? ??根據(jù)《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法》，擬定于2007年9月26日至28日，組織專家對培養(yǎng)期內(nèi)的省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象進(jìn)行年度考核,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、??? 考核對象

已進(jìn)入培養(yǎng)期的第三批至第六批省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象，以及未參加出站評價的第一、第二批省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

二、??? 考核內(nèi)容

（一）各技術(shù)創(chuàng)新人才2006年7月31日—2007年7月31日的工作業(yè)績、學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、學(xué)科隊伍建設(shè)及政治思想表現(xiàn)等。

（二）技術(shù)創(chuàng)新人才所在單位發(fā)揮人才作用的情況、落實有關(guān)待遇的情況、在管理服務(wù)中取得的經(jīng)驗及存在的問題。

三、考核程序

（一）技術(shù)創(chuàng)新人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計劃，按照規(guī)定認(rèn)真填寫《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計劃執(zhí)行情況報告》（執(zhí)行情況報告內(nèi)容填至2007年7月31日止）并按量化指標(biāo)量化工作成績，提交一篇反映本人在本考核年度最新研究成果及進(jìn)展的技術(shù)報告或?qū)W術(shù)論文。

（二）所在單位的人事、科技部門負(fù)責(zé)對技術(shù)創(chuàng)新人才填報的《執(zhí)行情況報告》及自評分情況等逐一進(jìn)行審查核實后，提請本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫出綜合評價意見，并提出初步考核等次(優(yōu)、合格、基本合格、不合格)。

（三）省科技廳組織專家分學(xué)科組對技術(shù)創(chuàng)新人才進(jìn)行考核。

（四）考核采取書面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。考核小組先根據(jù)后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對考核等次定為“優(yōu)”的后備人才，組織在學(xué)科組交流發(fā)言，對考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。

（五）省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。

四、有關(guān)要求和說明

（一）技術(shù)創(chuàng)新人才提交的《執(zhí)行情況報告》一式5份，學(xué)術(shù)論文或技術(shù)報告和相關(guān)附件材料一式一份，由人才所在單位于9月7日前統(tǒng)一送到省科技廳人事處。

（二）各單位負(fù)責(zé)人才工作的部門及技術(shù)創(chuàng)新人才要安排好工作，認(rèn)真參加年度考核，因故不能參加的人才，所在單位必須出具書面說明，并提交前款所要求的考核書面材料。

（三）《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計劃執(zhí)行情況報告》和《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法》從云南省科技信息網(wǎng)（http：//www.ynst.net.cn）或云南省科技政務(wù)網(wǎng)（http：//www.ynstc.gov.cn）公告通知欄下載。。

五、考核（交流）時間和地點

請全體考核對象于9月28日上午8：00---8：50，到云南省科技管理干部培訓(xùn)中心（滇池路488號）報到，按時參加2007年年度考核（交流）。

附件：云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法

????? 云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核表（點擊下載）

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???????????????????????????? 二○○七年八月十五日

打印：李俊妍???????? 　????????? 校對：汪有俊

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附件：

云南省技術(shù)創(chuàng)新人才考核辦法

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　　根據(jù)《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)工作實施辦法》的規(guī)定，為了考核評價云南省技術(shù)創(chuàng)新人才在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及政治表現(xiàn)，激勵技術(shù)創(chuàng)新人才為實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)勤奮工作，根據(jù)實施動態(tài)管理的要求，特制定本辦法。

