、證券、基金行業一共新增118萬個崗位，但在教育端，則有超過200萬經濟學本科及以上學歷畢業生，如果他們都希望涌入這三個行業，競爭之激烈可想而知。

這還不算專科學歷的畢業生數量，事實上，2019年，僅專科學校“財經商貿大類”的畢業生數量就達到了75.5萬人，是各專業大類中人數最多的學科，畢業生占比達到了20.7%。這一比例相比本科、研究生階段的經濟學專業畢業生比例，高出約15個百分點。

而且，2019年，這一專業的招生人數更達到86.4萬人，創了近十年的新高。也就是說，三年之后，“財經商貿大類”畢業生的數量還會攀升。

畢業生占比在10%以上的還有醫藥衛生、裝備制造、教育與體育、電子信息四個大類學科（表5）。

進一步盤點可見，財經商貿近十年均是專科階段最為熱門的學科，每年畢業生占比均在21%左右，特別是2018年，畢業生數量達到了81萬人，2011至2019年的9年間，總計有超過640萬的財經類專科畢業生，數量非常龐大（表6）。

如果將2019年專科、本科、研究生的經濟學、財經大類畢業生加總，共計超過了100萬人，在當年822.5萬大學畢業生中的占比達到了12.4%。

2019年，中國金融業增加值為7.7萬億元，占GDP的比重為7.8%；2020年，金融業增加值為8.4萬億元，同比增長7%，占GDP的比重達到8.3%。經濟、財經類畢業生占全國畢業生的比重達到了12.4%，普通專科財經類畢業生占本階段畢業生的比例更達到20%以上，大幅超過金融業增加值占全國GDP的比重。

當然，這些畢業生不可能都流向金融機構，進入企業從事財會、市場銷售等相關工作的為數不少，尤其是每年七、八十萬的財經類專科畢業生。

不過另一方面，金融機構在招聘中，也并不是只招收經濟、財會類畢業生。比如，在券商、基金的投資、研究崗位中，針對醫藥生物、電子、通信等行業的投研人員，更傾向于招聘與這些專業匹配度較高的畢業生。此外，近年頭部金融機構在金融科技的發展中，更是展開了對計算機、人工智能、數理基礎學科、統計等專業人才的爭奪。大量綜合、風險控制崗位也需要人力、法律等專業畢業生的加入。

從新財富歷年的統計來看，資本圈核心職群所學的專業TOP10，除經濟學、金融學外，還包括理學、管理學、工學、法學、計算機等（圖3）。

圖3：資本圈核心職群所學專業TOP10

數據來源：新財富、Wind、東方財富Choice

在供需不平衡之下，金融機構的招聘要求也不斷提高。在“投資研究、賣方研究、機構銷售、財富管理、金融科技”等崗位上，除“國內外頂尖院校碩士及以上”學歷的標配外，還有CFA、CPA、FRM等資格證書，“英語+”優先，有相關科研項目經歷優先等附加要求。

從教育部公布的招生情況來看，經濟、財經類專業較高的招生規模依然在持續，而需求端金融機構的就業崗位并未呈擴張之勢，可以預見，金融圈的內卷還將進一步加劇。

金融、IT依然是高薪職業，但科技正在崛起

薪酬待遇和發展前景，左右許多人的職業選擇。金融機構的門檻高企，無疑與此有關。過去十年，高薪與高成長吸引百萬學子涌入，讓經濟、財經成為最為熱門的報考學科。近年，在互聯網造富的神話下，金融的高薪標簽有所暗淡，但平均薪酬依然高于大多數行業。

以A股上市公司為樣本來考察，雖然2020年超過60%的行業人均薪酬有所下降，但包括證券、基金、保險、信托等非銀行金融類上市公司的員工人均薪酬依舊最高，達到了46萬元，同比增長8%。銀行業排名第二，2020年的平均薪酬為34.6萬元，但同比下降了9.2%（表7）。

銀行業員工平均薪酬下降，或許是因為近年來其盈利能力呈下降趨勢。據中國銀保監會數據，雖然銀行總體稅后利潤從2015年的19738.1億元提升到2020年的22625.5億元，年復合增長率2.77%；但資產利潤率從2015年的1.1%降到了2020年的0.7%，資本利潤率也從14.3%下降到8.8%，整體盈利能力下降。

