文/胡超 北京青年互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)區(qū)塊鏈委員會(huì)秘書長、歐科云鏈集團(tuán)副總裁

　　最近和同行們交流，許多區(qū)塊鏈企業(yè)似乎都面臨著招人難的問題，尤其是規(guī)模以上企業(yè)更是如此。而且大家還有一個(gè)共同的感覺，隨著在政府戰(zhàn)略支持下全行業(yè)的快速發(fā)展，人才問題勢(shì)必將會(huì)越來越突出。

　　區(qū)塊鏈企業(yè)人才需求現(xiàn)狀到底如何？

　　先拿我們歐科云鏈集團(tuán)來舉例，作為區(qū)塊鏈領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，我們對(duì)高水平專業(yè)人才的需求是極大的。即便是在面臨全球疫情嚴(yán)重影響的2020年，在其它行業(yè)許多公司都在大規(guī)模裁員的情況下，僅我們一家全年引進(jìn)的各類崗位人才就超過了500名，同比增長了約30%。而今年年初我們剛剛又啟動(dòng)了2021年度的全球招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)還將提供數(shù)百個(gè)招聘崗位。

　　再來看整個(gè)行業(yè)的情況。據(jù)界面新聞近期報(bào)道，政策紅利之下區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)正在加速爆發(fā)，我國區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)企業(yè)注冊(cè)數(shù)量持續(xù)增加，總數(shù)已超過4萬家，僅2020年上半年新成立的企業(yè)就高達(dá)8146家，增長率達(dá)到275.31%。而六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)中最高。另據(jù)國際權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)Gartner預(yù)測(cè)，中國區(qū)塊鏈人才缺口將達(dá)75萬以上。

　　通過以上數(shù)據(jù)我們可以看到，區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的渴求應(yīng)該說到了十分迫切的程度。但令人不解的是，我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)一線也經(jīng)常看到，一邊是被區(qū)塊鏈發(fā)展前景吸引而來的大量求職者，另一邊企業(yè)的HR們卻在為招不到合適的人才而撓頭。一定是哪里出了問題。

　　我想，這一方面反映了當(dāng)前整個(gè)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才，尤其是高水平專業(yè)人才仍然呈現(xiàn)出極其稀缺的態(tài)勢(shì)。而另一方面，這也提醒需求側(cè)的用人單位應(yīng)該更加系統(tǒng)地去思考到底需要什么樣的人才，以給到供給側(cè)的各類培養(yǎng)單位更加符合市場(chǎng)需求的人才培養(yǎng)指引。

　　區(qū)塊鏈企業(yè)到底需要什么樣的人才呢？

　　相信許多人都會(huì)脫口而出：我們需要復(fù)合型人才。那什么叫“復(fù)合型”呢？又需要“復(fù)合”哪些技能要素呢？卻鮮有人能夠明確回答。從產(chǎn)業(yè)一線的實(shí)踐來看，要回答好這個(gè)問題至少應(yīng)從兩個(gè)角度來講。

　　從技術(shù)本源的角度講，區(qū)塊鏈?zhǔn)侨诤狭嗣艽a學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等多個(gè)學(xué)科的新興技術(shù)，這就要求人才需要具備這些多學(xué)科交叉復(fù)合的底層知識(shí)結(jié)構(gòu)，才可能在深入理解區(qū)塊鏈底層技術(shù)原理的同時(shí)，掌握系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力。

　　而從產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的角度講，區(qū)塊鏈技術(shù)再先進(jìn)也需要實(shí)際應(yīng)用的場(chǎng)景，在“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的深入推進(jìn)過程中，光懂區(qū)塊鏈?zhǔn)沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。例如當(dāng)前應(yīng)用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”這個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術(shù)原理，還需要通曉金融業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯。

　　所以我們可以看到，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，也要注重應(yīng)用層業(yè)務(wù)邏輯的學(xué)習(xí)，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的價(jià)值。

　　這樣的人才有沒有呢？放眼望去，坦率講其實(shí)很少。一方面，存量人才大多是從互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，缺少對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)質(zhì)的理解。另一方面，包括高等教育體系、社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業(yè)本身又還處于早期發(fā)展階段，成熟的實(shí)踐型人才也不是很多。

　　區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)又該如何破解人才難題呢？

　　應(yīng)該說目前的存量人才從絕對(duì)數(shù)量來說并不少，但是很多人在轉(zhuǎn)行、自學(xué)、參加培訓(xùn)的過程中，因?yàn)槿狈?quán)威的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)的知識(shí)架構(gòu)、科學(xué)的教育體系以及專業(yè)的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景，大多都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)“盲人摸象”、“紙上談兵”的階段。最后，很多人時(shí)間精力浪費(fèi)了不說，也客觀上形成了行業(yè)人才水平良莠不齊的局面。

　　在我看來，當(dāng)前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才難題，破局之道至少應(yīng)該包括四大方面，才能從根本上真正突破瓶頸、走向未來。

　　第一，科學(xué)制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是根本源頭。作為產(chǎn)業(yè)界的代表，近年來我經(jīng)常在各種公開場(chǎng)合呼吁有關(guān)部門加快標(biāo)準(zhǔn)制定工作。現(xiàn)在我們十分欣喜地看到，人社部、工信部、教育部都在制定和出臺(tái)一些區(qū)塊鏈相關(guān)的職業(yè)和人才標(biāo)準(zhǔn)，這從根本上給區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)提供了指引，產(chǎn)業(yè)界十分歡迎。

