還有幾天就要飛往新西蘭了，眼前這位40多歲的山東大漢拿著簽證異常開心，他說自己這么多年都沒有出過山東省，從沒想過一個電焊工，還能到國外去工作，賺外幣，想想心里特別激動?！本┳叱鋈た萍及l展有限公司創始人兼CEO暢麗坤去山東考察時遇到一位剛通過走出趣平臺服務拿到簽證的用戶。

北京走出趣科技發展有限公司創始人兼CEO? 暢麗坤

暢麗坤告訴創頭條記者，“雖然創業很苦，很難，但看到這些人憧憬的眼神和對走出趣平臺的信任，感覺特別有價值。堅持價值創造，永遠錯不了！”

北京走出趣科技發展有限公司成立于2016年，自成立起就深耕中國對外勞務市場，目前已累計服務20多萬人出國就業。

我國對外勞務輸出已有四十多年，隨著“一帶一路”倡議深入推進，對外勞務輸出規模也在不斷擴大。根據商務部公開數據顯示，2018年，我國對外派出勞務人數為49.2萬人，年末在外各類勞務人員99.21萬人；2018年，我國外匯收入4000多億元，僅次于世界最大勞務輸出國印度5000億元，排名世界第二。

但對外勞務市場一直存在不少問題，例如，雇主資源不豐富，崗位質量競爭力差，服務流程不標準，最重要的是國內外求職信息不對稱，致使一些弄虛作假事件時有發生，勞務人員服務費、人身安全得不到有力保障，讓許多想出國的求職者猶豫不決，望而卻步。

北京走出趣科技發展有限公司針對行業痛點，利用互聯網產品，技術能力，優化人力資源在全球科學高效的配置。通過產品驅動，技術創新，服務運營，采用線上線下結合的經營模式，依托人工智能和大數據算法，提升跨境招聘效率，促進全球人力資源市場一體化。

走出趣早在2016年，便推出了走出趣求職者端和商家端的App產品，并完成了服務中國求職者到全球工作的平臺搭建。

“通訊的便利、交通的發達、人們對世界認知的渴望，加之走出趣5年來搭建的一站式出國就業服務平臺，讓所有想出國工作的普通人，只需要動動手指，就可以安全放心的出國工作，這是多么有意義的一件事情！”暢麗坤說。

信息源+資金雙把關，解決平臺安全性

相比于傳統的招聘信息，走出趣APP采用了視頻和直播的形式，向求職者展示工作現場環境。

打開走出趣APP求職者端，求職者即可通過視頻直觀立體的看到國外工作場景，若對某個工作有意向，點擊視頻左下角進去，可看到企業相關資質及崗位詳情，同時還可通過打電話、在線聊的方式進行詳細咨詢，然后發簡歷。

“類似抖音、快手上的直播和小視頻這種非常高效的信息傳遞方式，走出趣提供的海外崗位和雇主信息，也是通過小視頻和在線直播的形式，讓求職者直觀、立體的看到國外工作環境和工作內容，助力求職者全方位了解出國工作?！?/p>

那么，走出趣平臺如何保證雇主崗位信息的真實性？

暢麗坤告訴創頭條記者，“首先是從信息源把關，其次是資金把關?！?/p>

暢麗坤介紹，走出趣有專業的團隊把關平臺信息發布方。首先，嚴格審核雇主和中介商的相關資質，以及往期做過的項目，累計送人出境務工的國家和出境人員對其口碑評價等。

針對最敏感的資金安全問題，走出趣有一套線上交易及資金擔保解決方案。這個類似于支付寶，即求職者支付的服務費，平臺會擔保到他出國入職后，經本人確認，再放款給服務商。這樣，大大解決了資金的安全性。

走出趣是跨境人力服務的交易平臺，不是簡單的信息平臺。走出趣平臺會服務求職者選擇崗位、選擇服務商、簽證辦理，機票服務，直到海外入職的全流程。甚至我們會服務求職者在海外的必要需求，以及歸國后再次尋找工作。

此外，走出趣還積極參與“一帶一路”項目建設，為中國在一帶一路沿線國家的基建工程輸出勞務人員。多年來，走出趣良好的口碑和優質的服務已在市場上形成了一定的知名度，與越來越多的央企雇主建立了合作關系，并持續為其提供亟需的各類建筑工程人員。

建立“五庫一中心”體系，利用大數據精準畫像

走出趣平臺依托產品、技術、數據等科技力量，已經建成了包括簡歷人才庫、雇主庫、崗位庫、服務商庫和商家庫，以及數據中心在內的“五庫一中心”體系。

人才庫中有完整的用戶畫像，比如年齡、學歷、想去哪里工作、職業背景等信息；雇主庫有遍布全球的海外雇主信息，雇主的國別分布，雇主自身的用人標簽和用人需求和規模等基礎的大數據信息；崗位庫則包括不同崗位的工作環境，薪資水平，招聘需求，用工需求量以及崗位畫像等；服務商庫則包括走出趣所有服務商的信用評價，服務能力等。

“求職者在平臺的操作，我們會記錄他所有的軌跡，進而對他們做非常精細化的標簽，比如想去的國家、期望薪資、希望的工作，從而實現人崗的精準匹配，實現各要素的效率提升?！睍雏惱ふf。

走出趣采用線上線下相結合的經營模式。線上利用走出趣平臺，鏈接雇主、服務商、求職者；線下，走出趣有自己的直營門店，重在建設行業服務標準，以及挖掘線下求職者的多樣需求，用接地氣的服務，來實現對求職者優質的服務！

經過5年發展，走出趣逐漸優化了行業規范，提高了行業效率，賦能了行業從業者，保障了出國求職者，擴展了海外雇主需求。

“這是一個需要深耕和長期價值創造的行業，一定程度上，我們干的是臟活，苦活，累活，但是實實在在的服務了每一位出國求職者。每一位出國求職者背后，都有一個家庭，能為改善這個家庭的生活條件出一份力，非常值得！這是國計民生的大事，我們愿意為這個行業持續深耕，更好的解決就業！”

服務下沉，做重市場

走出趣已經在出國務工熱點區域開設了自己的線下門店，并且已經取得了很好的成績。

“2年內，我們會開設至少30家門店?！睍雏惱ふf，建立走出趣直營門店，在家門口服務出國求職者，深挖下沉市場的服務方式和價值，是公司的戰略升級。

跨境就業是相對低頻的行業，不僅服務鏈路長，服務周期也很長。因此，客戶的信任很重要。這個信任不是一個冷冰冰的電話，一個在線溝通就能解決的，線下直營門店很好了解決了這個問題。

與此同時，如何通過產品技術，線上saas工具，服務行業門店的數字化，是走出趣正在踐行的重要戰略。

暢麗坤表示，對于任何行業，模式不在于輕重，在于實實在在創造價值。

同時，走出趣已經下沉到村鎮，到田間地頭去服務老百姓，服務老百姓的就業。

“過去農民外出打工叫做‘五子登科’，即掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子、下館子。”

“如今是新‘五子登科’，即——換了腦子、闖出路子，建了廠子、創了牌子，活出樣子。

這就是走出趣的價值，我們感到驕傲。暢麗坤說。

未來，走出趣將無限可能！

本文作者：李雪曼，郵箱：lixueman @ctoutiao.com，關注吃穿行~

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