各有關單位:

? ??根據《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才考核辦法》，擬定于2007年9月26日至28日組織專家對已進入培養的第六至第九批省中青年學術技術帶頭人后備人才進行年度考核，現將有關事項通知如下：

一、??? 考核內容

（一）各后備人才2006年7月31日—2007年7月31日的工作業績、學術和技術水平、學科隊伍建設及政治思想表現等。

（二）后備人才所在單位發揮后備人才作用的情況、落實有關待遇的情況、在管理服務中取得的經驗及存在的問題。

二、考核程序

（一）后備人才根據培養目標和年度計劃,按照規定認真填寫《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才素質培養年度計劃執行情況考核表》（考核表內容填至2007年7月31日止）并按量化指標量化工作成績,提交一篇反映本人在本考核年度最新研究成果及進展的學術論文或技術報告。

（二）所在單位的人事、科技部門負責對后備人才填報的《執行情況考核表》及自評分情況等逐一進行審查核實后，提請本單位學術委員會或單位黨政領導集體研究寫出綜合評價意見，并提出初步考核等次(優、合格、基本合格、不合格)。

（三）省科技廳組織專家分學科組對后備人才進行考核。

（四）考核采取書面考核和學科組學術交流、被考核人述職相結合的形式進行考核。考核小組先根據后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對考核等次定為“優”的后備人才，組織在學科組交流發言，對考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據交流發言和考核人述職，最終確定考核等次。

（五）由省科技廳在云南科技信息網公布考核結果。

三、有關要求和說明

（一）后備人才提交的《考核表》一式5份，學術論文或技術報告和相關附件材料一式一份，由后備人才所在單位于9月7日前統一送到省科技廳人事處。

（二）各單位負責人才工作的部門及后備人才要安排好工作,認真參加考核,因故不能參加的后備人才，所在單位必須出具書面說明，并提交前款所要求的考核書面材料。

（三）《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才素質培養年度計劃執行情況考核表》和《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才考核辦法》從云南省科技信息網（http：//www.ynst.net.cn）或云南省科技政務網（http：//www.ynstc.gov.cn）公告通知欄下載。

四、考核（交流）時間和地點

請全體考核對象于9月28日上午8：00---8：50，到云南省科技管理干部培訓中心（滇池路488號）報到，按時參加2007年年度考核（交流）。

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?????????? 附件：云南省中青年學術技術帶頭人后備人才考核辦法

???????????????? 云南省中青年學術技術帶頭人后備人才考核表（點擊下載）

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?????????????????????????????? 二○○七年八月十五日

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打印：李俊妍　　　　?????????????? 校對：汪有俊

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附件：

云南省中青年學術技術帶頭人后備人才考核辦法

　　根據《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才培養引進工作實施辦法》的規定，為了考核云南省中青年學術技術帶頭人后備人才在培養期內的工作業績、學術技術水平及政治表現，激勵后備人才為實現培養目標勤奮工作，根據實施動態管理的要求，特制定本辦法。

　　一、考核對象、原則和方法

　　（一）考核對象：我省各年度評選出的在培養期內的后備人才。

（二）考核原則：

⒈公正、客觀、明晰；

⒉在政治思想表現好的前提下，重在業績貢獻；

⒊考核的結果將作為實行“動態管理”的主要依據。

（三）考核方法：

⒈實行定性考核與定量考核相結合；

⒉單位考核與科技廳考核相結合，管理專家和技術專家考核相結合；

⒊年度考核與不定期實地檢查相結合。

　　二、考核程序

　　考核工作由省科技廳組織，邀請有關專家組成考核小組實施。具體考核程序是：

　　（一）后備人才根據培養目標和年度計劃，按照本辦法規定的考核量化指標給出各項考核內容的自評分，寫出總結報告，并填寫《云南省中青年學術技術帶頭人后備人才素質培養年度計劃執行情況考核表》（以下簡稱《考核表》）。

　　（二）所在單位的人事、科技部門負責對后備人才填報的《考核表》及自評分情況逐一進行審查核實后，提請本單位學術委員會或單位黨政領導集體研究寫出綜合評價意見，并提出初步考核等次（優、合格、基本合格、不合格）。

??? （三）所在單位將后備人才的《考核表》報送省科技廳后，由省科技廳組織考核小組進行考核。

??? （四）考核小組采取書面考核和學科組學術交流、被考核人述職相結合的形式進行考核。考核小組先根據后備人才提供的《考核表》和附件材料，給出考核等次意見。對考核等次定為“優”的后備人才，組織在學科組交流發言，對考核等次定為“基本合格”和“不合格”的后備人才，由考核小組組織聽取被考核人述職，根據交流發言和考核人述職，最終確定考核等次。

??? （五）由考核小組核定得分和考核等次，寫出考核意見報省科技廳審核。省科技廳審核專家組考核結果與科技廳管理部門所了解情況不一致的，且管理部門認為有必要重新組織復核的，由省科技廳組織專家進行復核。

