圖片來源：unsplash.com

如果老板強(qiáng)制叫你996工作制，你不僅可以拒絕加班，還可以告訴他：違法了！

“996大戶”快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，騰訊還實行了強(qiáng)制6點下班，打工人似乎要開啟告別996ICU的人生了。

近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了10件超時加班典型案例，明確：“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，被認(rèn)定為無效。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

部分網(wǎng)友投票表示，終于等到這一天！

圖片來源：微博

員工拒絕“996”，被解除合同后獲賠

超時加班案例之中，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

兩個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

取消996，有人歡喜有人憂

互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消“大小周”、996工作制度明確，網(wǎng)友們有人歡喜有人憂。

圖片來源：微博

也有網(wǎng)友表示，年輕人對于加班大都有抵觸情緒，能夠不加班溜之大吉，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，活動自由；而上了年紀(jì)的人大多愿意加班，沒有被安排加班，會不開心，有1.5倍加班費，可以改善經(jīng)濟(jì)來源，肩上的擔(dān)子重，年邁的老人需要照顧醫(yī)療，年少的孩子需要教育支出，自己也需要留存些積蓄，防備使用。

一名字節(jié)跳動員工在接受媒體采訪時表示，自己剛剛在北京貸款買了房，買的時候并沒有想到會取消“大小周”，變化來得出乎意料。對于研發(fā)崗位來說，加班費一天能達(dá)到6000元，兩天就是一名普通崗位員工一個月的收入，而他的房貸本來是考慮了加班收入的，現(xiàn)在沒了加班費，壓力很大。

根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》，自2001年開始，全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的每周平均工作時間從來不曾低于44小時。

國家統(tǒng)計局最新公布的，2020年11月全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間是46.9小時。按一年52周計算， 剔除11天法定節(jié)假日，那么一年的平均工作時間是2365小時。

橫向?qū)Ρ纫幌拢?jīng)合組織（OECD）37個成員國中，年平均工作時間美國是1779小時，日本是1644小時，德國是1386小時。

如果企業(yè)嚴(yán)格奉行每周五天8小時工作制，那么周平均工作時間為40小時，年平均工作時間為2017小時；如果實行大小周（一周工作六天，下周工作五天）8小時工作制，一年2219小時；如果實行996（早9點上班，晚9點下班，午休1小時，每周工作6天）工作制，一年3328小時；如果實行99超級大小周（一周無休，下周工作六天）工作制，一年3606小時。

此時，一個996職場人，頂2個日本職場人，頂2.6個德國職場人。

專家：無效996，對社會不利

全國政協(xié)外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉26日對外談及企業(yè)社會責(zé)任時表示，現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把996認(rèn)為是一種優(yōu)惠，按說國家規(guī)定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應(yīng)該遵守這個（規(guī)定）。如果沒有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，都變成996，減少了就業(yè)，對社會是不利的。

知名自媒體人“秦朔的朋友圈”表示，這主要是一個文化問題，也可以說我們正在遭遇奮斗者的窘境。但舉一反三，由表及里，中國企業(yè)的確也到了一個需要從價值觀、戰(zhàn)略和機(jī)制上，高度關(guān)注勞動者權(quán)益和健康保護(hù)的時刻了。

首先，中國企業(yè)需要從全球勞動者保護(hù)、社會主義國家的勞動者地位、可持續(xù)發(fā)展、CSR（企業(yè)社會責(zé)任）和ESG（環(huán)境、社會、治理）等角度，對員工這一重要的利益相關(guān)者給予戰(zhàn)略性的重視，而不是被動響應(yīng)式的對付。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要在提高員工價值上真正投注精力，員工也是企業(yè)最重要的“產(chǎn)品”。愛護(hù)和培育員工就是對社會盡責(zé)。

其次，國際社會，包括在中國的跨國公司和少數(shù)本土企業(yè)，在員工健康方面已經(jīng)有一些行之有效的探索，以及“最佳實踐”（如CEO抗癌黃金標(biāo)準(zhǔn)），應(yīng)該大力倡導(dǎo)和推廣。企業(yè)要在董事會、管理層方面制定員工安全、健康與保護(hù)的最高規(guī)則和落實機(jī)制，并作為不可動搖的責(zé)任底線，同時以透明的態(tài)度向社會發(fā)布相關(guān)內(nèi)容的報告，接受社會的監(jiān)督。

最后，中國龍頭企業(yè)要在關(guān)愛員工方面起到帶頭作用。要從最高層開始，虛心聽取源自最基層的意見。很多企業(yè)的無休止加班是“偽加班”或“無必要加班”，甚至為加班而加班，效果并不好，只是企業(yè)最高層不自知罷了。

奮斗光榮，奮斗無錯，但不要把某些超出人的正常承受能力的東西都和奮斗摻雜在一起，或者以為是必要的代價。

（鈦媒體APP編輯郭虹妘綜合自21財聞匯、e公司、吳曉波財經(jīng)）

更多精彩內(nèi)容，關(guān)注鈦媒體微信號（ID：taimeiti），或者下載鈦媒體App