根據《人力資源社會保障部 科學技術部關于評選全國科技管理系統先進集體和先進工作者的通知》（人社部函〔2012〕329號）精神，省人社廳、科技廳組成云南省全國科技管理系統先進集體和先進工作者評選推薦工作領導小組，通過面向基層、自下而上、層層把關、逐級審核的評選程序，評選出了2個先進集體和3個先進工作者候選對象，現予以公示。

一、全國科技管理系統先進集體候選對象（2個）

云南省保山市科學技術局

云南省昆明市科學技術局

二、全國科技管理系統先進工作者候選對象（3個）

李國強???????? 云南省曲靖市科學技術局局長

不? 布（藏族） 云南省迪慶州德欽縣農業和科學技術局副局長

張? 舒（白族） 云南省臨滄市科學技術局工業與技術創新科科長

公示期為12月10日—12月14日（5個工作日），如有異議，請向省評選推薦工作領導小組辦公室反映。電話：0871—3160893，5399133。

附件：1.全國科技管理系統先進集體簡要事跡

2.全國科技管理系統先進工作者簡要事跡

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云南省評選推薦工作領導小組

2012年12月10日???

附件1：全國科技管理系統先進集體簡要事跡

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保山市科技局主要先進事跡

保山地處云南邊疆，近年來，市科技局堅持“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”的科技工作方針，深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“科教興市”戰略，圍繞中心，服務大局，大力推進自主創新，加速科技成果轉化和產業化，加快創新型保山建設步伐，科技工作取得顯著成績，科技事業取得長足進展，科技為支撐引領經濟社會發展做出了積極貢獻。

一、營造環境，為科技創新提供堅實保障

全市出臺了《關于大力加強自主創新促進保山經濟社會全面發展的決定》、《關于加強科技工作促進創新型保山建設的意見》、《保山市科學技術獎勵辦法》、《保山市企業技術創新中心認定管理辦法》、《保山市中青年學術和技術帶頭人及創新人才培養選拔辦法》等一系列措施和意見，有力促進了全市科技事業的健康發展。2012年，市人大常委會對全市科技工作情況進行評議調查，對市科技局科技創新工作成效給予充分肯定，營造了科技創新良好氛圍。

二、創新機制，提高科技創新整體效能

保山市政府將創新型云南行動計劃目標責任納入對各縣區政府考核，市科技局加強目標責任督促、檢查，確保了建設創新型云南行動計劃的順利實施。廳市科技會商機制不斷完善，會商工作順利推進，所實施的“核桃種植和加工新技術應用及產業化科技示范”、“茶多酚、兒茶素等重點新產品開發關鍵技術研究及產業化示范”等“一把手”科技示范工程項目，有效凸顯了“一把手抓第一生產力”的力度。

三、構建平臺,夯實科技創新基礎

保山市相繼成立了龍陵縣石斛研究所、保山學院石斛研究所、保山市科技企業協會、保山市發明協會。2011年以來，全市新獲省級高新技術企業、創新型試點企業、農產品深加工科技型企業、生產力促進中心、科技型農村經濟合作組織、農業科技示范園、優質種業基地等認定35家，市政府核準認定第四批市級企業技術創新中心10家，上市培育騰藥制藥高新技術企業1家，云南永昌鉛鋅公司進入省創新型試點企業自主創新能力30強行列。

四、依托項目，支撐引領經濟社會發展

圍繞優勢特色產業發展和新興戰略產業培育，近年來，市科技局實施國家和省各類科技計劃項目80余項，爭取國家和省科技經費4000余萬元。2011年，隆陽區、騰沖縣、龍陵縣獲得了“云藥之鄉”認定，實現了我市云藥之鄉“零”的突破。2012年，“騰沖縣10萬畝生態茶園建設及精深加工新產品開發”、“龍陵紫皮石斛產業化科技開發示范”列入國家科技富民強縣計劃，創新了我市2個項目同年列入該項計劃先例。國家、省、市一批科技項目的實施，有力支撐了全市科技創新和經濟發展。