同時，受疫情影響，休閑服務業員工的平均薪酬也下降19%，而家電行業的平均薪酬漲幅較高，達到了16.9%。另外，房地產、傳媒、建筑裝飾、計算機等行業的平均薪酬也都高于20萬元。

目前，在A股4000多家上市公司中，有74家公司的員工平均薪酬高于50萬元，其中近一半是中金公司（601995）、華泰證券（601688）、中信證券（60030）這樣的金融機構。中金公司2020年的人均薪酬達到114.98萬元，同比增長29%，華泰證券和中信證券也分別達到92.71萬元和81.16萬元。

此外，化學制品行業的安迪蘇（600299）2020年人均薪酬為65.6萬元，半導體公司匯頂科技（603160）和芯原股份（688521），人均薪酬分別為51.4萬元60.8萬元。

隨著半導體、新材料等一批科技概念公司的崛起，其員工數量和人均薪酬或將進一步提升。

除員工薪酬外，非銀金融、銀行業的高管薪酬也遠高于其他行業，如非銀金融公司總經理的平均薪酬高達265.9萬元，財務總監和董秘的平均薪酬均高于160萬元，管理層年度薪酬總額的行業平均值也達到2578萬元。其中，中金公司總經理的薪酬達到1598.2萬元，財務總監和董秘分別為593.85萬元和797.3萬元。

銀行業包括總經理、財務總監、董秘在內的高管的平均年薪也在120萬元以上。其中，平安銀行（000001）的總經理和董秘的年薪分別達到787.17萬元和576.69萬元。

同時，房地產、醫藥生物、鋼鐵、建筑材料、農林牧漁、電子行業高管的薪酬也位于各行業前列。萬科（000002）、金龍魚（300999）、邁瑞醫療(300760)等公司高管的年薪也均在350萬元以上。

此外，互聯網公司的薪酬也不斷提升，吸引大批人才涌入。2020年騰訊員工的平均薪酬高達81.1萬元，相較2019年的84.5萬元略有下降。據華為2020年年報數據，其共有19.7萬名員工，共支付了1391億元的工資、薪金和其他福利，相當于人均年薪70.6萬元。

騰訊、華為的人均薪酬是A股金融行業的2倍，更遠高于其他行業。

據艾媒咨詢數據，2020年中國高校畢業生薪酬排名TOP10專業中，軟件工程、計算機科學與技術、交通運輸、電子信息科學與技術位于前四，均高于1萬元，電子信息工程、工商管理、藥學、市場營銷、電氣工程及其自動化等專業也位于前列（圖4）。由此不難理解，計算機、人工智能、軟件工程、自動化等專業的報考熱度與錄取分數持續提升。

圖4：2020年中國高校應屆畢業生薪酬專業排名

產業變遷：誰在崛起，誰在轉型？

除了人與人之間的崗位競爭，人與機器的競爭也見端倪。

在產業轉型升級之下，隨著產業互聯網、人工智能等技術的發展，各行各業的用工正在發生深刻變化。近5年，傳統的勞動密集型企業不斷削減人力，進行智能化改造，以應對人口紅利消失之困。盤點A股4300多家上市公司2019、2020年員工人數變化可發現，有1797家公司2020年員工數同比下降，占比41%，金融機構也不例外。

機器換人，金融業裁員進行時

在A股40家銀行業上市公司中，有6家2020年的員工人數相較2019年出現下降，其中包括四大行中的三大（農業銀行、工商銀行、中國銀行），以及興業銀行、青農商行和渝農商行；員工人數增加不到100人的有8家；僅有10家銀行的員工增量大于1000人，其中，寧波銀行的員工數增加最多，達到6954人，招商銀行次之，達到了6184人。

而工商銀行和農業銀行2020年的員工人數相較2019年減少最多，分別減少了5319人和5011人。農業銀行2020年的員工數達到45.9萬人，在A股上市銀行中為數最多，但已經連續5年下降，相較2015年頂峰時的49.9萬人，已經削減4萬人。

