圖片來源@視覺中國

有一種難，叫你永遠(yuǎn)不知道職場女性有多難。

剛畢業(yè)找工作時(shí)，面試官會(huì)問你有沒有談戀愛，戀愛了會(huì)問你什么時(shí)候結(jié)婚，結(jié)婚了會(huì)問你什么時(shí)候要孩子，有了孩子還要問你有沒有要二胎的打算......

用人方在評(píng)估一位女性能給公司帶來多少價(jià)值時(shí)，似乎永遠(yuǎn)都會(huì)戴著一副名叫“婚育”的有色眼鏡，在面試時(shí)對(duì)女性拋出那個(gè)永恒的問題：

“你未來打算怎么平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系？”

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院《中國職場人自信度調(diào)研2020》，將近六成的女性認(rèn)為婚育狀態(tài)歧視是最需改變的職場歧視。有趣的是，報(bào)告顯示很多男性也認(rèn)同這一觀點(diǎn)，說明婚育歧視已經(jīng)危及到了職場人共同的幸福感。

后廠青年和六位職場人聊了聊：有女員工因?yàn)橥唇?jīng)請(qǐng)假，被女老板罵嬌氣不適合工作，感受到了職場里女性對(duì)女性的刻薄；有職場媽媽事業(yè)剛有起色，為了照顧孩子和家庭，無奈選擇離職；有丈夫看著自己的老婆因?yàn)閭湓斜活I(lǐng)導(dǎo)勸退，第一次感受到職場對(duì)女性的不公；也有未婚女孩看到同事因懷孕被移出升職名單，對(duì)婚育充滿了恐懼和不安......

溫室讓農(nóng)場亂了四季，偏見讓社會(huì)失了公平。那些職場女性遭受的歧視和不公平對(duì)待，是時(shí)候畫上一個(gè)句號(hào)了。

01?痛經(jīng)請(qǐng)假被女老板罵矯情，感受到了女性對(duì)女性的刻薄

Viky 25歲 某軟件公司行政

在之前的公司里，我的匯報(bào)對(duì)象是一名女老板。

有一次，我因?yàn)橥唇?jīng)疼到走不了路，想跟她請(qǐng)一天假。我原本以為同為女性，她能夠多一些理解，誰知道她卻說：

“不會(huì)吃止痛藥？這么嬌氣上什么班！”

第二天我就提了離職，這樣的老板，不跟也罷。

其實(shí)離職也不是一時(shí)沖動(dòng)，我忍她很久了。她看著挺面善的，其實(shí)是個(gè)暴躁狂。她最大的特點(diǎn)就是純憑心情工作，心情好的時(shí)候夸你兩句，不過只夸那些愛拍她馬屁的人；心情差的時(shí)候，她整天的時(shí)間都用來罵你和往你身上甩鍋，還尤其喜歡當(dāng)眾貶低女員工，說除了她沒一個(gè)能打的。

結(jié)果就是：我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)都被她罵散了，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事基本都憤然離職，連之前被她派來勸退我們的HR也走了。現(xiàn)在我離職快一年了，每次回憶起來，還是很想罵她。

當(dāng)然我也不是一竿子打死所有的女領(lǐng)導(dǎo)，我只是覺得，如果職場上連女性都對(duì)女性這么刻薄，很難想象女性未來的職場處境是什么樣的。

我真心祝愿所有的女孩都能找到一家尊重自己的公司，一旦受到職場歧視，千萬不要猶豫，立刻逃就對(duì)了！

02??老婆因?yàn)閭湓斜粍裢耍业谝淮我庾R(shí)到職場對(duì)女性的不公

劉晨 35歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員

我是男的，以前總是看新聞?wù)f職場女性遭到不公平的對(duì)待，作為男性旁觀者一直沒多大感覺。直到事情發(fā)生在我老婆身上，我才深切意識(shí)到現(xiàn)在的職場女性有多不容易。

我老婆在某互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)公司工作已經(jīng)快5年了，通過自己的努力，也做到了一個(gè)小的管理層。最近因?yàn)槲覀冮_始備孕，她請(qǐng)假去醫(yī)院檢查的次數(shù)多了些，就被領(lǐng)導(dǎo)找去談話。