五、培育人才，加快科技創新成果轉化應用

保山市完善人才激勵機制，加大人才培育力度，科技人才隊伍不斷發展壯大，2011年以來，有9人列入省級創新人才培養。近年來，市級科技獎勵共評審獎勵突出貢獻類獎項2人，科技進步和技術發明類一等獎6項、二等獎15項、三等獎79項，共表彰獎勵科技人員532（次）、項目完成單位134個（次）。全市獲獎項目實施及成果轉化，農業領域新增產值36.41億元，工業領域新增利潤1.88億元、新增稅收2.26億元、創收外匯1077萬美元，取得了顯著效益。

六、激勵創造，大幅提升自主創新能力

按照“激勵創造、有效運用、依法保護、科學管理”的方針，市科技局（知識產權局）深入實施知識產權戰略，全市專利申請數量和質量大幅提升。2011年以來，專利申請總量189件，專利授權總量131件，專利申請和授權較前兩年增長34.04%和24.76%，發明專利申請和授權分別增長23.40%和130%。2011年，經由知識產權、專有技術或先進知識產生的收入達到97860萬元。

七、加大宣傳，促進科技惠及民生

圍繞“科技以人為本，全面建設小康”等主題，保山市科技局認真開展“科技下鄉”、“科技活動周”等大型科普宣傳活動，發放各類宣傳資料130萬多份，開展科技咨詢9.4萬多人次，宣傳教育群眾100多萬人次。實施“云南邊疆解‘五難’（學科技難）惠民工程”，在騰沖、龍陵兩縣共建立科技活動室163個，培養科技輔導員227名，下派科技特派員52名，舉辦科技培訓3437期，培育壯大農村經合組織33個，建立重點科技示范戶1500戶。依托科技項目的實施，培訓農民群眾50多萬人次。

八、深化合作，積極推進院企合作共建創新載體

保山市科技局及所屬科技企業協會先后與云南大學、昆明理工大學、天津大學、同濟大學、湖南科技大學、中科院昆明植物所、杭州國家大麥改良中心、農業部國家食用菌研究中心等建立了“產學研”科技協作關系，所開展的“保山特色優質煙葉生產技術研究”、“香料煙關鍵技術研究”、“云南省啤飼大麥新品種選育和示范推廣”、“紫皮石斛質量標準研究”、“高效食用菌菌種研發選育”等，為我市科技創新和產業發展增強了后勁。

九、勤政廉政，不斷提高科技管理水平

在保山市委、市政府的關心重視下，近年來，市科技局工作職能不斷增強，內設科室和人員隊伍不斷壯大。按照市委、市政府轉變政府職能和勤政廉政的要求，市科技局領導班子，團結和諧，立黨為公、勤政為民，科技管理工作邁上了新臺階。全局干部職工，以楊善洲同志為學習榜樣，內強素質，外樹形象，牢記宗旨，無私奉獻，黨風、作風明顯改善，“團結、和諧、創新、發展”理念有效提升，各項工作取得了新的成效和進展。

昆明市科技局主要先進事跡

在昆明市委、市政府的正確領導下，在國家科技部和云南省科技廳的有力指導下，認真貫徹落實全國科技創新大會精神，全力推進國家創新型試點城市建設，為昆明市科技事業的發展做出了積極貢獻。

一、堅持制度創新

制定出臺了《昆明市貫徹建設創新型云南行動計劃的實施方案》、《昆明市人民政府關于印發昆明市國家創新型城市試點工作實施方案的通知》、《昆明市人民政府關于印發昆明市國家創新型試點城市建設若干政策的通知》、《昆明市科技型中小企業投資引導資金管理辦法》、《昆明市知識產權發展規劃綱要（2008-2015年）》、《昆明市人民政府關于加強知識產權保護工作的若干規定》、《昆明市人民政府關于進一步加強知識產權工作的實施意見》、《昆明市人民政府關于進一步加快科技創新公共服務平臺建設促進國家創新型試點城市建設的實施意見》、《昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養考核辦法》、《昆明市科技創新團隊遴選辦法》、《昆明市科學技術發展“十二五”規劃》等，借鑒“南京九條”，起草了《關于進一步鼓勵科技人員創業創新的若干政策》，已經政府常務會和市委常委會討論通過。