其中，農業銀行的員工人數減少，主要是削減了柜面人員。據年報數據，2015年，農業銀行的柜面人員占比達到了29.8%，在崗員工數量達到了約15萬人，隨后逐年減少；到2020年，柜面人員占比下降到18.1%，降了近12個百分點，在崗員工數量為8.3萬人，減少了6.7萬人。而營銷人員有所增加，2015年至2020年間增加2.6萬人至13.7萬人，占比從22.1%增加到29.8%（表8）。

同時，農業銀行員工的學歷結構也發生了變化：在2015年，專科及職業技術學校、專科以下兩個學歷段的員工人數占比達到了52.8%，到2020年，這兩個學歷段的員工數占比為40.2%，下降了12.6%，而本科和碩士階段的員工數相應增加，2020年達到60%。

同樣的情況也出現在工商銀行。其近十年的員工人數最高值是在2014年，達到45.9萬人，隨后除2019年小幅增加外，均在下滑，2020年的員工數相較2014年已經減少了近2萬人。

工商銀行年報中提到，目前正在深化金融科技組織布局，加大科技投入力度，2020年金融科技投入238.19億元，金融科技人員為3.54萬人，占全行員工的8.1%。

在發展金融科技的戰略下，銀行業的數字化轉型及裁員正在全世界范圍內進行，包括花旗、匯豐等銀行都宣布了裁員計劃。彭博匯總的數據顯示，2020年全球銀行宣布裁員超過6萬人，2019年則達到了近8萬。在中國，銀行業目前主要削減的也是機器替代性較高的柜面人員。

除銀行外，非銀行金融業的情況如何呢？A股88家相關上市公司2020年員工總計減少了近2萬人，其中38家公司的員工人數較2019年下降，占比43%，裁員情況較銀行業更甚。

在保險行業，控股天安財險的ST西水（600291）員工減少最多，2020年僅剩37人，少了17239人，面臨退市風險。金融行業高風險的特征，也一定程度決定了其中職位高壓、高風險與不穩定兼具。

此外，中國平安（601318）也減少了1萬員工。據年報數據，其保險類業務從業人員減少了約1.9萬人，而銀行類、資產管理類和科技類業務從業人員均有小幅上升。

證券行業的申萬宏源（000166）、東北證券（000686）、國盛金控（002670）等公司員工人數也有不同程度的減少。其余員工增加的非銀金融上市公司，增加幅度也非常小，大多在幾十和幾百之間，其中，中信證券（600030）的員工人數增加最多，多了3104人。

專科畢業生流向金融業的比例大幅下降

在金融機構數字化轉型，大幅削減柜面人員、調整員工學歷結構的背景之下，每年七、八十萬的財經類專科畢業生受到影響最大。

在財經類大專院校中，浙江金融職業學院、北京財貿職業學院、江蘇經貿職業技術學院、浙江經濟職業技術學院、商丘職業技術學院、浙江旅游職業學院、江西財經職業學院被公認較為出色，我們且看這些院校的畢業生流向了哪里。

據浙江金融職業學院“2020年畢業生就業質量年度報告”，其當年畢業生共有3281人，總體就業率為97.68%，其中94%留在浙江，約1/3流向了金融（銀行/基金/證券/期貨/理財）機構，15.8%從事財務/審計/稅務/統計相關職業，11.7%從事銷售，另分別有7.44%從事行政/后勤和互聯網開發及應用。

其中，工商管理學院和金融管理學院的畢業生主要從事銀行柜員、文員、會計相關工作，國際商學院主要從事電子商務專員、客服專員、銷售代表等工作，投資保險學院也主要在銀行柜員崗位（表9）。

從畢業生就業的行業變化趨勢來看，浙江金融職業學院畢業生就業于“金融業”的比例呈下降趨勢。在2017年，有40.2%的畢業生流向金融業，2019年下降了到30.4%，下降了10%，這或許就是銀行業大幅縮減柜面人員的最直接結果（表10）。

同時，畢業生流向教育、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產開發及租賃業的比例均呈上升趨勢。