領(lǐng)導(dǎo)說她現(xiàn)在的狀態(tài)很影響部門工作，要么轉(zhuǎn)成普通崗位，要么接受末位淘汰制，要么就自己主動(dòng)離職，但公司不會(huì)給任何離職補(bǔ)償。

我們兩口子實(shí)在不想因?yàn)閯趧?dòng)仲裁這種事影響備孕的心態(tài)，畢竟我們年紀(jì)都不小了，懷孕不容易，于是老婆就選擇了主動(dòng)離職。

現(xiàn)在想想還挺諷刺的，一個(gè)平時(shí)標(biāo)榜救人于危難的公司，居然這么對(duì)待有生育計(jì)劃的女員工。

再次感慨社會(huì)以及職場對(duì)女性的不公，希望所有的職場女性能夠保護(hù)好自己，也希望法律以及社會(huì)環(huán)境能夠善待女性，給女性多一點(diǎn)溫柔。

03??孩子剛出生，老公假裝加班，躲著不回家

孜孜 28歲 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

我之前見過公司一個(gè)男同事，下班之后寧愿坐在工位上打游戲，也要拖到10點(diǎn)再回家，只為了逃避照顧剛出生的寶寶的義務(wù)。

每次見到這場景，我都會(huì)心疼他的老婆，嫁了這么個(gè)渣男。結(jié)果沒想到，同樣的戲碼在我身上上演了。

我剛生完寶寶不到3個(gè)月，每天的日常就是圍著寶寶轉(zhuǎn)。之前每天都要和老公一起打的游戲，產(chǎn)后我一次都沒打開過。老公最近兩周也一直說項(xiàng)目很忙，必須得加班，基本都在我哄寶寶入睡后才到家。

本來我也沒意識(shí)到事情不對(duì)勁，直到前兩天閑著沒事登陸游戲，發(fā)現(xiàn)老公的游戲賬號(hào)連續(xù)一周都有晚上九十點(diǎn)的戰(zhàn)績，一股委屈頓時(shí)涌上心頭：為什么他有打游戲的時(shí)間，卻不能早點(diǎn)回家一起照顧寶寶呢？

我當(dāng)下就把游戲截圖發(fā)給了他，我這還沒開始發(fā)作，他就立馬開始喊冤：

“我就偶爾打幾把游戲，主要還是在加班，沒辦法，壓力太大了。”

我的手因?yàn)樯鷼獠煌０l(fā)抖，我恨不得讓他立馬出現(xiàn)在我面前，使出全身力氣大吼自己的委屈。

我看了看床上安然入睡的寶寶，關(guān)掉手機(jī)，默默站到了鏡子前，看著自己變形的身體，我突然不認(rèn)識(shí)自己了——工作沒了，剛出生的孩子占據(jù)了我全部的生活。而我的老公還能以加班為由在公司和同事快樂開黑，我的整個(gè)人生，全部亂套了。?

04?工作剛有起色，為了照顧孩子，無奈離職

薛麗 32歲 某車企銷售

30歲的時(shí)候，我被迫離開自己的舒適圈，到陌生的行業(yè)開始摸爬滾打。離開時(shí)雖然很無奈，但對(duì)未來還是充滿了自信、無畏和灑脫，事實(shí)證明，我確實(shí)憑借自己的能力在現(xiàn)在的公司博得了一席之地。

可好景不長，本來今年10月就要開啟第三個(gè)年頭了，公司突然宣布要搬新址，而新地方離我家剛好貫穿了鄭州南北。為了孩子和家庭，我只能選擇在9月初再次離職。

剛剛看到離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)，心里頓時(shí)有些傷感。這次離職，我沒有了2年前的瀟灑，更多的是對(duì)未來的惶恐與不安。

