他們中，有的是為了讓公園城市變得更美而孜孜不倦，有的在平凡崗位上任勞任怨，有的是為了保護人民群眾的生命安全不分晝夜……他們是新時代的奮斗者，是城市改革創新的先行者。通過閱讀他們的故事，感受他們奮斗的精神，表達我們對獲獎者的敬意和禮贊，更能激勵我們在新的一年里，鼓舞斗志、昂首前進。

在此之前，2020年12月2日，天府新區的他們獲得“四川省勞動模范”和“四川省先進工作者”稱號（點擊圖片或文字即可查看）：
通報表彰！致敬天府新區最美奮斗者

成都市勞動模范單位

成都市公安局天府新區分局
深化改革，銳意進取，為民服務的質效全面提升。天府新區分局逐步實施了“大部門、大警種”“一室三隊”和“九大體系流程再造、警務機制創新配套”等公安改革。

聚焦主業，擔當奉獻，護航發展的作用有效彰顯。堅持“預防為主、多警協作、立體整治”思路，確保了“成馬”“糖酒會”“世警會”“中日韓”峰會等國家重要活動安保任務的萬無一失。

涵養筑基，提升能力，隊伍建設的優勢蔚然成形。2015年被評為全省縣級公安文化建設示范點，2016年被評為公安部信訪示范窗口和成都市群眾體育先進單位，一批先進集體被評為成都市工人先鋒號、成都市黨員示范團隊、成都市青年突擊隊等，并涌現出“省先進工作者”、“省政法系統先進個人”、成都“最美警察”、“成都市五一勞動獎章”等一批先進典型。

成都市勞動模范集體（班組）

成都天府新區建設投資有限公司工程管理部
小團隊大作為，勇當新區建設拓荒牛。2012年3月率先承擔起天府大道、劍南大道、梓州大道、武漢路（三縱一橫）、興隆湖生態水環境綜合治理等項目建設任務。

新目標新擔當，公園城市建設再出發。在全面開啟建設公園城市的實踐探索中，成都天府新區建設投資有限公司工程管理部承擔了中央商務區路網、鹿溪河生態區、獨角獸島基礎設施等一大批省市重點基礎設施和生態景觀建設任務。

抓黨建重培養，打造高質量人才隊伍。聯合屬地街辦、項目參建單位，將黨的方針、政策、公園城市建設理念傳達到每一位參建人員，并不斷提高員工政治素養、業務水平、綜合能力。

成都市勞動模范

劉濤
從程序員到項目經理，再兼職公司工會主席，諾基亞通信（成都）有限公司研發工程師劉濤無論在哪個崗位，總是給人樂觀積極、敢于擔當的印象。

作為項目經理，劉濤的日常工作是帶領和協調成都研發中心的多個團隊參與一個全球重點項目，她多次接手棘手項目，通過細致的調查分析，創新改進管理方式和工作流程，快速推動項目取得重大突破，她和她的團隊多次因優秀工作事跡和創新獲得公司表彰。

兼職工會主席，劉濤堅持“有為而治”，她對干部隊伍的政治覺悟、工作規范廉潔的要求都很高，組織干部學習交流，招募“群眾審計員”參與工會財務審計，組織職工技能競賽，設立女職工“金荷獎”等先進表彰。2020新年伊始，劉濤提前結束休假，第一時間向全會職工發出警醒通知，著手開展了開辟線上防疫專欄、多方籌集防護物資、逐一聯絡湖北籍職工、監督落實復工防護等一系列工作。她還重視環保公益，四年來，帶領工會開展了大型文體、科技、環保、公益活動累計24場次，各類小型活動約270場次，超10000人次參與。

丁登偉
清華四川能源互聯網研究院、電力設備在線監測及智能診斷技術研究中心執行主任丁登偉一直致力于電力設備在線監測與智能診斷關鍵技術研究、設備研發和成果轉化工作。他榮獲四川省科技進步二等獎和三等獎各1項，中國電力建設科學技術進步二等獎1項，國網四川省電力公司科技進步一等獎4項、二等獎3項、三等獎1項。

為響應國家西電東輸的能源戰略，確保四川清潔能源的穩定輸出，丁登偉深入運維一線，全面了解大型電力設備的潛伏性缺陷檢測難題，將潛伏性缺陷診斷這一行業難題的發現率提升了40%。