江西財經職業學院的“就業質量報告”也顯示，該校2019屆畢業生有5364人，女生占66.7%，總體就業率為82.79%，就業的行業主要集中在居民服務、修理和其他服務業、租賃和商務服務業和制造業，三者之和達到70.52%，金融業僅有3.74%。

由此可見，即便是較為出色的財經類大專院校的畢業生，求職進入金融業的比例也呈大幅下降趨勢，轉而進入教育、租賃和商務服務、制造等行業。

互聯網接力金融，成為最受畢業生歡迎的行業

當然，過去幾年擴招最為明顯的當屬一路高歌猛進的互聯網行業。不斷涌現的造富神話，讓其成為當代年輕人的“金飯碗”，曬大廠offer也成為小紅書的主流內容之一。

過去幾年，各家互聯網大廠員工規模快速膨脹。

騰訊控股（00700.HK）2020年的員工達到8.59萬人，相較2017年增長近一倍。快手（01024.HK）成立于2014年，2020年披露的員工數達到2.15萬人，相較2019年增長31.2%。阿里巴巴（09988.HK）年報披露，截至2019年、2020年和2021年3月31日，全球員工數分別為10.2人、11.76萬人和25.15萬人，近兩年翻了一倍還多。

短短幾年間，互聯網已接力金融，成為“清北復交”以及海外名校畢業生青睞的就業方向，特別是華為、阿里、騰訊、字節等引力節節攀升。

據“清華大學2020年畢業生就業質量報告”，華為、騰訊、阿里是其畢業生就業排名前三的雇主單位（圖5）。此外，字節跳動、網易、美團、微軟簽約就業人數也在20人以上。

北大的情況也類似，據其“2019年畢業生就業質量年度報告”，華為、騰訊、北大、河北省委組織部一起成為錄用其畢業生人數排名前四的單位。

頭部院校畢業生的爭奪，推升了互聯網大廠的招聘要求，新的內卷正在上演。比如，清華大學能進入阿里的，主要是碩士和博士階段的畢業生，至少2020年與阿里簽訂就業協議的61位畢業生，均為碩士和博士學歷，本科生則與阿里無緣；而與華為、騰訊簽訂就業協議的清華畢業生，本科生的占比均不足6%。

如今，經歷20多年成長，騰訊、阿里等互聯網廠商已經各自擁有了萬億市值江山，但在用戶增長見頂、數據安全和反壟斷等政策規范之下，其發展也正在迎來拐點，未來，大廠offer的高含金量還能夠維持多久，下一個“金飯碗”又指向何方呢？

未來的職業方向：進大廠不如進工廠？

可以看到，在21世紀第三個十年的開局，政策和產業層面均在發生一些深刻變化，這將深刻影響年輕人的職業選擇和職業規劃。而發生變化的不止中國，尤其是新一輪科技革命的影響無遠弗屆。那么，放眼全世界，各國年輕人最熱衷于學習什么專業呢？

《青春時光》雜志（Youth Time magazine）對各國最受歡迎的大學專業做了一項全球調查，或可給我們一些啟發。

在全世界范圍內，并不是只有中國人最熱衷于學習經管專業。在中國，受訪者選擇經濟學和商務管理的比例分別達到19.39%和19.06%，占據了熱門專業的近四成江山；在美國，最熱門的專業也是商務管理，因為起薪高，畢業生平均起薪能達到4.12萬美元（約合人民幣26萬元），此外，醫療服務的高需求也提升了健康、心理學和生物學等探索人體奧秘的專業熱度（表11）。

商務和行政管理是英國最熱門的專業，醫藥和生物科學類緊隨其后，社會學也頗受年輕人的青睞。

而在德國，男女分化較為明顯，除工商管理、醫藥均受男女歡迎外，最受男生歡迎的是機械工程、工業工程、電氣工程等工程類專業，德語研究、法學、教育學最受女生歡迎。這背后是，獲得工程學學位的畢業生月收入相對較高，且就業范圍廣，擁有良好的發展前景。