每個(gè)月的房貸要按時(shí)還，花在孩子身上的開銷也越來越大，日常生活處處都是要錢的地方。我還沒做好準(zhǔn)備，這一切的安寧就被打破了。

看著身邊熟睡的孩子，我的眼淚忍不住狂奔，職場媽媽真的有太多說不出的苦。但自己又不敢停下腳步，怕自己out，更怕有朝一日孩子有了出息，我卻支持不起。

擦干眼淚，繼續(xù)投簡歷。現(xiàn)實(shí)雖然很難，但我還是堅(jiān)信自己擁有職場魅力，我的工作能力和經(jīng)驗(yàn)也一定會(huì)有用武之地，我依舊是孩子心中無所不能的好媽媽。

05?生娃前一周還在堅(jiān)持工作，依然錯(cuò)失升職加薪機(jī)會(huì)

35歲 貝甜 某MCN商務(wù)

我是2年前生的寶寶，整個(gè)懷孕期間我都正常工作，生娃前一周我還在上班，出產(chǎn)房第二天就寫了交接文檔。

休產(chǎn)假期間，我也會(huì)在寶寶不折騰的空檔，了解部門的工作進(jìn)度。產(chǎn)假才休了兩個(gè)多月，我就主動(dòng)申請(qǐng)回去上班。

但不得不說的是，懷孕、分娩確實(shí)對(duì)女性身體造成了不小的傷害。我生完孩子以后，因?yàn)樗邍?yán)重不足，導(dǎo)致記憶力下降，注意力也不如以前集中，很多日常工作回來竟然做得有些吃力，完全達(dá)不到我自己的標(biāo)準(zhǔn)，交付的時(shí)候也要多檢查幾遍才能確保沒有差錯(cuò)。

這種渾渾噩噩的狀態(tài)在我斷奶之后開始好轉(zhuǎn)，也就是說，我用了差不多兩年的時(shí)間，才讓自己的戰(zhàn)斗力真正恢復(fù)到懷孕前的水平。雖然我比較幸運(yùn)，公司和領(lǐng)導(dǎo)都很能理解職場新晉媽媽的處境，但我確實(shí)錯(cuò)失了兩年升職加薪的黃金時(shí)間。

不過我現(xiàn)在也想開了，能不加的班就全部推掉，到手的錢是少了，但能更多地參與寶寶的成長過程，我覺得也值了。

生孩子也給我?guī)砹艘粋€(gè)好處，就是工作變得更有耐心了，畢竟平時(shí)在家已經(jīng)被孩子虐得沒脾氣，到公司就更懶得和同事針鋒相對(duì)了。

06?同事因?yàn)閼言斜灰瞥錾毭麊危也桓乙⒆恿?/strong>

小羽 26歲 某快消品牌市場

我的部門有個(gè)女同事，在公司已經(jīng)干了八年了，每年績效都是最好的，工作能力大家都看在眼里，可就是一直沒升職。

今年好不容易老板要提她升職，連名單都遞上去了，結(jié)果她剛好查出來懷孕，于是領(lǐng)導(dǎo)層立即把她的名字刪掉了。今天她特別難過地跟我哭訴，以為在公司熬了這么久，終于能抓住機(jī)會(huì)再往上升一升，結(jié)果一懷孕就被拉下來了。

我現(xiàn)在還記得，她一邊抹淚一邊說，“明年還要休產(chǎn)假，后面還有哺乳期，看現(xiàn)在這情況，別說升職了，到時(shí)候還要不要我，都是未知數(shù)。”

同為職場女性，我覺得非常難過，同時(shí)也很害怕這種事發(fā)生在自己的身上。我還沒有結(jié)婚，看了太多這種例子，我都不敢要小孩了。

我感覺我的職業(yè)生涯在懷上孩子的那一刻就會(huì)被斷送。以后養(yǎng)孩子要花錢，自己生活要花錢，給父母養(yǎng)老也要花錢，想想都覺得壓力很大。

我想不通，為什么職場女性過得這么難呢？不管你資歷多深，能力多么強(qiáng)，只要生孩子，說踩你就踩你，女人什么時(shí)候才能在職場獲得跟男人一樣的待遇呢？

*應(yīng)受訪者要求，文中Viky、孜孜、貝甜、小羽為化名。

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