　　但同時(shí)我們也應(yīng)該意識(shí)到，“標(biāo)準(zhǔn)”不是掛在墻上的，是要真正運(yùn)用到實(shí)踐中去的。因此，在各類標(biāo)準(zhǔn)制定過程中，是否吸納了用人端企業(yè)參與、編制的標(biāo)準(zhǔn)是否能夠得到企業(yè)認(rèn)可就至關(guān)重要了。我們歐科云鏈就正在參與中國電子商會(huì)承擔(dān)的“區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員”國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制的調(diào)研工作，還有其他一些央企和互聯(lián)網(wǎng)巨頭也參與了，這樣的標(biāo)準(zhǔn)制定出來才能真正有效運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)一線去。

　　第二，加快豐富市場(chǎng)化人才培養(yǎng)主體是當(dāng)務(wù)之急。現(xiàn)階段國內(nèi)有諸如清華、浙大等高校陸續(xù)開設(shè)了區(qū)塊鏈課程，這無疑是一個(gè)很好的信號(hào)。但熟悉高等教育規(guī)律的都知道，一門新學(xué)科、新專業(yè)從研究、創(chuàng)設(shè)再到實(shí)踐、成熟，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)性工程，這個(gè)過程相對(duì)漫長，應(yīng)該說高校培養(yǎng)更適合行業(yè)未來人才的儲(chǔ)備。

　　一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展從來不等人。我們多年來產(chǎn)學(xué)研用一體化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，政府、專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的聯(lián)合是整合優(yōu)化人才培養(yǎng)“供給側(cè)”與“需求側(cè)”的有效方法。工信區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所在這方面應(yīng)該說是業(yè)內(nèi)典范，我們歐科云鏈今年將與其合作，建立基于產(chǎn)業(yè)一線的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地，按照工信部人才交流中心頒布的崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)潛在人才開展聯(lián)合培養(yǎng)，并頒發(fā)國家認(rèn)可的崗位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證證書。應(yīng)該說用這種模式培養(yǎng)人才就可以做到“又快又好”。

　　第三，有效暢通人才進(jìn)入用人單位的通道是重中之重。對(duì)于一個(gè)飛速發(fā)展且專業(yè)要求極高的行業(yè)來說，依賴于常規(guī)的招聘平臺(tái)開展招聘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，成本很高，效率往往很低。尤其是區(qū)塊鏈這樣一個(gè)還處于早期發(fā)展階段的行業(yè)，特別需要精準(zhǔn)而高效的招聘通道，反過來對(duì)于到這個(gè)行業(yè)求職的人才來說亦是如此。

　　針對(duì)目前行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，將以往以招聘平臺(tái)為中心的中介模式改變?yōu)橐杂萌藛挝粸橹鲗?dǎo)的直接模式是必要的。用人單位尤其是頭部企業(yè)，可以聯(lián)合業(yè)內(nèi)一批企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)、各類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等，探索建立專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)人才庫，這個(gè)“庫”直接連接培養(yǎng)端和用人端，這樣精準(zhǔn)性和效率就都可以提升起來。

　　第四，建立健全用人單位內(nèi)訓(xùn)體系是長期之本。在有效的職業(yè)及人才標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，潛在人才經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)成為可用人才，再通過精準(zhǔn)高效的產(chǎn)業(yè)人才庫快速進(jìn)入用人單位，那么接下來人才能不能留得住就靠用人單位的本事了。不少企業(yè)都存在只重招聘、不重培養(yǎng)的現(xiàn)象，短期心態(tài)就容易造成人心浮動(dòng)，特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新人，往往會(huì)無所適從。

　　如何幫助新招聘人才快速融入并盡快提升適崗能力和專業(yè)化水平，這個(gè)問題不容忽視，用人單位應(yīng)該以長期心態(tài)對(duì)待人才問題，幫助員工與企業(yè)共同成長，否則就會(huì)出現(xiàn)人才流失過快的問題，也客觀上會(huì)導(dǎo)致行業(yè)人才的無序、無效流動(dòng)。去年我們歐科云鏈在全行業(yè)率先發(fā)起了區(qū)塊鏈人才發(fā)展“鯤鵬計(jì)劃”，這個(gè)計(jì)劃在行業(yè)里比較有影響力，但大家可能不知道的是，在我們內(nèi)部還有導(dǎo)師制員工成長機(jī)制，這是我們強(qiáng)大的內(nèi)訓(xùn)體系的一部分，這也是歐科云鏈在行業(yè)內(nèi)能夠做到人才濟(jì)濟(jì)的重要因素之一。

　　人才問題各行各業(yè)皆有之，而對(duì)于處于早期發(fā)展但又是飛速發(fā)展階段的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)來說尤為突出。大面上的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)有很多，解決人才難題的方法論也不在少數(shù)，但只有從標(biāo)準(zhǔn)制定、培養(yǎng)體系、招聘通道、崗位提升這四大方面入手，才能從根本上解決問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的長足發(fā)展。

　　“區(qū)塊鏈?zhǔn)切浅酱蠛！保@句話曾經(jīng)也正在感召著一大批有理想的年輕人投身區(qū)塊鏈行業(yè)。沒錯(cuò)，時(shí)代前行的大潮總是浩浩蕩蕩，區(qū)塊鏈技術(shù)革新的浪潮正在席卷全球。而人才，永遠(yuǎn)是第一要素。

　　人才興，則企業(yè)興；企業(yè)興，則產(chǎn)業(yè)興。人才和產(chǎn)業(yè)是命運(yùn)共同體，星辰守護(hù)大海，大海映照星辰。如此，方能相得益彰。