??? （六）省科技廳在云南科技信息網公布考核結果。

　　三、指標量化及綜合評價

　　考核小組采取指標量化與綜合評價相結合的考核辦法，對被考核人的培養情況、業績貢獻等給出評價意見。

　　（一）指標量化的考核內容

⒈發表論文情況

(1)SCI、EI、ISTP? 收錄文章第一作者及通訊作者，每篇20分。要求附收錄證明。

(2)國內核心期刊、國際核心刊物上發表的論文或在國際學術會議上特邀宣讀的報告的第一作者及通訊作者；為省委、省政府決策而提供的研究總結報告的第一作者，每篇15分。

(核心期刊以北京大學出版社的《中文核心期刊要目總覽》為準)

　　2.科技成果獎

　　(1)國家級科技成果獎的主要完成者

　　國家一等獎最高記100分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國家二等獎最高記80分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;國家三等獎最高記50分,個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

　　(2)省部級科技成果獎的主要完成者

省(部)一等獎最高記60分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)二等獎最高記40分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減;省(部)三等獎最高記30分, 個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

3. 當年獲得發明專利授權的每項最高記30分；當年獲得外觀設計、實用新型專利授權的，每項最高記15分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

4.獲得新藥、農作物新品種、工業新產品、軟件產品認定、軟件版權登記等證書的每項最高記30分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

5.提出了新的學術觀點或解決了重大技術關鍵新學術觀點記10─20分，解決重大技術關鍵記15─30分。本項得分需要經過高層次專家或經有關技術部門確認,并提供相關證明。

6.著作

　　以第一作者撰寫的具有統一書號公開出版的學術專著或全國統編教材，每萬字3分，超過15萬字均記45分；與他人合著的公開出版的學術專著或全國統編教材，個人撰寫的部份每萬字2分，超過15萬字均記30分；主編或翻譯著作每部10分，副主編著作每部5分。

7. 通過技術服務、技術改造、成果轉化等產生的經濟效益

50萬元以下記10分；51-100萬元記20分；101—300萬元記40分；301—500萬元記50分；501—999萬元記70分；1000萬元以上者記80分。個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

本項記分必須有會計、審計部門的證明才能記分。

8.特邀到國內外大專院校、科研院所講學每次5分,提供邀請報告才能記分。

9. 培養期內申請到國家重大科研項目、重大工程項目，每項記50分，一般項目每項記30分，個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

10.培養期內獲得國外基金會和國際有關組織資助金額5萬美元以上記40分，1萬美元以上5萬美元以下記30分，5000美元以上記10分。

11. 培養期內獲得省級重點科研項目、重大工程技術項目，每項記30分，一般項目記20分，個人得分按排名順序每5分一檔往下遞減。

12.后備人才所領導的研究技術隊伍的數量與質量比上年有明顯提高記6─10分。

13.博士生導師培養在讀博士生每名記5分。碩士生導師培養在讀碩士生每名記2分。不具有博導、碩導資格的不能計分。

14.當年被選拔為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家記15分；當年被選拔為云南省有突出貢獻優秀專業技術人才一等獎記10分,二等獎記8分,三等獎記6分；當年被選拔為享受國家政府特殊津貼人員記10分; 當年被選拔為享受省政府特殊津貼人員記7分。

15.當年獲國家級各種榮譽稱號記8─10分；當年獲省級各種榮譽稱號記6─8分；當年獲所在單位各種榮譽稱號記4分。

16.組織協調能力有明顯提高記10分。

17.醫院從事醫療衛生工作的后備人才,新開展的高難危險手術業務記25分,從事臨床手術或門診,根據手術的難易程度及所看病人的數量記10-20分。

18.高校的后備人才為學生新開一門課程記15分,從事教學工作根據其教學工作量40-100學時，記10-15分。

　　對應上述各項考核內容的量化指標，被考核人應在《考核表》中對自評分作詳細說明并提供相應的證明材料。

（二）綜合評價

　　初步的綜合評價意見和考核等次由后備人才所在單位的人事、科技管理部門根據培養目標和考核內容提出，由所在單位領導審核簽章后報省科技廳。

??? 考核結果分為優、合格、基本合格、不合格四個等次，根據量化考核及綜合評價的結果，由省科技廳組織的考核小組提出考核等次，最后由省科技廳審定。考核等次一般按以下辦法確定：60-70分為基本合格，59分以下為不合格, 優秀等次的確定由考核小組根據其得分及其工作業績、能力提高等綜合確定，比例一般不超過考核人數的10%。

??? 經過考核、復核，等次為“優秀”的后備人才，次年免考；定為“不合格”的后備人才，以及在培養期內有二次“基本合格”的后備人才，報省政府批準后，取消后備人才資格，終止資助，并從第二個月起不再享受后備人才的一切待遇。

　　四、考核安排及建立考核檔案

　　對后備人才的考核每年三季度進行。考核期間本人在國內外工作和學習的，應在規定時間內按照考核要求向所在單位寄回個人打分結果和書面工作總結。

　　六、本辦法由省科技廳人事處負責解釋。