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創(chuàng)業(yè)者與投資人都看看:你們可能會因?yàn)檫@4個事情撕逼

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思達(dá)派 2015-12-14 09:45 搶發(fā)第一評

對于創(chuàng)業(yè)者和投資人,雙方都是互相需要,創(chuàng)業(yè)者錯過了投資人,投資人錯過了好的創(chuàng)業(yè)者都一樣會捶胸頓足。但是,也會有一些對接不利的創(chuàng)投雙方——無論是此前雷士照明的撕逼大戰(zhàn),還是口袋購物融資以后怒斥紅杉等——因?yàn)楦鞣N問題而互相指責(zé)撕逼。

在這個過程中,筆者有幾個案例分享,以期給后來的創(chuàng)業(yè)者減少試錯,給投資方以更多的理解。

1、交易細(xì)節(jié)存誤解

某天,一家公司在朋友圈和媒體圈引爆了一家新創(chuàng)基金沒有按時打款的重磅新聞。而投資方的好朋友也很委屈,上面很清晰的寫著打款交付的日期,而引起紛爭的恰恰是對工作日的誤差理解,投資方按照行業(yè)例行的方式對交割日做了約定,但創(chuàng)業(yè)者對日期也有自己的理解,后來投資方及時的做了說明按約打款。雖然事情解決了,但給創(chuàng)投雙方都帶來了一些不愉快。

同時,對投資同仁感觸也很大,我們就對早期的一些項(xiàng)目創(chuàng)始人加大了磨合時間,并增加了一些關(guān)于法律、財務(wù)、投融資的一些輔導(dǎo)模塊,在盡調(diào)過程中也拉長了時間,以減少投后過程中的摩擦和矛盾。

2、接觸方式引反感

堵門是一個令創(chuàng)投雙方都很尷尬的場景。很多創(chuàng)業(yè)者如果不是山窮水盡,確實(shí)也不可能兵走險著,但效果確實(shí)不佳。我有很多投資朋友都遇到過此種情形,可是這種情形換來的其實(shí)大多是惋惜,十動然拒基本是堵門的后果。我也了解了很多創(chuàng)業(yè)者的想法,其實(shí)他們更多的是對創(chuàng)投機(jī)構(gòu)不了解,也沒有合適的渠道去接觸和對接,于是選擇了這種方式。至于類似于堵門的形式,在創(chuàng)業(yè)大街上舉個牌,唱歌,演講,實(shí)在是不勝枚舉。

這種情況的出現(xiàn),投資人也很無奈,其實(shí)每家機(jī)構(gòu)都有自己的投資偏好,在投資區(qū)域、投資階段、投資行業(yè)、投資金額、投資標(biāo)的(團(tuán)隊;商業(yè)模式;數(shù)據(jù);是否已投競爭對手)等領(lǐng)域都有清晰、明確的規(guī)定,而接收項(xiàng)目計劃書、篩選標(biāo)準(zhǔn)、初步接觸、內(nèi)部上會、盡調(diào)、投資談判、投后管理也都有自己獨(dú)屬的管理體系,如果創(chuàng)業(yè)者沒有提前背書,通過網(wǎng)站、中間人、中介、媒體等渠道提前去了解這些,往往會出現(xiàn)頻道不一致的地方,結(jié)果就是投資人很無奈,創(chuàng)業(yè)者很失落。

3、談判策略沒找對

企業(yè)通過買賣產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)營收和盈利,創(chuàng)投通過買賣企業(yè)來創(chuàng)造財富和價值。對企業(yè)而言更擅長于產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,而在資本運(yùn)營方面,整個企業(yè)生命周期很可能只會經(jīng)歷有限的幾次融資行為,而創(chuàng)投機(jī)構(gòu)則不然,投資融資就是其基本業(yè)務(wù)。所以創(chuàng)投雙方在整個投資談判中,往往因?yàn)楸舜说牟焕斫舛ハ嗦裨梗踔练茨砍沙稹?/p>

既然是談判,就是妥協(xié)的藝術(shù)。企業(yè)可以為了搶占市場,可以犧牲短期利益,也可為了提升盈利,而透支企業(yè)未來,尤其在與市場競爭對手的市場爭奪中,孫子兵法是必備的戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)。放在投資談判中也同樣適用于投資機(jī)構(gòu),一家優(yōu)秀的投資機(jī)構(gòu)往往可以用談判和投后增值服務(wù)爭取到較低的股權(quán)價格,這樣隨著企業(yè)股權(quán)的增值,變現(xiàn)的時候才會有較高的投資回報。而企業(yè)這時也會引入多家有興趣的機(jī)構(gòu),競相競價來抬高估值,這都是雙方在估值方面的斗智斗法,是很正常的商業(yè)策略。

4、投后管理起爭執(zhí)

投資機(jī)構(gòu)進(jìn)場后,財務(wù)和治理的規(guī)范首先會被提出,以期規(guī)范公司運(yùn)營和管理,并通過后續(xù)融資、引進(jìn)人才、對接資源等手段,提高企業(yè)市場地位和規(guī)模,進(jìn)而提高股權(quán)價值。而在這過程中不可避免的要對企業(yè)存在的一言堂、經(jīng)營決策、財務(wù)規(guī)范、透明運(yùn)作等方面存在問題進(jìn)行改善和改造。這個鷹之再生的過程,往往很痛苦。如果按照長遠(yuǎn)的預(yù)期和階段性的進(jìn)展成果來看,好的時候,彼此水乳交融,缺一不可;差的時候,彼此反目成仇,缺我不可。

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