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2019年至今，人力資源和社會保障部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局先后四次發(fā)布了56個新職業(yè)信息。

其中，讓人印象比較深的有，隨著數(shù)字經(jīng)濟時代到來應運而生數(shù)字化管理師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、在線學習服務師等；也有應對人口老齡化問題的健康照護師、老年健康評估師等。

新職業(yè)技能的培訓也迫在眉睫。今年4月，人社部制定了《提升全民數(shù)字技能工作方案》，要求各地面向新技能新職業(yè)，重點開展人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)字技能培訓，開發(fā)數(shù)字技能類新職業(yè)，數(shù)字技能類職業(yè)的職業(yè)標準和評價規(guī)范。

為此，7 月13 日，人社部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心聯(lián)合阿里巴巴釘釘，推出的新職業(yè)在線學習平臺3.0版正式上線。該平臺是人社部和釘釘共同打造的專注于新職業(yè)數(shù)字資源培訓的線上服務平臺，立足培育新型技能人才，促進各行各業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

新職業(yè)應具備哪些要素？

數(shù)字經(jīng)濟時代，我們的衣食住行各方面都在被重塑。這些改變的背后，是由無數(shù)個新崗位支撐之下發(fā)展的結(jié)果。其中，一些新的崗位，隨著時間的推移和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的完善，已經(jīng)逐步進化成為了一種職業(yè)。

那么，在眾多涌現(xiàn)出的新崗位中，可以被稱之為“新職業(yè)”的，應該具備哪些要素？

在7月14日與人社部聯(lián)合上線新職業(yè)在線學習平臺3.0版本后，阿里巴巴集團副總裁、釘釘總裁葉軍接受鈦媒體獨家采訪時表示，新職業(yè)并非是靜態(tài)的，而是伴隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，不斷產(chǎn)生和發(fā)展的。

葉軍注意到，有些“新職業(yè)”是傳統(tǒng)職業(yè)做出新花樣，比如會計這份職業(yè)已經(jīng)存在上千年，目前釘釘上衍生出了數(shù)字化會計師這樣的“新職業(yè)”，以適應財會行業(yè)在數(shù)字時代的發(fā)展。

還有一些“新職業(yè)”，是隨著技術(shù)的發(fā)展和社會分工的精細化完全新冒出來的，比如數(shù)字化管理師、低代碼開發(fā)師、直播間的互聯(lián)網(wǎng)營銷師等等。

在新職業(yè)在線學習平臺3.0版上線當天的圓桌論壇上，中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室主任范巍認為，以歷史性的視角來看，整個社會發(fā)展，本身就是舊職業(yè)不斷消亡，新職業(yè)不斷產(chǎn)生的過程，而職業(yè)的演進過程中，其實是專業(yè)化的演進，我們稱之為“專業(yè)社會化”。

專業(yè)社會化推動了職業(yè)社會化。作為一個動態(tài)演進的過程，新職業(yè)必須要其誕生背后的助推力發(fā)生了根本變化，比如說技術(shù)變革和社會變革。

在首經(jīng)貿(mào)大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，新職業(yè)出現(xiàn)，主要由三個方面的力量推動。

首先，這與人口結(jié)構(gòu)的變化相關(guān)。比如說，當前普遍向信息化發(fā)展的趨勢，以及人口結(jié)構(gòu)老齡化的趨勢，因此，我們可以看到很多與康復醫(yī)療、養(yǎng)老相關(guān)的崗位誕生。

其次，是制造業(yè)的升級。未來的制造業(yè)，一定會向先進制造業(yè)和智能制造業(yè)轉(zhuǎn)變，這與以往傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)不同。隨著制造業(yè)技術(shù)含量會越來越高，與之相匹配的崗位也會越來越多出現(xiàn)。

此外，數(shù)字技術(shù)進步也是催生新職業(yè)出現(xiàn)的重要原因。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)進步，會有越來越多的職業(yè)與數(shù)字技術(shù)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。

但需要值得注意的是，并不是任何新出現(xiàn)的職業(yè)，都可以稱之為“新職業(yè)”。

在范巍看來，當前我們對于新職業(yè)的看法，也普遍存在一些誤區(qū)。不是傳統(tǒng)職業(yè)加上數(shù)字化或者智能就可以稱之為新職業(yè)。新職業(yè)一定要體現(xiàn)出來很明顯的變化，這其中不僅包括其對知識和技能與以往的職業(yè)要求不同，還必須有新場景、新從業(yè)人員新，以及新載體。

