本報告核心洞察：

• 2021Q1 新發(fā)職位同比增長 99.02%，企業(yè)職位平均年薪為 16.57 萬元，中高端人才平均年薪為 20.76 萬元。
• 在 2021Q1 六大熱門領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長最快的是旅游、新能源汽車領(lǐng)域，2021 年一季度同比增長分別為 109.83%、103.53%；其中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)平均年薪最高，為 23.17 萬元。
• 從細(xì)分行業(yè)來看，2021 年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為 11.51%，在所有細(xì)分行業(yè)中位居第一，企業(yè)平均年薪也相對較高，為 28.26 萬元。
• 從 2021 年一季度中高端人才投遞占比最高的城市 TOP20 來看，位居前二的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為 13.89%、11.24%。企業(yè)提供薪資最高的五個城市是北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為 29.90 萬、28.47 萬、27.84 萬、27.15 萬、26.32 萬元。
• 從 2019 年一季度到 2021 年一季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞海口的中高端人才的占比呈持續(xù)上升態(tài)勢，投遞來自北京的占比最多；來自東三省的城市占 4 個席位。
• 2021 年全年，有跳槽打算的職場人占比為 60.71%，而 2020 年這一比例為 38.53%，前者人數(shù)是后者的 1.58 倍。想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時最看重的因素。
• 超 9 成人希望跳槽得到獵頭幫助，近 7 成人想去 B 輪以上的公司
• 2021Q1，超 5 成人已拿到 1-3 個 offer，近 2 成人已完成跳槽。跳槽后實際漲薪 20%-30% 的職場人最多，占比近 4 成。

隨著疫情在全國范圍內(nèi)的緩解、國民經(jīng)濟(jì)的迅速復(fù)蘇，2021 年一季度人才就業(yè)市場重新回春，迎來了金三銀四的招聘黃金季，呈現(xiàn)一片繁榮景象。獵聘借此機(jī)會推出《2021Q1 中高端人才市場春招跳槽數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），為招聘方和求職者以及相關(guān)的行業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)和一手資料參考，助力他們早日找到心儀的人選和滿意的工作，加深他們對當(dāng)下招聘形勢的了解。

一、2021Q1 中高端人才總體需求情況

新發(fā)職位同比增長 99.02%，企業(yè)職位平均年薪為 16.57 萬元

2021 年一季度新發(fā)職位同比去年同期增長了 99.02%；比沒有疫情的 2019 年一季度新發(fā)職位增長 60.13%，這表明無論與疫情期間還是正常時期相比，2021 年一季度的就業(yè)機(jī)會都很亮眼。2021 年一季度的新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為 16.57 萬元；一季度中高端人才平均年薪為 20.76 萬元。

經(jīng)過 2020 年一年全國上下齊心抗疫，2020 年四季度 GDP 實現(xiàn)了正增長，2021 年一季度疫情更大幅度地緩解，全國各地陸續(xù)推廣疫苗接種，就業(yè)信心也得到了很大提振，2020 春節(jié)后企業(yè)正常開工。獵聘調(diào)研顯示，2021 年春節(jié)后開工第一天，到崗率達(dá)到 90%-100% 的企業(yè)占到 52.80%（2020 年開工第一天，到崗率達(dá)到 90%-100% 的企業(yè)占比為 39.75%）；80.75% 的企業(yè)對 2021 年的招聘形勢有信心，也有誠意提供更多的薪資招聘優(yōu)秀的人才。

薪資的增長一定程度上也是職場人打拼的動力。從 2021 年獵聘年初的調(diào)研來看，77.96% 的職場人對當(dāng)前就業(yè)形勢預(yù)期良好，其中 69.26% 的人表示有信心，8.70% 的人表示非常有信心。

正是由于經(jīng)濟(jì)和疫情的快速好轉(zhuǎn)，就業(yè)雙方信心進(jìn)一步增強(qiáng)，形成了良性循環(huán)，使得 2021 年一季度的就業(yè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)喜人態(tài)勢。

二、熱門領(lǐng)域人才需求分析

從 2021 年一季度的六大熱門領(lǐng)域——新能源汽車、旅游、影視、制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)來看，各領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位增長大體呈井噴趨勢，新發(fā)職位同比增長均超 50%。

值得注意的是，比起未發(fā)生疫情的 2019 年一季度，2021 年一季度制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位增長幅度可觀，分別為 48.55%、137.20%、95.30%。

1、旅游就業(yè)機(jī)會報復(fù)性增長，同比增長高達(dá) 109.83%

在六大領(lǐng)域中，2021 年一季度新發(fā)職位同比增長最快的是旅游、新能源汽車領(lǐng)域，增幅分別為 109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制藥醫(yī)療、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新消費(fèi)、影視，增幅分別為 80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