　　一、考核對象、原則和方法

??? （一）??????????? 考核對象：

我省各年度評選出的在培養(yǎng)期內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新人才。

（二）考核原則：

⒈公正、客觀、明晰；

⒉在政治思想表現(xiàn)好的前提下，重在業(yè)績貢獻(xiàn)；

⒊考核的結(jié)果將作為實行“動態(tài)管理”的主要依據(jù)。

（三）考核方法：

⒈實行定性考核與定量考核相結(jié)合；

⒉單位考核與科技廳考核相結(jié)合，管理專家和技術(shù)專家考核相結(jié)合；

⒊年度考核與不定期檢查相結(jié)合。

　　二、考核程序

　　考核工作由省科技廳組織，邀請有關(guān)專家組成考核小組實施。具體考核程序是：

　　（一）技術(shù)創(chuàng)新人才根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和年度計劃，按照本辦法規(guī)定的考核量化指標(biāo)給出各項考核內(nèi)容的自評分，寫出總結(jié)報告，并填寫《云南省技術(shù)創(chuàng)新人才素質(zhì)培養(yǎng)年度計劃執(zhí)行情況報告》（以下簡稱《執(zhí)行情況報告》）。

　? （二）所在單位的人事、科技部門負(fù)責(zé)對技術(shù)創(chuàng)新人才填報的《執(zhí)行情況報告》及自評分情況逐一進(jìn)行審查核實后，提請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究寫出綜合評價意見，并提出初步考核等次(優(yōu)、合格、基本合格、不合格)。

??? （三）所在單位將技術(shù)創(chuàng)新人才的《執(zhí)行情況報告》報送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進(jìn)行考核。

??? （四）考核采取書面考核和學(xué)科組學(xué)術(shù)交流、被考核人述職相結(jié)合的形式進(jìn)行考核。考核小組先根據(jù)后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對考核等次定為“優(yōu)”的后備人才，組織在學(xué)科組交流發(fā)言，對考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據(jù)交流發(fā)言和考核人述職，最終確定考核等次。

??? （五）由考核小組核定得分和考核等次，寫出考核意見報省科技廳審核。省科技廳審核專家組考核結(jié)果與科技廳管理部門所了解情況不一致的，且管理部門認(rèn)為有必要重新組織復(fù)核的，由省科技廳組織專家進(jìn)行復(fù)核。

??? （六）省科技廳在云南科技信息網(wǎng)公布考核結(jié)果。

　　三、指標(biāo)量化及綜合評價

　　考核小組采取指標(biāo)量化與綜合評價相結(jié)合的考核辦法，對被考核人的培養(yǎng)情況、業(yè)績貢獻(xiàn)等給出評價意見。

　　（一）指標(biāo)量化的考核內(nèi)容

??? 1.??? 執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)合同基礎(chǔ)分

完成素質(zhì)培養(yǎng)合同中的年度計劃任務(wù)的記10-15分；人才所在單位按合同要求，匹配培養(yǎng)經(jīng)費、創(chuàng)造條件的記10-15分。

2.??? 發(fā)表論文情況

以第一作者的發(fā)表論文每篇計15分。指在具有統(tǒng)一刊號的專業(yè)刊物、國際刊物上發(fā)表的論文，或在國際學(xué)術(shù)會議上特邀宣讀的報告的第一作者或通訊作者；為省委、省政府決策而提供的研究總結(jié)報告的主筆者。

非第一作者、通訊作者的不記分。

3.科技成果獎

　　(1)國家級科技成果獎的主要完成者

　　國家一等獎最高記100分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國家二等獎最高記80分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國家三等獎最高記50分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

　　(2)省部級科技成果獎的主要完成者

省(部)一等獎最高記60分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)二等獎最高記40分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)三等獎最高記30分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

4.當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)的每項最高記30分；當(dāng)年獲得外觀設(shè)計、實用新型專利授權(quán)的，每項最高記15分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

5.獲得新藥、農(nóng)作物新品種、工業(yè)新產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、軟件版權(quán)登記等證書的每項最高記30分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

6.提出了新的學(xué)術(shù)觀點或解決了重大技術(shù)關(guān)鍵(需要經(jīng)過高層次專家或經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門確認(rèn))。新學(xué)術(shù)觀點10─20分，解決重大技術(shù)關(guān)鍵15─30分。

　　7.著作

　　作為第一作者編撰的公開出版的學(xué)術(shù)專著，每萬字2分，超過10萬字均記25分；與他人合著的公開出版的學(xué)術(shù)專著，個人撰寫的部份每萬字2分，超過15萬字均記15分。