另一個關(guān)于新職業(yè)具有爭議的話題則是，職業(yè)和以及職業(yè)背后的歸置，應該采取什么方法對職業(yè)進行評價。是采取準入類的資格，還是水平評價類的職業(yè)資格，還是技能能力的職業(yè)資格，亦或是行業(yè)自律的評價，這些都是新職業(yè)的認定中，需要解決的難題。

新職業(yè)學習門檻正在降低

中國數(shù)字經(jīng)濟呈持續(xù)快速增長勢頭，已成為經(jīng)濟增長重要引擎。中國社會科學院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟藍皮書：中國數(shù)字經(jīng)濟前沿(2021)》顯示，2020年中國數(shù)字經(jīng)濟增加值規(guī)模超過19萬億元，占GDP比重約為18.8%。1993至2020年，中國數(shù)字經(jīng)濟平均增速為16.3%。

數(shù)字化企業(yè)的構(gòu)成核心要素是數(shù)字化的人才。自新職業(yè)在線學習平臺上線一年以來，釘釘做了幾組用戶調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，學習新職業(yè)用戶呈現(xiàn)如下特征：

1、學習新職業(yè)的原因：學習新技能、益于職業(yè)發(fā)展、擴寬就業(yè)渠道成為用戶學習新職業(yè)的主要原因。

2、新職業(yè)學習排名前十省份：浙江省、廣東省、山東省、河南省、江蘇省、河北省、北京、陜西省、甘肅省、湖北省。

3、用戶學習排名前十新職業(yè)：數(shù)字化管理師、在線學習服務師、城市管理網(wǎng)格員、信息安全測試員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈應用操作員、社群健康助理員、網(wǎng)約配送員、健康照護師。

4、學習新職業(yè)用戶年齡分布：20歲以下占比5.46%，20-30歲用戶占比23.71%，30-40歲占比40.7%，40-50歲占比22%，50歲以上占比8.14%。

在涌現(xiàn)的眾多新職業(yè)中，葉軍告訴鈦媒體，基于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的趨勢下的數(shù)字化管理師和低代碼開發(fā)師讓他印象最為深刻。

他發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多數(shù)字化管理師，都是大專及以下學歷，而他們的薪酬也已經(jīng)超過了當?shù)氐钠骄匠曛怠?/p>

姜章是眾多數(shù)字化管理師中的一員，也是谷綠農(nóng)品的CEO。在姜章看來，數(shù)字化沒有年齡障礙，最難的是突破固有思維。

面對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)手工作業(yè)效率低、不成規(guī)模的問題，姜章在釘釘上建立種植駕駛倉，制定種植標準，讓農(nóng)民變成“新工人”。通過數(shù)字化改造，永安稻香小鎮(zhèn)2020年雙11全天銷售額已經(jīng)超過2019年全年，成為天貓糧食類目單品第一名。

目前，谷綠農(nóng)品培養(yǎng)了8000多名農(nóng)業(yè)數(shù)字化管理師，服務了全國31個縣，賦能287個種植生產(chǎn)供應鏈企業(yè)，助力超10萬人增收，帶動35個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶發(fā)展。

葉軍告訴鈦媒體，如同姜章這樣的“新職業(yè)”從業(yè)者，新職業(yè)在線學習平臺自去年6月8日在釘釘首次上線以來，截至目前學習人數(shù)已達到809萬，人次達到2757萬。

新職業(yè)在線學習平臺3.0版支持各地培訓機構(gòu)在線開班，并提供培訓監(jiān)管數(shù)據(jù)等功能，為全民數(shù)字技能提升提供了可行的平臺級解決方案。?

“進入數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字技能的學習更應該是低門檻的、面向大眾的和普惠的。”葉軍說。

張成剛也持同樣的觀點。他認為，我們不應該把云計算和大數(shù)據(jù)等，看作是特別高端的數(shù)字技能，應該讓數(shù)字化技能走向大眾化，在更短的時間內(nèi)，更大的范圍之中，加快數(shù)字化技能的推廣和滲透。（本文首發(fā)鈦媒體，采訪、撰文｜李程程）

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