02?一入此行深似海，隱形壓力讓人窒息

“沒工作前我很有信心，但真正涉入其中，才發現太難了。”來自浙江三線小城的沈月（化名），曾是整個鄉鎮出名的才女，以優異的成績保送上海交通大學，之后又留學英國，取得碩士雙學位。

畢業后，沈月如愿進入某大型外資企業，誰料天有不測風云，剛通過考核轉正不久的沈星，倒霉地碰上了“裁員潮”，重新找工作的過程并不順利，投下的簡歷有如石沉大海，絕望之際，沈月接到了一通特殊的電話。

聽到是做住家教師，沈月的本能是拒絕，但對方很有耐心，勸她不妨“試試”。機緣巧合下，經過三關面試，沈月得到了雇主家長和孩子的肯定。

根據合同，沈月的工作時間是每周一至周六的16時至21時，負責接孩子回家、上課、輔導、陪伴，雇主每月支付3萬元的薪資，并為其購買商業保險。

雇主要求沈月每周制定詳細的計劃表，內容涉及生活習慣、英語浸潤、邏輯思維等各方面。同時，為了讓孩子全面發展，沈月要陪同孩子一起去上架子鼓、游泳和馬術等興趣課程，并且全程都得保持注意力的高度集中，寫好相應的觀察報告。

隨著孩子的成長，沈月又需要不斷推翻、改進方案，日報、周報、月報、年報一個都不能少，這種無形的壓力像座揮之不去的大山，讓人喘不過氣。

孩子升入小學后，家長雖然沒有對學習成績作直接要求，但在連續幾次考試滑鐵盧后，沈月接到了機構的“暗示”電話。既要安撫孩子的逆反心理，又要達到家長的期待值，兩頭難的沈月煎熬了幾個月，好在孩子的期中成績進步不小，沈月才得以暫時解除危機，大有“劫后余生”之感。

和沈月有相同經歷的住家教師們并不在少數。從本科到碩士甚至是海歸，他們每個人都自帶光環，即便硬件條件如此優秀，上崗的競爭程度仍十分激烈。

據“紅杉住家教師”的負責人介紹，每月人事部可以收到500多份應聘簡歷，但每個家庭要能匹配1個滿意的住家教師，背后需要大概10個老師作為備選。

紅杉的負責人強調，來找住家教師的家庭中，10個里就有8個會對老師有英語方面的要求。有場面試至今讓人印象深刻，孩子父母是企業高管，面試過程中涉及了很多復雜詞匯，還有教學理念、使用的教材等，直到第五次面試后，這個家庭才最終敲定了一位精英住家教師。

有的家庭還希望老師有特長，但家長不會只看老師有沒有鋼琴十級證書，還會在面試時隨機挑曲目讓老師彈奏，或讓老師來家里進行現場教學，需要考量的方面簡直事無巨細。

盡管住家教師看似有更多自由時間，但人的精力是有限的，長時間緊繃過后，很難再分心做其他事，沈月思慮再三，最終放棄了注冊會計師考試。

相較于三個月內被解雇了兩次的李恒（化名），沈月已幸運很多。在上一個南京家庭里，女孩的家長更看重語法，但李恒認為口語能力才能讓人受益終生，理念出現分歧后，不愿妥協的李恒只能選擇離開。

李恒的情況并非個例。盡管中介機構會提前崗前培訓，指導老師怎么去融入家庭，但理論和現實往往是兩回事，一方對另一方，或者彼此互不滿意，導致無法繼續雇傭關系，單方毀約是常有的事。

“為什么在公司打工的上班族，要瞧不起為私人家庭服務的人呢？”對于網上關于名校生從事住家教師的爭議，沈月并不在乎，“本質都是提供勞動，沒有高下之分，只有取舍之別。”