　　8.通過技術(shù)服務(wù)、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益

50萬元以下記10分；51-100萬元記20分；101—300萬元記40分；301—500萬元記50分；501—999萬元記70分；1000萬元以上者記80分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

本項記分必須有會計、審計部門的證明才能記分。

??? 9.特邀到國內(nèi)外大專院校、科研院所講學(xué)，每次4分；赴國（境）外培訓(xùn)考察每次計3分；赴國內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)參加15天以上培訓(xùn)的，每次計2分。

??? 10.培養(yǎng)期內(nèi)申請到國家重大科研項目、重大工程技術(shù)項目，每項記50分，一般項目每項記30分，當(dāng)年獲得國外基金會和國際有關(guān)組織資助金額5萬美元以上記40分，1萬美元以上5萬美元以下記30分，5000美元以上記10分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

　　11. 培養(yǎng)期內(nèi)獲得省級重點科研項目、重大工程技術(shù)項目，每項記30分，一般項目記20分，個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

　　12.技術(shù)創(chuàng)新人才所領(lǐng)導(dǎo)的研究技術(shù)隊伍的數(shù)量與質(zhì)量比上年有明顯提高記6─10分。

??? 13.培養(yǎng)在讀博士生每名記5分。培養(yǎng)在讀碩士生每名記2分。不具有博導(dǎo)、碩導(dǎo)資格的不能計分。

　　14.當(dāng)年被選拔為國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家記15分；當(dāng)年被選拔為云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一等獎記10分,二等獎記8分,三等獎記6分；當(dāng)年被選拔為享受國家政府特殊津貼人員記10分; 當(dāng)年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7分。

??? 15.當(dāng)年獲國家級各種榮譽(yù)稱號記8─10分；當(dāng)年獲省部級各種榮譽(yù)稱號記5─7分；當(dāng)年獲州（市）、縣級各種榮譽(yù)稱號記3─5分；當(dāng)年獲所在單位各種榮譽(yù)稱號記2分。

??? 16.組織協(xié)調(diào)能力有明顯提高記10分。

對應(yīng)上述各項考核內(nèi)容的量化指標(biāo)，被考核人應(yīng)在《執(zhí)行情況報告》中對自評分作詳細(xì)說明并提交相應(yīng)的證明材料。

　　(二)綜合評價

　　綜合評價意見和初步考核等次由技術(shù)創(chuàng)新人才所在單位的人事、科技管理部門根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和考核內(nèi)容提出，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后報省科技廳。

??? 考核結(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個等次，根據(jù)量化考核及綜合評價的結(jié)果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定。考核等次一般按以下辦法確定：60-70分為基本合格，59分以下為不合格, 優(yōu)秀等次的確定由考核小組根據(jù)其得分及其工作業(yè)績、能力提高等綜合確定，比例一般不超過考核人數(shù)的10%。

??? 經(jīng)過考核、復(fù)核，等次為“優(yōu)秀”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，次年免考；定為“不合格”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，以及在考核期間有二次“基本合格”的省技術(shù)創(chuàng)新人才，報省政府批準(zhǔn)后，取消技術(shù)創(chuàng)新人才資格，終止資助，并從第二個月起不再享受技術(shù)創(chuàng)新人才的一切待遇。

　　四、考核安排及建立考核檔案

　　對技術(shù)創(chuàng)新人才的考核每年三季度進(jìn)行。考核期間本人在國外工作和學(xué)習(xí)的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照考核要求向所在單位寄回《執(zhí)行情況報告》和書面工作總結(jié)。

　　考核結(jié)果由省科技廳人事處存入考核檔案。單位和被考核人才，可從云南科技信息網(wǎng)查詢考核結(jié)果。

　　五、本辦法未盡之處將在今后的實際運作中逐步完善。

　　六、本辦法由省科技廳人事處負(fù)責(zé)解釋。