德國大學生的選擇，或可給予我們更多啟示。

過去十年，房地產、金融、互聯網在大繁榮下，成為最受畢業生歡迎的行業。然而如今，房地產已經定調“房住不炒”，互聯網巨頭也迎來了規范發展的強監管。在雙循環、高質量發展的戰略之下，科技、先進制造業的重要性提升，實體經濟作為經濟基石的作用突出。在這一背景下，學習德國、提高制造業在經濟中的占比、保障工業體系的完整為不少學者關注，已有經濟學家提出“進大廠不如去工廠”，年輕人在就業方向上，相較于迷戀大廠，進工廠會是未來較好的選擇。

然而，我們準備好了嗎？

電子、醫藥生物、制造等行業擴招，高技能人才緊缺

近3年，在銀行、證券、保險等金融行業紛紛開啟裁員的同時，在A股上市公司中，農林牧漁、房地產、電氣設備、公用事業、綜合、計算機、醫藥生物、電子、輕工制造等行業上市公司的員工人數增速超前，均超過15%。

農林牧漁的正邦科技（002157）、牧原股份（002758）2020年的員工人數相較2019年均翻了一番。

電氣設備行業的員工人數漲幅也位于前列，行業內的錦浪科技（300763）、新強聯（300850）等增幅均在一倍以上。

近年來，半導體、電子元器件、光學光電子等電子細分行業迎來快速增長，截至2021年8月5日，A股半導體上市公司超過70家，北京君正（300223）、冠捷科技（000727）等企業員工增速也較為明顯。

醫藥生物企業的擴招也較為明顯，據新財富統計，2019年至今上市的相關A股公司已經達到了近百家，君實生物（688180）、康希諾（688185）等生物制藥公司均在大幅擴招，2020年員工同比增幅均在70%以上。

不僅新冠疫情刺激了醫藥生物企業的發展，在居民收入不斷增長、人口老齡化趨勢加劇的背景下，中國醫藥生物行業發展的態勢將長期向好，這也或將進一步刺激這一行業的用工需求和薪酬待遇增長。未來，在熱門的專業端，中國也或將像美國、英國、德國等發達國家一樣，與健康、心理學和生物學等探索人體奧秘相關的醫藥生物專業也能成為熱門專業。

此外，據人社部數據，為了更好服務于用人單位招聘用工和勞動者應聘求職，同時為職業技能培訓工作提供數據參考，中國就業培訓技術指導中心組織102個定點監測城市公共就業服務機構，收集匯總并制作發布了“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”。

在這100個職業中，39個屬于第六大類——生產制造及有關人員，38個屬于第四大類——社會生產服務和生活服務人員，17個屬于第二大類——專業技術人員。

值得注意的是，這份最緊缺職業排行報告還披露，“最缺工”職業的供求關系仍然緊張，其中，高技能人才短缺現象較為明顯。在新進排行的30個職業中，近半數與制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業相關，所需職業專業化程度要求較高，如“儀器儀表制造工”進入排行前十，“智能制造工程技術人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術人員”“自動控制工程技術人員”等職業新進排行，“機修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業呈現短缺程度加大的趨勢。

在最為緊缺的高技能人才的培養方面，德國的經驗同樣可以借鑒。德國的職業教育世界聞名，其最具特色的培養模式是雙元制職業教育，即學生在企業接受實踐技能培訓和在學校接受理論培養相結合。這一模式下，學生大部分時間在企業進行實踐操作技能培訓，培訓結束后即可投入工作；企業的廣泛參與，也使大多數擁有培訓基地的企業，可以提前培養技術熟練的工人。

值得一提的是，德國社會對技工的尊重也在世界首屈一指，藍領、白領與公務員之間的社會地位沒有高低之分，技術工人薪水穩定優厚，高于全國平均薪酬水平，不少行業甚至遠高于普通公務員。

在此背景下，職業教育在德國非常受歡迎，有超過一半的中學生會選擇職業教育。“德國制造”和“德國經濟”的金字招牌，離不開源源不斷輸送制造業人才的職業教育體系，以及千千萬萬崇尚“工匠精神”的技工人才。

未來，伴隨中國芯片、新能源、智能汽車等先進制造產業的升級，高技能人才需求和重要性也將提升，或許不僅是接受職業教育的群體，對于更高學歷的人群，進工廠也會成為不錯的選擇。