二、科技創新為昆明經濟結構調整和增長方式轉變提供有效支撐

一是圍繞戰略新興產業，實施重大科技項目，一批科研成果達到國際國內領先。新材料、光電子、高端裝備制造、化工等領域的多項關鍵共性技術在全國居領先地位；云鋁低溫低電壓鋁電解新技術能耗水平達到世界先進；光伏太陽能發電技術和運用水平居全國領先。二是提高現代農業的發展水平。花卉新品種研發處于全國領先，擁有知識產權的大宗鮮切花新品種占全國總數的90%以上，產量居全國首位；石林臺創園成為了國家級農業科技創新園。三是實施知識產權創新與保護工程。專利申請到2011年4577件；專利授權到2011年2611件。四是創新成果顯著。昆明市承擔了多項國家“973”、“863”計劃項目，獲得國家科技經費支持近4.16億元；有近80項科研成果獲國家科學技術獎勵（其中吳征鎰院士獲得了國家最高科學技術獎）；2011年全市技術合同認定登記1210項，技術合同成交額11.6億元。建立科技型中小企業投資引導資金，2009年和2010年，僅用市級財政科技投入190萬元，就引導兩家投資公司來昆投資了2.5億，市級財政科技經費的放大乘數達到131.6倍。確定了33家企業作為上市培育的重點扶持對象，已有3家公司進入上市培育程序，引進資金4億元。爭取國家和省的科技資金支持從2006年的3977萬元增加到了2011年的16714萬元。知識產權質押貸款金額達到5000萬元，知識產權示范單位達到80家。

三、增強自主創新能力，強化企業主體創新地位

昆明市創新型企業達到158個（其中國家級7個）；全市高新技術企業數達318家，高新技術產業工業增加值占全市工業增加值的比重從2004年的12.08%提高到2011年的29%，2011年的銷售收入達到686.97億元；全市共有5個國家級產業化基地；企業技術中心建設從2002年的9家增加到2011年的167家。科技成果轉化率達到39%。全市建成重點實驗室40個（其中國家級2個），工程技術研究中心66個（其中國家級3個），企業技術中心167個（其中國家級12個）；已建設各類企業孵化器15個，孵化面積30多萬平方米，在孵企業1000多家。成功舉辦四界“昆明泛亞技術轉移成果轉化對接會”，強化政、產、學、研、用的創新體系建設。

四、加大科技創新人才隊伍建設

昆明市范圍內擁有“兩院”院士10人，省級中青年學術和技術帶頭人后備人才676人，省級科技創新人才383人，省級科技創新團隊101個。選拔培養市中青年學術技術帶頭人510名，建立市級科技創新團隊42個，科技特派員80名。

五、實施“科技惠民”行動

圍繞滇池保護和治理、昆明國家高源新能源汽車示范研發推廣、科技強警等方面組織技術攻關和研究。堅持縣（市）區一把手“科技會商”工作，組織實施“科技富民強縣一把手工程”項目120個，投入經費上億元；在昆明14個縣（市）區的74個鄉鎮、104個村，實施“綠色光亮”工程，安裝太陽能光伏照明設備近6000套，每年節電219萬度，節約78.84萬千克標煤，減排二氧化碳206.56萬千克。深入開展扶貧工程，通過科技計劃項目、駐村扶貧、科技下鄉、科技特派員、科技長廊等多種方式，為改變貧困農村的面貌做出了重要貢獻。

六、加強班子隊伍建設，強化內部管理

昆明市科技局領導班子緊緊圍繞科技創新這條主線，把學習活動作為班子成員統一思想、統一行動的過程，讓學習活動和科技工作緊密結合，使局班子成員都能夠凝心聚力，共謀發展。科技局連續多年被市委、市政府評為目標管理考核一等獎單位。加強廉政工作建設，完善風險防范機制。通過簽訂《黨風廉政責任書》，建立領導干部“一崗雙責”、內部審計制度、績效檢查評比制度等內部管理制度，加強了黨員領導干部的黨性修養和作風養成，提高廉潔自律意識，從思想和制度上構筑起反腐防腐的防線。加大干部培訓力度，最大程度改善辦公條件，為全局各項工作任務的順利完成提供了強有力的組織保障。

