近日，獵聘迎來公司十周年紀(jì)念日（6 月 18 日），發(fā)布了《中國人力資本生態(tài)十年變遷白皮書（2011-2021）》（以下簡稱《白皮書》）?！栋灼凤@示，2014 年起至 2020 年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求指數(shù)連年位居第一，運營需求指數(shù)位居前二，就業(yè)機(jī)會向好；從 2014 年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸成為攬才大戶，也成為人才最青睞的對象，從 2011 年到 2020 年企業(yè)發(fā)布的招聘薪資來看，薪資整體處于逐年增長態(tài)勢，從 2011 年的 10.68 萬元上升到 2020 年的 16.35 萬元，其中 2017 年的企業(yè)招聘薪資漲幅最大，為 10.32%。

一、熱門行業(yè)：從2014 年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求指數(shù)連年位居第一

從獵聘平臺 2011 年到 2020 年各細(xì)分行業(yè)需求指數(shù)排名前五的情況來看，互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的需求指數(shù)在 2011 年、2012 年、2013 年分別位居第五、第四、第二，位次連續(xù)上升；到 2014 年至 2020 年，連續(xù)七年位居第一，且互聯(lián)網(wǎng)需求指數(shù)在持續(xù)上升中，從 2011 年的 3.04 上升到 2020 年的 5.88，這說明該行業(yè)有極大的人才吸納空間。

2011 年，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起和互聯(lián)網(wǎng)+的興起，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，成為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的新高地，也成為資本市場關(guān)注的熱點，釋放出巨大的就業(yè)機(jī)會。從 2011 年至 2020 年的技術(shù)熱點來看，均與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)息息相關(guān)，而對于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國家及各級政府一直積極扶持、大力發(fā)展，因而該行業(yè)對人才的需求非常旺盛。

值得注意的是，房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程行業(yè)的排名和需求指數(shù)也處于總體上升趨勢。其排名從 2011 年的第四名，上升到 2012 年的第一名，此后就一直位列前三。其需求指數(shù)從 2011 年的 3.04 上升到 2020 年的 5.67。房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，過去十年間，該產(chǎn)業(yè)從黃金十年進(jìn)入白銀十年。全國城鎮(zhèn)化的不斷深化推動著房地產(chǎn)的發(fā)展，而席卷全國熱點城市的 “搶人大戰(zhàn)” 助推了新進(jìn)人口對租住房的需求。因而在這十年間，各大城市的房價經(jīng)歷了幾輪大漲，一定程度上刺激了該行業(yè)的發(fā)展。近年，在國家 “房住不炒” 的政策下，該行業(yè)已進(jìn)入健康有序的發(fā)展軌道，將來仍有望成為吸引人才的熱點領(lǐng)域。

二、熱門職能：從2014 年開始，運營職能需求指數(shù)連年位居前二

從過去十年互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的需求指數(shù) TOP5 來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心職能技術(shù)、產(chǎn)品、運營和設(shè)計均有體現(xiàn)。具體來看，2011 年、2012 年，測試的需求指數(shù)位居互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第一，從 2013 年到 2018 年，后端開發(fā)連續(xù)六年位居第一。值得注意的是，運營的位次過去十年間不斷提高。2011 年，運營尚未進(jìn)入前五；2012 年，運營位居第四，2013 年排名第三，2014 年到 2018 年連續(xù)排名第二；從 2019 年到 2020 年，運營位居第一。運營的需求指數(shù)從 2012 年的 2.22 上升到 2020 年的 4.94。

從核心職能的排名變化可以看到，這是一個重運營的時代，通過運營不斷增強用戶黏性，維護(hù)品牌美譽度，并持續(xù)向市場發(fā)聲。

三、熱門公司需求與人才求職意向

1、2014 年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸成為攬才大戶

從過去十年獵聘平臺上的公司需求指數(shù)排名前十的情況來看，2011、2012 年以各類傳統(tǒng)行業(yè)的公司為主，2013 年上榜公司比較多元化，前十公司涵蓋了礦業(yè)、投資、汽車、通信、互聯(lián)網(wǎng)、教育等領(lǐng)域。2014 年，阿里巴巴開始登上人才需求指數(shù)榜單第一，此后至 2020 年連續(xù)幾年基本上都是位居前列。從 2015 年開始，其他互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)騰訊、京東、美團(tuán)（北京三快在線科技有限公司）、字節(jié)跳動等紛紛躋身前列。而這些公司均在行業(yè)內(nèi)外具有較大的影響力，業(yè)務(wù)體系龐大，因而對人才的需求較大。

