圖片來源@視覺中國

?

文 | 20社，作者 |?李賢煥 馬程，編輯?| 王曉玲

今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠，真是外憂內(nèi)患。

今年以來，反壟斷的大幕拉開，股價帶著市盈率連續(xù)下跌，互聯(lián)網(wǎng)公司集體失去了曾經(jīng)的光環(huán)。阿里格外艱難，去年開始，螞蟻上市IPO暫緩，讓員工手里的巨額期權(quán)難以兌現(xiàn)。

對許多員工來說，大廠們，已經(jīng)不是從前的大廠。夢想不再有金邊，公司畫的餅也不再那么香，手里的期權(quán)也隨著股價愈發(fā)不值錢了。要留住手下那幫干活的人，公司也需要老老實實給出更多的薪資。

對企業(yè)而言，反壟斷的大幕拉開，強者恒強的固有邏輯出現(xiàn)松動，過往被認為戰(zhàn)局已定的市場再添競爭，大廠們也需要花大錢，留人才，應(yīng)對這場被延續(xù)的市場競爭。

瘋狂“撒幣”

6月，阿里巴巴內(nèi)部結(jié)束了一輪普調(diào)，幅度是歷年之最。

按照過往的習(xí)慣，阿里會在4月開始一輪調(diào)薪動作。當(dāng)時，路透社就報道稱，阿里巴巴集團已凍結(jié)2021年高級管理人員的薪水，轉(zhuǎn)而給初級員工更大的薪水漲幅，目的是挽留其員工隊伍。

阿里內(nèi)部數(shù)百名高管平均每年獲得5%至10%的加薪，并且還獲得了股票激勵。而知情人表示，除非他們今年表現(xiàn)出色，否則今年的高層將無權(quán)加薪。

一位阿里P7工程師張弛對全現(xiàn)在透露，身邊很多P5、P6都拿到了超過50%的漲薪，“看到調(diào)薪包的時候，他們自己都驚呆了，覺得不可思議。”張弛表示。尤其很多以較低薪資和職級，通過社會招聘進入的員工獲得了較大幅度的調(diào)薪。其他基層和中層崗位，各個部門的幅度不一樣。

另一個電商巨頭京東也在近期高調(diào)宣布漲薪。

京東的公告宣布，從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪。根據(jù)公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會按地區(qū)和工種做“適當(dāng)調(diào)整”。

京東漲薪通知（圖源自京東官方公眾號）

一位資深互聯(lián)網(wǎng)公司HR認為，京東的調(diào)薪只能說跟上現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的趨勢，達到平均水平，調(diào)薪幅度并不算高。

幅度不高，但漲薪范圍是實打?qū)嵉拇螅瑢儆谄仗焱瑧c式的漲薪。按照漲薪計劃，覆蓋范圍內(nèi)的員工不分職級全部漲至16薪，原本的月薪也不會因此減少，不同員工之間的區(qū)別，僅有達到16薪的快慢之分，最晚的會在2023年完成。

在一年一度的秋招季即將到來前，已有多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼發(fā)布了不同程度的股權(quán)激勵、漲薪計劃。

7月2日，小米集團發(fā)布公告稱，向集團3904名員工授予7023.17萬股股票，按當(dāng)日股價計算，約合人民幣15.34億元，人均獲得39.29萬元人民幣。

僅僅過了一周不到，雷軍在7月6日宣布，向小米集團的技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵11965萬股小米股票。根據(jù)當(dāng)時小米股價，這輪十年長期激勵價值約25億元，人均達到2400萬元。

作為金山軟件公司董事長，雷軍在7月5日還宣布，將贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股。

7月14日，騰訊宣布計劃將增發(fā)240.32萬股新股份授予給不少于3300位受獎勵人士，獎勵人士包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。目的是獎勵部分員工做出的貢獻，吸引及挽留人才。

根據(jù)當(dāng)天股價，240萬股騰訊股票約合人民幣11.14億元。以3300名員工計算，平均每人可獲約34萬元。

一位大廠HR任夢對全現(xiàn)在分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對內(nèi)穩(wěn)定“打工人”的民心，對外提升招聘品牌和企業(yè)影響力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的業(yè)務(wù)，需要吸引人才；再就是馬上校招季了。”