附件2：全國科技管理系統先進工作者簡要事跡

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李國強同志主要先進事跡

李國強，男，漢族，1958年5月出生，云南省陸良縣人，碩士研究生，1987年4月加入中國共產黨，1978年10月參加工作，現任云南省曲靖市科學技術局局長。多年來，李國強同志能認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”，深入貫徹科學發展觀，講政治、顧大局，作風正派，清正廉潔，堅決擁護和執行黨的路線方針政策，履行黨員義務，具有強烈的事業心、高度的社會責任感和較高的職業道德水準，模范遵守國家法律法規，有較強的開拓創新精神，為全市經濟社會發展起到了積極的推動作用。

一、敢于創新，忠于實踐，“四大科技集成體系建設理論”的創立者和實踐者

2002年，他在全國率先提出并努力實踐工業技術創新（信息化帶動工業化、科技合作、技術改造3個服務平臺），農業科技進步（農業龍頭企業培育、科技特派員、農業綜合技術推廣3個服務平臺），民營科技創業（人才成果專利、專業化規模化市場化、建立現代中小企業制度培訓3 個服務平臺）和宏觀科技管理（基層科技管理、部門行業科技管理、綜合科技管理3個服務平臺）四大科技創新集成體系及其12個服務平臺建設。是宏觀引導層、中觀管理層和微觀執行層的有機結合。2005年以來，省內外科技管理部門，陸續到我市考察學習。2007年，由他親自參與主筆的《科技創新集成體系構建及運營模式》一書問世并在全國發行。

二、勵精圖治，勤奮工作，科技管理工作成效顯著

李國強同志帶領全局干部職工，以省廳的八大工程和企業科技創新為主導，結合曲靖實際，十年間，科技工作取得明顯成效。一是科技綜合實力明顯增強。截至2011年，我市科技進步對工業、農業和國民經濟增長的貢獻率比“十五”末提高了5.8、5.2、7.1 個百分點。二是科技投入穩步增長。市財政科技經費撥款從5552萬元增加到1.45億元，年均增長32%，R&D經費內部支出2.2億元。獲得國家和省科技計劃立項支持207項，爭取經費1.4億元，科技項目立項申報數僅次于昆明市，位居全省第二，爭取到的“國家科技創新發展基金”位居全省第一。三是高新技術產業快速發展。有高新技術企業13家，其中上市培育企業2 家、總收入上億元的6家。四是科技自主創新能力進一步提高。有省級創新型試點企業13家，市級創新型試點企業5家；省級工程技術研究中心1家，省級企業技術中心14家，市級企業技術中心31家。五是知識產權創造能力大幅提升。累計專利申請量1345件、授權量741件，尤其是近五年來，企業專利申請大幅攀升，達455件，是“十五”期間企業專利申請的5.83倍。六是自主創新政策環境不斷優化。科技成果獎勵從2001年前的10萬元增加到200萬元，極大地調動了科技人員的積極性和創造性。10年間，獲曲靖市科學技術獎261項，省科學技術獎39項，評審表彰功勛獎3人。七是科技合作與交流深入推進。100多家企業與30余所省內外著名高校和科研院所開展了科技合作與交流。實施國家、省科技合作項目6個，得到科技項目經費資助2510萬元，帶動項目總投資7.99億元。八是清潔能源城市、可持續發展實驗區、科技特派員等專項工作取得突出成效，被列為全國首批清潔能源試點城市之一。曲靖市作為全省三個科技特派員工作試點州（市）之一，受到國家科技部的表彰。

三、自主創新，開拓進取，創新型曲靖建設的引路人

多年來，他為全市科技工作者和專業技術人才隊伍樹立了榜樣，以他的聰明才智和敢于創新的勇氣，帶頭致力于科技研究與開發，并取得了顯著成就。自2002年以來，他共計向國家專利局申請九合一養身美容保健食品、包衣大米、沙雕固沙劑、紅外風磁脈沖治療座墊、化學元素周期盤、植物苗移栽器（烤煙型）、分墑犁、沼氣自動攪拌器、三艙納米磁化杯、電飯煲內膽隔板等發明、實用新型專利50余件，其中已獲國家知識產權局頒發專利證書的達45件。他的發明主要涉及生產生活用品、食品、保健器械、農機具和能源技術等領域，轉化率高達35%以上，成為了曲靖市非職務發明申請、授權及轉化運用之最。他的許多發明現還無償地使用在田間地頭、工廠車間，為創新型曲靖建設做出了貢獻。同時，結合自己多年來創造發明的經驗，他經常應企業、醫院、學校、縣（市）區邀請，無償地傳授創新發明與專利申請中的各種難點與技巧，以及在運用轉化中的各種心得體會，深受各行各業技術骨干的喜愛。他還應邀到云南大學為研究生班進行“創新思維的培養與訓練”、“如何提高專利的運用轉化率”等專題講座，贏得眾多師生的尊重和愛戴。