旅游和影視是在 2020 年整年受疫情負(fù)面影響較大的領(lǐng)域，隨著 2021 年疫情在全國范圍內(nèi)的大幅緩解，二者均迎來報復(fù)性增長。2021 一季度國內(nèi)各地出行全面解禁，出行碼互認(rèn)，旅游業(yè)基本全面放開，被疫情裹足的人們需要在旅游中放松心情，地方經(jīng)濟(jì)也迎來新的活力。影視領(lǐng)域 2021 年春節(jié)期間在長期低迷后迎來最強(qiáng)檔期，進(jìn)入快速反彈期，對相關(guān)人才也具有較大需求。

2、巨頭扎堆開啟造車，新能源汽車新發(fā)職位同比增長 103.54%

隨著小米、BAT、蘋果等巨頭紛紛涉足跨行業(yè)造車，新能源汽車的關(guān)注度和討論度也在持續(xù)增長。作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，新能源汽車也同樣受到了資本市場的熱捧，因而 2021 一季度的新發(fā)職位同比出現(xiàn)激增，高達(dá) 103.54%。

3、數(shù)字領(lǐng)域平均企業(yè)年薪為 23.17 萬元

從這六個熱門領(lǐng)域 2021 年一季度的職位企業(yè)平均年薪來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)最高，為 23.17 萬元；其次是新消費(fèi)的企業(yè)平均年薪，為 19.66 萬元。新能源汽車、旅游、影視和制藥醫(yī)療的企業(yè)平均年薪為 18.95 萬元、18.61 萬元、17.55 萬元、15.20 萬元。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是拉動國民經(jīng)濟(jì)增長的新引擎，2021 年全國兩會政府工作報告中強(qiáng)調(diào)打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢，營造良好數(shù)字生態(tài)，建設(shè)數(shù)字中國，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也必將成為就業(yè)的新高地。

4、職場人跳槽最想進(jìn)入新消費(fèi)領(lǐng)域

根據(jù)獵聘一季度針對職場人的調(diào)研，在這個六個熱門領(lǐng)域中，職場人跳槽最想進(jìn)入的領(lǐng)域為新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新能源汽車，投票率為 49.23%、47.68%、45.51%。由新技術(shù)、新商業(yè)模式、新媒介驅(qū)動的新消費(fèi)領(lǐng)域，為疫情以來人們的生活帶來了新的體驗和便捷性，以國潮為代表的新消費(fèi)產(chǎn)品大受年輕人的喜愛，更符合年輕人對便利、快捷、高顏值和強(qiáng)互動的產(chǎn)品屬性的訴求，因而該領(lǐng)域?qū)β殘鋈说奈ψ畲蟆?/p>

三、中高端人才簡歷投遞情況分析

1、中高端人才分行業(yè)投遞情況分析

互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè)投遞占比最高，薪資競爭力強(qiáng)

從細(xì)分行業(yè)來看，2021 年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為 11.51%，在所有細(xì)分行業(yè)中位居第一，比 2020Q1、2019Q1 的占比提升 1.01 個百分點(diǎn)和 0.07 個百分點(diǎn)。2020 年一季度投遞人數(shù)占比位居第二的是房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程，為 9.07%, 比 2020Q1、2019Q1 的占比提升 0.26 個百分點(diǎn)和 0.23 個百分點(diǎn)。在過去六個季度，投遞互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)細(xì)分行業(yè)的人數(shù)占比在各個季度均位居行業(yè)前兩名，且投遞人數(shù)占比總體處于上升趨勢，深受求職者的歡迎。

互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)就業(yè)靈活，與其他行業(yè)融合性高。而房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材工程行業(yè)在 2020 年下半年疫情緩解后恢復(fù)較快。同時，這兩個行業(yè)職位的企業(yè)平均年薪也相對較高，分別為 28.26 萬元、27.84 萬元，高薪也是這兩個行業(yè)吸引中高端人才的重要原因。

在投遞人數(shù)占比前 20 的行業(yè)的薪資中，職位的企業(yè)平均年薪最高的為專業(yè)服務(wù)，2021 年一季度平均年薪為 31.66 萬元。專業(yè)服務(wù)因其垂直性較強(qiáng)，本身門檻較高，因而薪資也較高。

2、中高端人才分城市投遞情況分析

1）投遞上海的人數(shù)最多，北京職位薪資最高

從 2021 年一季度中高端人才投遞占比最高的城市 TOP20 來看，占比最高的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為 13.89%、11.24%；其次是深圳、廣州、杭州、成都，位居第三至第六，占比區(qū)間為 4.00%-8.00%。其他城市均小于 4%。

從這 20 個城市的職位薪資來看，2021 年一季度企業(yè)提供薪資最高的五個城市北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為 29.90 萬、28.47 萬、27.84 萬元、27.15 萬元、26.32 萬元。

北京、上海、深圳均屬于產(chǎn)業(yè)成熟和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的強(qiáng)市。值得注意的是，東莞這幾年作為新晉的新一線城市，實力不容小覷，據(jù) 21 數(shù)據(jù)新聞實驗室的數(shù)據(jù)，在全國 2020 年的 GDP 百強(qiáng)城市中，東莞位居第 24，GDP 為 9650 億元，有望突破萬億大關(guān)。投遞東莞的中高端人才占比也在過去六個季度中呈上升趨勢，從 2019 年一季度的 1.14% 上升到 2021 年一季度的 1.37%, 投遞占比排名也一直穩(wěn)居第 17 位。