反壟斷后，新戰(zhàn)爭開打

去年11月，螞蟻集團IPO被叫停，中國對互聯(lián)網(wǎng)的反壟斷拉開了大幕。從那時開始就漂浮在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上空的反壟斷預(yù)期，也在今年開始一一兌現(xiàn)。

在那幾個月期間，巨大的不確定性壓著阿里巴巴的股價接連下跌，市值一度縮水三成。對奮斗了多年的員工來說，跟著上市然后兌現(xiàn)巨額財富的機會被擱置。

于是從今年開始，阿里如何留住更多人才，成了必須面對的問題。一方面來自對股票期權(quán)的補償，另一方面也是為了應(yīng)對其他電商大廠的挖角，調(diào)薪就是最直接的方式。

張弛坦言，最近還剛參加了字節(jié)跳動杭州的面試，“面試的是比現(xiàn)在高一級的崗位，可惜最后一輪沒過。”

據(jù)了解，字節(jié)跳動杭州主要為電商相關(guān)部門，在地理位置上伸入了阿里的腹地。從去年開始，字節(jié)就在阿里很多部門挖角，力度大，給出的薪酬待遇也相當(dāng)豐厚，“去了至少漲50%，甚至有些崗位會直接翻倍。”張弛表示。

?

一位淘系員工也表示，近段時間身邊很多同事在密集關(guān)注外頭的機會，不少同事已經(jīng)把美團、字節(jié)、快手都面試過一遍。

或許正是為了應(yīng)對挖角，今年6月阿里的普調(diào)力度為歷年之最。

據(jù)悉，螞蟻金服有百人的團隊，一次性拿到千萬級別的調(diào)薪包。大面積薪資調(diào)整一度讓阿里成為脈脈上互聯(lián)網(wǎng)打工人的討論熱點。

對于張弛來說，這次漲薪幅度雖然比不上跳槽的收益大，但心里也可以接受。“至少和字節(jié)這些新巨頭的差距不大了。”

從2020年開始，字節(jié)、快手加快布局直播電商，美團入局拼好貨，拼多多新開創(chuàng)社區(qū)團購，阿里的電商，新零售相關(guān)從業(yè)者，京東的電商、拼購、社區(qū)團購等領(lǐng)域的從業(yè)者都成為其他大廠挖角的重點。

一位京東人士表示，京東此次調(diào)薪屬于“跟上行業(yè)步伐”。他對全現(xiàn)在表示，京東最早是13薪制，2018年開始變?yōu)?4薪。目前市場上一線大廠基本為16薪，維持14薪確實比較缺乏競爭力。

從企業(yè)的角度，提高薪酬競爭力是一直要做的事情，此次京東調(diào)薪反響巨大，原因可能是調(diào)薪幅度較大，范圍也大，公告提到的員工都會覆蓋到。

“但是無論怎么調(diào)薪，到手的錢可能還是趕不上字節(jié)跳動開出的價格。”上述京東員工表示，按照之前字節(jié)大幅加錢挖人的做法，已經(jīng)不是簡單調(diào)16薪就能應(yīng)對的，而且此前字節(jié)挖人力度之大，對全行業(yè)來說都是一個讓人頭疼的問題。

另一方面，從去年開始，反壟斷壓力正在重塑互聯(lián)網(wǎng)競爭格局，強者恒強的固有邏輯被撬動，過往被認為戰(zhàn)局已定的市場，再添競爭。

既要打市場，也要守江山逐漸成為新的競爭范式。競爭的延續(xù)，為此招兵買馬，為這一輪大廠漲薪再添一層邏輯。

不過最后，一線大廠強大的薪資預(yù)算不斷抬高員工市場上的薪資水位，京東這樣的巨頭尚且需要努力追趕。但中小型公司則可能愈發(fā)掉隊，強者恒強的問題，或許又會在員工薪資上進一步放大。