四、完善制度，遵紀守法，努力提高干部職工綜合素質

一是狠抓干部隊伍建設，思想建設。形成了團結務實的領導集體和科技隊伍。二是建立了一系列規章制度，以制度管人。三是先后被市委提拔使用了6名處級干部，徹底走出了成立科委以來“不出干部”的怪圈，四是遵紀守法，勤政廉潔。以身作則，嚴于律己，不奢侈浪費，自覺覺受社會各界監督。科技系統從沒出現違法違紀的行為和個人犯罪。五是以人為本，改善辦公環境和職工住房，深受科技系統干部職工的好評。

不布同志主要先進事跡

德欽縣位于云南省西北部橫斷山脈地段，青藏高原南緣滇、川、藏三省（區）結合部，設六鄉兩鎮。全縣總面積7273平方千米。總人口6.2萬人。縣城升平鎮海拔3400米，生活在高海拔、條件艱苦地區工作的不布，是雪域高原廣大群眾引領美好生活的開拓者。自1993年從事科技工作十五年來，長期以來克服種種困難，始終奮戰在科技管理一線，辛勤耕耘、勤于奉獻、扎實工作，被廣大農民群眾親切稱為“科技致富的引路人”。

一、豐富學識，增強服務本領

不布雖不是科技專業出身，但他深知科技對一個地區經濟發展的重要性。參加工作以來，他對科技事業有著不同程度的愛好，在加強科技知識的學習同時，結合農村工作積極探索用科技促發展的路子，并在今后的工作實踐中得到了檢驗。1993年當任縣科委副主任以來，他先后負責了諸多科技項目。在佛山鄉巴美村科技扶貧掛鉤點項目中，他深入基層調研，掌握第一手資料，完成了項目的調查、申報、實施。建成了裝機容量160千瓦的巴美電站，全村18個自然村告別了靠松明照明的日子。大力開展了農田水利、改良土壤、坡改梯、旱改水、蔬菜大棚、林果園地等建設。在負責實施燕門鄉科技扶貧示范工作期間，他帶領科技人員翻山越嶺、走村入戶，深入田間地頭進行調研，結合當地氣候、土壤等因素，因地制宜地實施天麻人工種植、基因誘導、緊湊型玉米、大棚蔬菜、水稻旱育稀植、脫毒馬鈴薯及畜種改良等科技項目的推廣，為農村長遠發展打下了堅實的基礎。

二、圍繞產業抓科技項目支持

從事科技工作十多年來，不布走遍了全縣所有行政村，成為了農民群眾的貼心人，也積累了豐富的工作經驗。他認為，在高海拔邊疆少數民族地區科技要發展，改變貧困面貌，必須用科技項目來支撐，用項目經費解決科技進步中的技術瓶頸問題。他認真做好科技項目的征集組織、篩選、編撰和申報工作，落實科技項目資金一千多萬元。

一是廣泛開展牦牛凍精改良實驗。為改變農村畜牧業“投入產出倒掛”的現狀和落后封閉的小農生產，他積極爭取上級部門的支持，開展了“牦牛凍精改良技術”課題，從甘肅省購進青藏高原野血牦牛凍精進行牦改，設立了4個輸配中心站，18個輸配網點，購置了凍精器械，培訓農民輸精員44人。項目實施以來，繁育了2400多頭優質牦牛，首次在我省取得了輸配牛受胎率達68%，繁活率達70%的較好科研成果，牦牛凍精改良已成為德欽縣主要產業之一，該項目也獲得了縣政府“十五”期間科學技術進步一等獎。