2）人才流入趨勢較為明顯的城市：海口

從 2019 年一季度到 2021 年一季度連續(xù)六個季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞海口的中高端人才的占比呈持續(xù)上升態(tài)勢，從 2019 年一季度的 0.34% 上升到 2021 一季度的 0.45%, 上升了 0.11 個百分點(diǎn)。2020 年 6 月，《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》正式公布，旨在要打造資本、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等全球優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素聚集區(qū)，為全國高質(zhì)量發(fā)展提供典型示范。根據(jù)《海口日報》4 月 12 的報道，三年來海南引進(jìn)人才 23.3 萬人，同口徑增長 675%。其中，超過一半的人才是該方案發(fā)布后引進(jìn)的。?？谧鳛楹Ｄ鲜浅薪油鈦砣瞬诺闹劓?zhèn)。

從一季度海南省外向?？谕哆f簡歷的人才來源城市分布來看，北京位居第一，占比為 9.83%。深圳位居第二，為 4.82%。上海、廣州位居第三、第四，占比為 4.82%、4.52%。值得注意的是，在投遞來源前 20 城市中，來自東北城市的中高端人才較多，且排名較靠前，包括哈爾濱、沈陽、長春、大連，位居第五、第八、第十四、第十五，占比分別為 2.45%、1.66%、1.17%、0.97%。海南有 “東北第四省” 的稱號，東北有上百萬人在海南定居。相比東北寒冷的氣候，?？诘淖匀画h(huán)境更加宜居，另有政策鼓勵，因而吸引了不少東北的人才投遞。

四、職場人跳槽情況分析

金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國各地基本都保證了正常開工，而企業(yè)春招也在正常有序進(jìn)行，職場人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。

1、跳槽意愿分析

1）超 6 成人今年全年有跳槽打算，是去年的 1.58 倍

根據(jù)獵聘一季度針對職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021 年全年，有跳槽打算的職場人占比為 60.71%，而 2020 年這一比例為 38.53%，前者人數(shù)是后者的 1.58 倍。

2）想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時最看重的因素

獵聘調(diào)研顯示，受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，看好就業(yè)市場”，得票率為 62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說明職場人跳槽的考量更為實際。

因而，“薪資福利” 成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率為 88.24%； “穩(wěn)定性” 位居第二，得票率為 51.39%。疫情緩解后，職場人跳槽對穩(wěn)定性的訴求降低，而更多的是利益驅(qū)動。

3）超 9 成人希望跳槽得到獵頭幫助，近 7 成人想去 B 輪以上的公司

在想跳槽的職場人中，93.50% 的職場人表示希望得到獵頭幫助。當(dāng)被問及跳槽最想去的公司類型，67.8% 的職場人選擇 “融資 B 輪以上業(yè)務(wù)穩(wěn)定、成熟的公司”；選擇上市公司的職場人占比 21.36%；選擇初創(chuàng)公司的職場人占比僅為 10.84%，這表明職場人跳槽不愿意冒太大風(fēng)險去創(chuàng)業(yè)公司，選擇更加務(wù)實。

2、職場人跳槽進(jìn)度分析

1）超 5 成人 2021Q1 已拿到 1-3 個 offer，近 2 成人已完成跳槽

獵聘調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49% 的人已拿到 1-3 個 offer。今年以來，19.50% 的職場人已完成跳槽，其中，92.06% 的職場人對新工作表示滿意。

2）跳槽后實際漲薪 20%-30% 的職場人最多，占比近 4 成

今年已完成跳槽的人之中，實際漲薪 20%-30% 的職場人最多，占比為 38.1%；實際漲薪 10%-20% 的人占比位居第二，為 30.16%；實際漲薪 10% 以下的人占比為 14.29%；漲薪 30%-50% 的人占比為 12.7%；而漲薪 50%-80% 的人占比僅為 3.17%。對比來看，期望薪資漲幅在 20%-30% 的職場人占比也是最多的，為 49.85%。

這表明，20%-30% 的漲薪幅度是多數(shù)人期望漲幅，且在實際中也相對容易實現(xiàn)。獵聘高級職場顧問建議求職者跳槽時對薪資理性期待，既不可不切實際，又不能讓自己吃虧。

今年一季度，就業(yè)形勢峰回路轉(zhuǎn)，招聘雙方均對未來信心滿滿。熱門領(lǐng)域也煥發(fā)出新的活力，成為高潛股。建議求職者把握好求職機(jī)會，提高自己的薪資談判技巧，為自己謀求更好的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)然前提是打鐵還需自身硬，平時就需要積累好自己的軟實力和硬技能，對好工作要有執(zhí)著的追求，才能一次次為自己的職業(yè)生涯增加籌碼。