為支撐特高壓輸電建設，保障國家能源大通道運行安全，丁登偉帶領技術團隊，克服困難，首次攻克了基于超寬頻電容傳感的特高壓GIL設備特快速暫態過電壓在線監測及行波定位技術研究。

為解決智能電網建設過程中的關鍵技術難題，丁登偉帶領團隊開展了基于大數據分析的電網設備風險管控及智能決策關鍵技術研究，實現大電網設備狀態監測診斷從分散孤立到集中協同、從被動響應到主動預測的技術跨越。

喬龍
喬龍作為中建科技成都有限公司黨總支書記、董事長堅持國企黨組織把方向、管大局、保落實的總要求，通過高質量黨建引領公司高質量發展。公司成立幾年來，喬龍親自帶領團隊五小成果發明及專利申請，其中有10多項專利申請獲批，其中雙層疊合板模具的專利在行業推廣使用受到普通歡迎，此項專利的使用大大降低成本。

喬龍始終堅持工匠培育，采取多項舉措擯棄浮躁、急功近利的思想，形成人人鉆研技術、提升技能的良好氛圍。2019年，公司積極組織員工參加全國“碧桂園杯”建筑職業技能大賽，最終囊括全部三項比賽冠軍。

喬龍憑借扎實的成績榮獲四川省優秀企業家，公司也獲成都市五一勞動獎狀和中建集團工人先鋒號。2019年，公司集體和個人獲全國、省、市各項榮譽近40項。

王麒
王麒，先后當選第十一屆、十二屆、十三屆全國人大代表。現任全國工商聯執委、四川省工商聯副主席、天府新區商會會長。在留學歸國后，王麒創立了啟陽集團，啟陽集團憑借出色的綜合實力連續三屆榮獲“四川民營企業100強”稱號。

王麒非常熱心公益事業，為抗震救災獻愛心捐善款，深入脫貧攻堅一線精準幫扶。作為榮任三屆的全國人大代表，始終牢記肩負的使命和責任，心系國家，心系民眾，傾情民生、民情、關注民意和經濟社會發展等重大議題，深入群眾聽取民意，深入企業了解實情，傾聽呼聲，采風問策，緊緊圍繞黨和政府的中心大局和廣大民眾關切的問題，深入思考破解的對策和措施，主動建言。

吳大燚
在老舊小區管理中，萬安街道城南坡社區黨總支書記、居民委員會主任吳大燚針對凸顯的管理難、規范難、轉變難問題，探索實踐“破三難促三新”改變城南坡社區老舊小區院落治理，推動實現了老舊安置小區的全新蛻變，解決了困擾居民生活多年的“就業難”“出行難”“排水難”“停車難”等問題，為老舊小區如何管理、服務起到了典范作用。

在新冠肺炎疫情防控工作中，吳大燚建立了“1+1+7+7”組織架構和“四張網”防疫網格化管理體系，帶領社區“兩委”干部、院落干部、黨員志愿者和群眾志愿者等組成摸排小組7個，集結“紅背心”“綠軍裝”志愿者157人，組建防疫服務隊7支，迅速啟動摸排登記、宣傳勸導、志愿服務、物資安全保障等工作，織緊織密 “四張網”，保障了社區安全穩定。

在他的帶領下，城南坡社區榮獲天府新區先進黨組織、成都市學習型社區、市級文明社區標兵、成都市第二批“蓉城先鋒.黨員示范行動”黨員示范單位等諸多榮譽，同時個人也得到了組織和群眾的認可。

代群英
成都仁和制衣有限責任公司開發部定制產品研發組副組長代群英熱愛制衣工作，從學徒成長為工裝定制帶頭人。2018年，在成都市百萬職工技能大賽中榮獲第二名，同年被成都市總工會、成都市人力資源和社會保障局授予“成都市技術能手”稱號；2019年榮獲成都市總工會授予的“成都市五一勞動獎章”。

