6月4日，“盲盒第一股”泡泡瑪特(09992.HK)的一則道歉聲明登上微博熱搜，而伴隨致歉消息的還有另一條微博熱搜“泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃”。

(來源：微博@泡泡瑪特)

讓女性求職者填生育計劃 泡泡瑪特致歉仍難平人怨

據了解，6月2日有網友爆料，泡泡瑪特面試單要求女性求職者填寫近期是否有生育計劃以及生育計劃的時間，但對男性求職者并無此要求。

因此，網友認為泡泡瑪特不尊重女性，“賺女性錢還歧視女性”。也有網友表示“泡泡瑪特了解女性求職者的生育計劃，是出于企業未來工作安排的考慮”。

社會“內卷”嚴重，處于職場弱勢的女性在最佳懷孕年齡不敢生育，就是擔心懷孕后會被辭退。不過，《勞動合同法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動合同。此外，《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

盡管有相關規定，但社會上因懷孕被取消入職、被辭退的新聞屢見不鮮。3月16日，據人民網報道，有用戶投訴稱，自己去重慶某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。

泡泡瑪特在致歉聲明中表示，經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層對此高度重視并積極改進。并表示，泡泡瑪特作為一家女性消費者占多數的公司，始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。

不可否認的是，職場對于女性的生育的包容度還有待提高。近日，國家“三孩政策”的落地，也讓很多人對職場女性生育而遭受的不公平待遇更加關注。

“三孩政策”落地 女性職場不公平待遇成為熱議

5月31日，中共中央政治局會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。網絡上對此反應強烈，生育意愿較低。

國家衛健委回應稱，造成民眾生育意愿較低排名前三的原因分別是，經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關系。

在職場上，女性面臨的不公平遭遇，早已是明目張膽被施行的“規則”。據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》，當前女性的整體收入要低于男性，還有55.8%的女性遭遇過“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”。此外，還有29.6%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，7.8%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有4.1%的女性未享受假期。

泡泡瑪特此次涉及到的是女性的生育問題，這樣的問題本身就是對職場女性的不尊重。泡泡瑪特也表示其消費者中女性消費者占大多數，而且女性員工占比68.8%，在促進職場女性公平事業的發展中，泡泡瑪特本應該做出表率，但泡泡瑪特仍和其他不尊重女性職工的企業做出一樣的行為，令眾多網友表示不滿。

眼下“三孩政策”剛落地，讓女性職工在職場中享受公平待遇是促進職場良性發展的重要方面，泡泡瑪特此舉有違公平原則。

（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）