二是為葡萄產業發展鋪路搭橋。2003年德欽縣萬畝優質釀酒葡萄種植示范項目啟動以來，他帶領科技、農業、林業等技術員到省內外學習葡萄種植技術，在20個村委會、101個村民小組完成了2963畝葡萄種植推廣，提供了葡萄種植、追肥、修剪、上架、病蟲害防治等一系列技術服務。同年德欽縣冰葡萄酒研制開發項目與東方酒業有限公司、山東省釀酒葡萄科學研究所取得了技術合作，成功種植赤霞株葡萄基地500畝，完成了年產20噸冰葡萄酒酒莊生產線基礎工程，產出冰葡萄酒13噸，獲得了第二屆亞洲葡萄酒質量大賽銀獎。與香格里拉·藏秘酒業簽訂釀酒型葡萄長期供銷合同，“公司+基地+農戶”的產業規模已基本形成。截止2012年，德欽縣葡萄種植面積達10710畝，葡萄產量從2005年的308噸增長至2012年的2500噸，葡萄收入從2005年的154.8萬元增長至2012年的975.5萬元，畝產最高收入6500元，葡萄產業的興起為農民增收開辟了重要渠道。

三是掘起蜜蜂產業。德欽縣霞若鄉有豐富的野生蜜源和悠久的養蜂傳統，為實施科學養蜂，增加農民收入。他通過多方協調，在云南大學東方蜜蜂研究所的技術支持下，對3500桶蜂作了養殖技術改造，使每個蜂桶年單產蜂蜜由6公斤提高到20公斤，到2013年蜜蜂活柜已達3萬箱。他也獲得了此項目的三項專利。

四是引進技術推動項目實施。實施了《高寒藏區大棚蔬菜栽培技術示范項目》，新建木架竹竿塑料大棚26個，推廣面積158畝。當年見效，起到了“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。目前我縣總計新建大棚410個，面積650畝，引進良種蔬菜54種。多數蔬菜種植科技示范戶每年收入萬元以上。通過蔬菜大棚種植的示范，增加了農民收入，對調整產業結構和培育農村新的經濟增長點起到了很好的示范帶頭作用，解決了縣城吃菜困難的局面。燕門茨中村是縣科技局的扶貧掛鉤單位，通過采取科技措施，使茨中村率先脫貧。結合本地實際，以引進先進、適用、成熟又適合本地需要的新品種、新技術和培訓勞動者為對策，大力實施產業調整優化提升，為農村發展、農民增收提供科技項目支撐。2007年至2013年，共推廣種植藥材25142畝，獲云南省“云藥之鄉”，油菜1430畝，大蒜1245畝，核桃嫁接16800株、改良和育苗移栽6925畝，青稞規模化種植1000畝。建設和扶持科技示范戶310戶、科學示范村10個。實現了農村以青稞、玉米、小麥等傳統作物主導產業轉化為以葡萄、藥材、蜜蜂為主導產業的新格局。

三、抓隊伍建設，創建信息平臺

在工作中，不布同志有著堅定的信心、不屈的性格、實干的精神。他總是說，科技工作就是為百姓服務、為群眾謀福址，要沉得下身子，到基層一線去展現你的才能，“喊破嗓子，不如做出樣子”。這不僅是他對別人的要求，也是對自己的要求。他注重科學技術骨干的培養，共選拔培養了78名村級科技輔導員，選派8名鄉鎮科技特派員。新建了43個科技活動室，總建筑面積達3076.45平方米，普及率達100%。配置了1233套桌椅和相應辦公用具，36組書柜和8186冊科技書籍，科普宣傳欄85個，組建農民專業合作社等8個，為推廣科技培訓和推廣實用技術搭建了很好的平臺。

四、狠抓科技培訓、力促農民致富

豐富的基層工作經驗告訴不布：基層農民群眾最需要什么，最渴望得到什么。他把農村實踐、農戶示范、農民經驗、田間試驗當做豐富自己的學識的最好課堂，利用農技校、農函大、短期培訓班，采取多層次、多渠道、多形式在全縣范圍內廣泛開展農村實用技術培訓，大力實施科技興縣戰略、培養新型農民和科技輔導員，建設農村科技基礎陣地，廣泛開展葡萄、大棚蔬菜、畜牧獸醫、節柴灶、牦牛人工輸精、養殖業、養蜂、秦艽、核桃等農村實用技術培訓，近十年來，他組織和參與的各項實用技術培訓達130多場次，受訓群眾達2.5萬人次，提供咨詢1.5萬人次，組織農民到外地參觀學習13次，通過農村實用技術培訓，培養了一批留得住、用得上的鄉土技術骨干，涌現了一批科技示范戶和致富能手。