要躺平，要高薪

漲薪之外，困擾張弛的還有兩件事——股票升值空間小，期權(quán)不值錢了。

張弛作為一個985研究生，在畢業(yè)后直接進入阿里，如今已經(jīng)超過5年，但是職級一直未上升，停留在P7。

期權(quán)縮水和升職困難，是目前大廠漲薪的大背景。

至少在幾年前，互聯(lián)網(wǎng)人很少稱自己是打工人。包括畢業(yè)生在內(nèi)的求職者，把進入大廠看作是搭上一輛財富增長的快車，隨著行業(yè)、公司急速增長實現(xiàn)職位和收入增長。

應(yīng)屆畢業(yè)生動輒幾十萬的薪水自然不低，但要人們?yōu)楣?96，更重要的是期權(quán)。選擇一家成長中的公司，前期工資可以不高，但攢期權(quán)，熬到公司上市，動輒幾百上千萬的期權(quán)一旦可以變現(xiàn)，就是過去幾年的努力給到的一次性大獎，財務(wù)自由不是夢。

這個以阿里巴巴為代表的早期互聯(lián)網(wǎng)公司開創(chuàng)的造富模式，在過去十幾年時間里被不斷復(fù)制。周期也越來越短。

最典型的就是28歲退休，實現(xiàn)財富自由的郭宇。2013年，帶著3年工作經(jīng)驗的他從支付寶跳入當(dāng)時還叫今日頭條的字節(jié)。

郭宇宣布退休的微博（圖源自網(wǎng)絡(luò)）

作為字節(jié)的早期員工，郭宇陪跑了字節(jié)增長最快的幾年，最后在去年宣布退休，外界猜測郭宇的期權(quán)價值過億。從普通家庭出身，到28歲財富自由，成為互聯(lián)網(wǎng)打工人最美好的想象。

在蛋糕無限做大的時代，每個人能分到的自然更多。

騰訊、百度、京東、美團、拼多多、快手等公司早期員工，成了企業(yè)增長最大受益者，在公司上市時通過期權(quán)創(chuàng)造了無數(shù)個“一夜暴富”的神話。

先低價發(fā)放期權(quán)，公司上市之后價格的長幾十上百倍，最終兌現(xiàn)，期權(quán)成了連接公司和人才利益的紐帶。

2018-2019年開始，包括科技、互聯(lián)網(wǎng)公司等在內(nèi)的新經(jīng)濟領(lǐng)域遭遇融資難、上市難等挑戰(zhàn)，的新經(jīng)濟公司上市潮中，估值、市值增長有所放緩，導(dǎo)致期權(quán)承載的“財富自由”幻想在很多大廠員工中破滅。

股權(quán)激勵變得不再那么有激勵作用，其鉗制員工的一面開始顯示出來。互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣，每年可以行權(quán)一部分股權(quán)，想要拿到全部份額的股權(quán)，需要待上數(shù)年時間。

互聯(lián)網(wǎng)hr和應(yīng)聘者在提到薪資待遇時常給出“總包”，包含底薪、年終獎、獎金、股權(quán)期權(quán)、等在內(nèi)的年薪總數(shù)。

其中，當(dāng)期權(quán)的誘惑力降低，年薪相當(dāng)?shù)那闆r下，天平逐漸傾斜，實打?qū)嵉默F(xiàn)金工資，比摸不著的期權(quán)更讓人有安全感。

財富自由的窗口日漸縮小，除了要高薪，另一種情緒也逐步蔓延：摸魚、躺平。

今年6月開始，快手、字節(jié)等大廠先后宣布取消大小周，騰訊光子工作室也強制6點下班，奮斗了這么多年的互聯(lián)網(wǎng)員工，迎來了陌生的周末時間。

從員工的角度，這是反對996之后，又一種抗拒奮斗的集中體現(xiàn)。

對于企業(yè)而言，取消大小周也有很實際的原因，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長正在逐步趨緩，從高速增長時代進入存量競爭時代，加班帶來的收益不再像曾經(jīng)那么明顯，而大小周制度本身卻意味著高昂的成本。

當(dāng)造富夢越來越遠，勞資博弈也在尋找新的平衡點。

更多精彩內(nèi)容，關(guān)注鈦媒體微信號（ID：taimeiti），或者下載鈦媒體App