公司的變化一方面也反映了行業(yè)的變化，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司成長非常迅速，短短幾年內(nèi)從榜上無名到長期位列前茅，彰顯了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的強大實力。

2、2014 年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠成為人才最青睞的對象

從過去十年獵聘平臺人才求職意向指數(shù)排名前十的公司來看， 2012 年、2013 年前十公司以傳統(tǒng)行業(yè)知名企業(yè)為主。從 2014 年開始，求職意向指數(shù)位居第一的公司出現(xiàn)大廠身影。此后幾年間，互聯(lián)網(wǎng)大廠的數(shù)量逐漸增多，名次也更加靠前。

在需求指數(shù)公司排名中，阿里巴巴自 2014 年之后的幾年中基本上都是位列前茅。而在人才的求職意向指數(shù)排名中，位居第一的公司基本是大廠之間輪流坐莊。2014、2015 年是阿里巴巴，2016 年位居第一的是樂視；2017、2018 年是京東；2019 年、2020 年分別是阿里巴巴和字節(jié)跳動。這表明求職者對互聯(lián)網(wǎng)公司擇業(yè)意向趨于多樣化。

三、十年間企業(yè)招聘薪資情況

從 2011 年到 2021 年企業(yè)發(fā)布的招聘薪資來看，薪資整體處于逐年增長態(tài)勢，從 2011 年的 10.68 萬元上升到 2020 年的 16.35 萬元。企業(yè)薪資的上漲一方面反映了企業(yè)用工成本增加；另一方面企業(yè)吸引求職者加入的重要籌碼，一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)聘請人才的誠意。

過去十年總體而言，國民經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)步運行中，技術(shù)的發(fā)展、政策的支持為行業(yè)和人才發(fā)展創(chuàng)造了較為良好的條件，企業(yè)有意愿拿出利潤的一部分邀請優(yōu)秀人才加入，為自己創(chuàng)造更多的增長點和財富。

從過去十年企業(yè)招聘平均年薪的漲幅變化來看，十年間均有不同幅度的漲幅。其中漲幅在 2017 年達(dá)到峰值，比 2016 年上漲了 10.32%。2018 年的漲幅較低，為 0.83%。薪資的漲幅因素很多，既受大環(huán)境影響，也受行業(yè)環(huán)境和公司環(huán)境、個人因素的影響。自 2017 年之后，企業(yè)招聘平均薪資漲幅滑落到十年間的谷底，為 0.83%。2018 年全球經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，一些互聯(lián)網(wǎng)金融類的公司暴雷，波及相關(guān)行業(yè)，導(dǎo)致一些企業(yè)業(yè)務(wù)停滯、運轉(zhuǎn)陷入困境，因而給整體企業(yè)招聘薪資帶來一定的沖擊。

2019 年后，企業(yè)招聘薪資開始觸底反彈，呈上升趨勢。其中尤為難得是，在 2020 年全年被疫情籠罩的情況下，企業(yè)招聘平均薪資仍出現(xiàn)了 2.64% 的漲幅。在疫情之年，全社會在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，排除種種困難，為 2020 年全年 GDP 首次突破 100 萬億大關(guān)做出了自己的貢獻(xiàn)。

通過回顧十年招聘市場的機(jī)會可見，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的工作機(jī)會較多，而互聯(lián)網(wǎng)需求的重點逐漸從技術(shù)轉(zhuǎn)向運營。在選擇公司方面，人才的求職意向逐漸傾向于互聯(lián)網(wǎng)，在大廠之間，人才的選擇更加豐富。比較過去十年的薪資，企業(yè)招聘人才的成本逐年上漲，對于人才的投入力度加大，這充分證明了 “人才是企業(yè)的核心競爭力” 成為全社會的共識，企業(yè)愿意吸引更優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才也更青睞具有巨大發(fā)展?jié)摿臀磥淼墓尽?/p>

隨著未來科技及信息的快速發(fā)展，從創(chuàng)業(yè)公司成長為明星公司的路徑有望大幅縮短，從而出現(xiàn)更多的互聯(lián)網(wǎng)新秀，為社會創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會。未來一段時間，就業(yè)市場上會出現(xiàn)新舊明星公司共存、競爭與合作并存的局面。這將為行業(yè)的升級提供動力，同時也為求職者提供更多的就業(yè)選擇權(quán)。