截至6月18日，微博話題“騰訊試點強制6點下班”討論量達6.4萬，閱讀量達7.2億次。

來源：微博

早在6月6日，騰訊員工在職場社交平臺脈脈發帖表示，騰訊旗下光子工作室要求9點前離開工位，周末雙休。6月8日，另一用戶在脈脈發布“光子工作室加班管理機制”文件，確認了這一消息。6月11日，“騰訊試點強制6點下班”微博話題討論量飆升至熱搜榜首。

互聯網大廠盛行的“996”真的要被騰訊打破了嗎？

來源：脈脈

“周三健康日” 大廠一周僅一天遵守《勞動法》？

據悉，自6月14日起，光子工作室群旗下員工將遵守新式加班管理制度，“周三健康日”期間，員工是上下班時間分別是9:30、18:00；除去周三的工作日期間，員工下班時間不晚于21:00；非工作日期間，員工雙休。

對此，騰訊互娛相關負責人向媒體表示，為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關措施。

來源：脈脈

上億瀏覽量的“騰訊試點強制6點下班”話題下，頂置微博評論量達1.2萬條。其中，一網友表示，“原來是福利，我以為是勞動法要求的呢”，獲贊11.4萬；同時，另有人表示，“是勞動法落后了還是你太超前了，我傻傻分不清”，獲贊2.6萬；此外，還有人表示，“天吶，這公司福利待遇也太好了，現在還收人嗎？好想進去”，獲贊1.5萬。

據《勞動法》第四章節“工作時間和休息休假”，其中第三十六條表示，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如此看來，騰訊IEG旗下的光子工作室群似乎一周只遵循著一天《勞動法》。

強制下班是否淪為形式主義？

其實，騰訊旗下工作室群強制6點下班并不是新鮮事。2018年，一網友在知乎提出問題表示，騰訊旗下魔方工作室實行過8點上班，下午5點半下班。截至6月18日，該問題共有17個回答。其中，2018年11月27日，一匿名網友在回答中表示，這種上班作息制度“光子下面某工作室也搞過，堅持不了多久”。

那么，此次騰訊“舊事重提”，光子工作室群的加班管理制度是否會最終流于形式？

來源：知乎

資料顯示，騰訊共有10個事業群，其中，IEG互動娛樂事業群負責騰訊互動娛樂業務的開發運營，旗下共有四大網游工作室群，包括天美、光子、魔方、北極光，以及負責單機游戲的Next Studio工作室。

一位在騰訊IEG工作過的網友在知乎上表示，騰訊IEG旗下不同工作室的加班情況、營收能力都是很不一樣的，營收能力越強的工作室加班可能越狠。

據財報，2020年，騰訊網絡游戲總營收達1561億元。路透社報道稱，在騰訊的游戲收入中，天美工作室營收占比42％、光子工作室群達29％、北極光工作室群為3％，還有一部分營收來自其他開發者的發行。

綜上所述，2020年，光子工作室群營收或超450億元，是騰訊IEG旗下的第二大“搖錢樹”。值得注意的是，曾過著“朝九晚五”生活，擁有著《仙劍奇俠傳官方手游》《復仇者聯盟》等知名游戲產品的魔方工作室，2020年的營收卻“不值一提”。

此外，于騰訊任職5年的用戶在微博上發文直言，實際上，“騰訊試點強制6點下班”執行起來就是三分鐘熱度的作秀。同時，該用戶展示了騰訊多個部門執行“加班管理制度”的“騷操作”。

該用戶表示，執行“加班管理制度”初期，會有巡視組準時到工作室群巡視，發現有員工加班便會通報并處罰其上級領導；執行過程中，工作室群的領導會持續向巡視組反饋有緊急情況需要加班，因此，巡視組會增加報備機制以便提交“周三健康日”需要加班的員工名單；最后，報備加班名單漸漸填上了所有員工的名字，巡視組也不了了之。

來源：微博@

其實，自步入信息時代，互聯網公司的特性讓許多從業者被動卷入“996”工作模式，即9點上班21點下班，一周單休。2019年4月11日，馬云曾在內部交流中表示，“996”是福報，此言一出惹惱了千萬互聯網從業者，被剝奪的勞動權益竟被說成是“福報”。

如今，互聯網頭部企業騰訊試點“加班管理制度”，一定程度上粉飾了互聯網從業者勞動權益被剝奪的程度。實際上，要真正改善互聯網從業者工作時長的“內卷”，絕不是從強制下班開始，而是要實在地去減少他們的工作量，不然一切都是紙上談兵，徒留笑話。

（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）