不布，這個生長在梅里雪山腳下的康巴漢子身上似乎看不到一點官架子。他為人謙虛、樸素，平易近人，是農民群眾真正的貼心人。他生在農村，扎根在科技，全身心赴在工作崗位上，任職十多年來，他從來沒有請過一次事假、探親假和休假，甚至主動放棄雙休日加班加點，象一顆螺絲釘釘在自己所鐘愛的科技事業上，在工作上以身作則，做到清正廉潔，他善于發揚團結協作精神，始終認為團結出成績，堅持當好班長，不當“家長”，在本部門積極營造有利于工作的心齊、氣順、和諧的內部環境。多次被縣委評為優秀公務員。他既是管理者，也是學技術的帶頭人和實干家。他作風嚴謹、善于思考，專業功底扎實，科技工作經驗豐富，十幾年來主持完成的項目具有創新性，解決了多項實踐中亟待解決的難題。從事科技工作以來，他以一位科技管理工作者特有的愛心和情懷，認真踐行“科學發展觀”，全力推進科技創新和技術進步，為全縣科技事業付出了心血。

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張舒同志主要先進事跡

張舒同志1984年從云南工學院畢業分配到臨滄地區機械廠，1993年底調入臨滄市科技局工作至今。二十多年來，無論是在企業還是在科技管理部門工作，他都虛心向干部群眾學習，把所學理論知識與實踐相結合，不斷總結和提高，充實完善自己，尤其是他從事科技管理工作以來，敢于創新，敢于實踐，敢于打破傳統的觀念和理念，在鞏固提升支柱產業、培育發展新興產業，提高技術創新能力，加速全市工業化進程等方面，為臨滄科技事業和經濟社會發展默默奉獻自己的青春和熱血。由于成績突出，在企業工作期間，年年被評為“先進生產工作者”，1996年至1998年連續三年被評為優秀公務員；1998年被臨滄地委組織部、行署人事局和地區科協授予“臨滄地區首屆優秀中青年科技工作者”稱號；2004年科技管理工作成績突出，被云南省科技廳、省人事廳頒發榮譽證書予以嘉獎；2009年至2011年連續三年被評為優秀公務員，記三等功一次。2010年度被評為云南省優秀新農村建設工作指導員，受到云南省人民政府表彰；2011年度被評為臨滄市新農村建設優秀工作隊長，受到臨滄市委、市人民政府表彰。

在臨滄地區機械廠工作期間，他擔任過車間工藝員、檢驗員、生產技術科長、工藝科長，負責全廠工藝管理工作，主持完成了10多個茶葉機械產品的設計開發工作。完成了上百臺套設備的工藝文件、工藝規程設計和全廠工藝文件的審核、編目、歸檔工作。負責了一、二類壓力容器的取證和生產制造工藝系統工作，使企業順利取得生產制造許可證。組織完成了云南省機械行業“工藝突破口”達標驗收工作，使全廠工藝管理水平上了一個新臺階。在職工培訓方面，多次講授多門專業技術課程計200多學時。為企業發展壯大作出了積極的貢獻。同時也積累了豐富的企業管理工作經驗。

從事科技管理工作以來，擔任辦公室主任4年，他認真履行崗位職責，切實抓好辦文、辦會、辦事三大職能工作，凡辦公室分管工作做到不誤時、不誤事、不泄密、不出重大差錯。承擔了全局大部分文件、材料、工作計劃、總結報告和有關規章制度的組織擬稿工作，年撰寫文字材料近5萬字。在科室年度考核中年年名列前茅。

