北京市人社局副處長王林在體驗了送外賣不易之后，王處長攜巡視組又與美團公司代表進行了對話，其中包括：外賣員工的勞動關系、保險等問題。美團公司的回應讓在場的所有人尷尬不已。美團代表說：目前美團平臺上的注冊外賣員中470萬人都不是美團的員工，而是屬于外包的關系。

這屬于一個天才設計，而且還合理合法，美團的騎手外包，出事故由外包公司和騎手負責，不關美團的事。而外包公司負責什么呢？負責幫騎手交3元/天的商業險，這3元保險是外包公司出的嗎？不，是從騎手傭金中扣的。這一整套流程下來，從頭到尾都是騎手自己在負責，這種用工創新實在是讓人驚嘆。

當年京東快遞或者電商，給所有人員都交五險一金，結果在競爭中頻頻處于下風，這兩年也把一部分員工改成了外包模式（大部分還是給交五險一金的），才在競爭中緩過神來。我記得2017年劉強東說過這樣的話： “30年前我們一起就說好了，要先富幫后富，如今無數人富起來了，富到定小目標賺一個億，富到一月掙幾十億很痛苦，中國還有幾千萬貧困人口，他們說這樣的話，這是富人的恥辱！如果一家公司是靠克扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是不道德的。”。 可惜啊，言猶在耳，最終在無序的市場競爭中，他也無奈地選擇了隨波逐流。

對勞資關系以及社會形象破壞力很大的兩大創新，一個是阿里的996，一個是美團外包，他們對法律研究的非常透徹，而且顛覆了傳統的用工模式，就算有員工告公司，照樣無法在法律上獲得勝訴的可能。如果僅僅是這兩家公司這樣操作，倒也引不起什么波瀾，最大的問題是全社會開始有樣學樣。

阿里是主動傳播，辦了湖畔大學，6期學員260人，計劃30年培訓3000個企業家（已被國家叫停），這些學員學完了，發表各種驚悚言論，比如：西貝莜面村的賈國龍說：他員工工作時間遠遠超過996，是白加黑、715（7天每天15小時）、15小時之外的開會時間選擇在晚上下班后。同樣阿里系子弟有贊的CEO白鴉，開會贊同“以照顧家庭的理由不能加班的人，可以選擇離婚”，這些反人性的價值觀甚囂塵上，這也是導致全社會“倒馬”的禍端。這260個學員里面，有些企業是普通的生產制造業，他們發的薪水不是互聯網的薪水，他要是采取互聯網的工作強度，員工只能提桶跑路，最后企業會被迫關門。

關于美團創新的勞資關系，他們和巡視組有這樣一段對話：

巡視組：“（前段時間，外賣小哥猝死）最后平臺賠了60萬元，這是在你們的商業險之外，還是迫于輿論壓力？”

美團代表：“應該是后者。他們在工作中產生的行為，我們也沒有辦法完全直接負責任，這可能會增加一些企業的負擔。”

巡視組反問：“你們平臺還覺得挺委屈？但是輿論是不同意你們這種說法的。”

為什么國家現在非常重視輿論，因為這些企業的用工創新開始向整個社會蔓延，如果別人不去改革，不去學習他，他的用工成本就會增加，他就沒有競爭力。越來越多的企業學的更狠，把996和外包組合在一起使用，把人像機器一樣地用著。一旦“機器”壞掉，可以將“機器”扔掉再換一臺。這嚴重違背了我們國家的性質，這關乎到整個社會的穩定以及國家的危亡。

一些大企業為了討好投資方完全將利潤擺在第一位，而放棄承擔起自己該負的社會責任，甚至還威脅國家，說如果我們企業沒了，將會有3000萬人失業。這些企業做了不好的表率作用，讓國家社保不能正常的征收，勞資關系的創新，越來越多的個人變成了個體戶或者自由職業者，雖然個體戶也可以繳納社保，但是在收入不增長的情況下，即使讓他們交最低檔的城市社保，也需要1100元（三線城市），所以很多人就放棄了。如果社會認可這種模式的話，那就必須重新去設計社保體系，比如這些所謂的“個體戶”少繳納些，采用勞務外包的公司必須繳納“社保稅”，用這些社保稅補充到社保賬戶中。

董明珠說：中國企業已經從盈利時代，走入了現在的社會責任時代。在一起富裕的道路上，希望每個人都不被社會拋棄。