負責工業與技術創新工作以來，一是認真學習黨的路線、方針、政策，學習科技發展方針，學習政治理論、法律法規和科技管理業務知識，不斷提高自身政治理論和業務管理素質。二是深入實際調查研究，明晰工作思路，始終把提升創新能力，推進全市工業發展作為重中之重的工作來抓。為了全面摸清全市工業企業科技進步現狀，他主持完成了臨滄地區工業企業科技發展現狀調研任務，撰寫３萬多字的調研報告，對全市重點骨干企業的科技人員數量、素質，技術開發能力、設備更新增值情況、產品開發水平，綜合經濟效益及存在問題進行了針對性的解剖分析，提出了加速全市工業技術進步的意見和建議。被《云南科技管理》雜志刊載。為制定工業科技計劃、提高管理水平、開展技術創新、推廣應用科技成果和有關部門決策提供了重要的參考依據。三是以實施科技計劃項目為突破口，實施項目拉動工程。結合臨滄是邊疆民族貧困地區、工業基礎薄弱的實際，圍繞鞏固提升支柱產業和培育發展新興產業，認真做好工業科技項目的征集儲備工作，抓好一批重大科技創新項目，努力爭取國家、省重大科技計劃項目支持，近3年來，共組織申報國家和省工業科技計劃項目124項，得到立項支持86項，爭取上級科技項目資金5000多萬元。特別是爭取國家科技計劃項目取得重大突破，其中鑫圓鍺業“兆瓦級高倍聚光化合物太陽電池產業化關鍵技術”項目，被國家列入863計劃，是臨滄市首次獲得國家高科技發展研究支持的項目；“云南核桃產業化關鍵技術研究與示范”等一批重大項目被國家列入科技支撐計劃。通過項目實施，企業技術創新能力大幅提升，培養了一大批技術創新人才，擴大了對外科技合作與交流，提高了產品質量，產生了較好的經濟社會效益，對推動臨滄市經濟社會發展產生了十分重要的推動作用。四是積極搭建技術創新平臺，促進工業科技進步。

為進一步提升企業核心競爭力，張舒認真做好服務工作，積極為企業搭建技術創新平臺。目前，臨滄市已經被國家科技部批準為國家可持續發展實驗區（云南省州市第一家）；總投資6億元的“臨滄科技創新園”建設項目已正式簽訂合作協議啟動實施；臨滄市被國家科技部認定為國家鍺材料高新技術產業化基地，成為云南省4個國家級高新技術產業化基地之一，被譽為“鍺都”；至2012年，臨滄市共培育上市企業1戶，認定國家級高新技術企業3戶，10戶省級創新型試點企業，2戶省級農產品深加工科技型企業，5戶知識產權試點企業，2個省級工程技術研究中心，6戶省級企業技術中心，1戶云南省生產力促進中心，建立2個院士專家工作站，1個博后流動工作站，國家納米礦物材料及應用工程研究中心產學研基地1個，通過搭建技術創新平臺，企業在人才、技術、產品科技含量、核心競爭力等有了較大提高，為做強做大企業，促進經濟發展奠定了堅實技術基礎。近年來，臨滄科技事業有了長足的發展，區域創新能力大幅提升，2011年臨滄市科技進步綜合指數為26.8482%，在全省16個州（市）中排行第七位。其中科技活動投入指數為31.9626%，排行第四位；科技活動產出指數為17.6151%，排行第七位；高新技術產業化指數為31.4988%，排行第十五位。科技創新成果產出大幅增加，開發新技術、新工藝32項，開發新產品26個，獲得科技成果100余項。全市專利累計申請量112件、授權量58件。獲云南省科學技術獎9項，廳州市級科技成果獎39項。全市科技管理水平大幅提升，科技工作越來越受到臨滄市委、政府的重視，多次受到云南省科技廳表彰獎勵。這與他長期不懈的努力是分不開的。

張舒同志就是這樣一個人，他甘于奉獻，樂于犧牲。始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不管是在哪個工作崗位，始終是任勞任怨、兢兢業業干好自己的本職工作。工作業務量較大，他經常帶頭起早貪黑，加班加點，為干部職工起到了良好的表率作用。對待科技企業以及服務對象，他更是熱情周到地為他們提供所能提供的幫助，熱情解答他們提問，想法設法為他們排憂解難。張舒同志經常說：“能夠為科技企業、科技人員服好務，為臨滄科技多做點工作，自己苦點累點也不怕。作為一名共產黨員，一名普通的科技管理工作者，這是我應盡的社會責任。”這就是一名普通科技管理干部的心聲，就是他，憑著一股為貧困地區科技事業發展的工作熱情，在平凡的崗位上作出了不平凡的成績。