針線之間堅守匠心本色。初入制衣行業，她便選擇了工序繁瑣、極具挑戰性的車工技藝。來到成都仁和制衣有限責任公司后，她精益求精、堅持學習，最終熟練掌握了電腦車衣技術。

疫情當前方顯巾幗擔當。2020年春節，代群英積極參與抗疫，她放棄了與家人團聚的時間，來到公司為應急物資生產做準備，她還積極參加防控工作，協助消毒、測量體溫等。在代群英和同事們的共同努力下，為援助湖北和武漢的醫療隊提供了大批裝備。在考驗面前，代群英勇往直前，體現了制衣工作者的價值，展現了新時代勞動女性的擔當！

王春
忘我奉獻，深耕稅收事業第一戰線。在新區稅務局任職的王春先后組織實施省局未申報事項管理規范、征管基礎事項任務管理模塊推行上線、市局清稅注銷便利化等多項試點工作，為“轉方式”工作在全省稅務系統推廣實施提供可靠支撐；參與創新“國地稅聯合辦稅模式”，入選2017年國務院可復制可推廣經驗清單；“金三”系統上線期間，王春帶領團隊做預案、開會總結，連續兩個月堅守在辦稅服務廳一線，順利完成系統上線工作；機構改革后，王春通過運用稅收數據為新區黨工委、管委會決策提供依據。

服務群眾，做好稅企間的溝通橋梁。稅務局“營改增”期間，王春主動調研收集前期實際工作中納稅人遇到的疑難問題；“減稅降費”期間，他帶領團隊走街道、下企業，向納稅人解答政策要點。

“疫”不容辭，助力恢復社會經濟秩序。今年在“新冠肺炎”防疫戰場上，王春深耕防疫前線，為轄區內70余戶復工復產科技型孵化企業提供“一對一”全程跟蹤、服務、指導。

成都建設全面體現新發展理念的城市改革創新先進集體

清華四川能源互聯網研究院
落戶天府新區近五年的清華四川能源互聯網研究院，已經發展成為擁有32個科研團隊、300余名員工的高層次科研機構。凝練關鍵核心技術27項，申請高價值專利369件；推動114個項目在四川全省12個市州落地；獲四川省科技進步獎一等獎在內的8項省部級科技獎勵，掛牌成立國家重點實驗室能源互聯網分室。目前累計培育創新企業13家，包括5家高新技術企業和1家準獨角獸企業，其中易沖半導體有限公司目前估約22億元人民幣。成功舉辦首期“清華大學能源互聯網產業領軍計劃”和首期EXCEL加速營活動，聚集46家行業大中型企業和20家初創公司，形成大中小企業融通發展的產業生態。

在開放合作方面，舉辦能源互聯網創新創業峰會等國際會議近20次；與全球50家高校院所、111家產業企業建立合作關系。用累累碩果，成為促進成都乃至四川創新驅動發展的高校合作典范，也成為新區創新生態構建、高質量發展的有力支撐。

天府新區社區治理和社事局教育處
天府新區社區治理和社事局教育處在新區黨工委管委會的堅強領導下，深入推進省級教育綜合改革試驗區建設，成效明顯。

一是創新辦學擴大教育供給。積極探索“黨建引領、政府主導、多元合作、分類辦學”體制機制，基本形成7種辦學模式。今年9月，一次性開辦27所學校，更是罕見。

二是多校劃片重構教育生態。在全省率先打破“唯戶籍、唯社保、唯劃片”招生方式，推進義務教育學校多校劃片招生，實現公民同招，倒逼學校提升質量。

三是集團辦學引領優質發展。大力探索“公民融合、縱向貫通、橫向聯盟、一校兩制”集團化辦學，成立天府中學等五大教育集團，探索“一個校長、一套班子、兩個學校、編內編外教師跨校任教”的“一校兩制”路徑，有效化解教師結構性缺編問題。

四是學前教育分層分類供給。構建“保底線、強基礎、優普惠、促多元”學前教育分類保障體系。以街道為主體舉辦幼兒園8所，會同物價部門對民辦幼兒園實行嚴格價格監審，有效化解了“入園難、入園貴”問題。

成都建設全面體現新發展理念的城市改革創新先進個人

王科
王科作為天府新區公園城市建設局局長，他表示，在新發展理念的指引下，特別是市委十三次黨代會以來，天府新區堅持生態優先，推動綠色發展，一方面，我們對山水林田湖進行了全面、系統的保護和修復，錨固好了70.1%的藍綠空間，這是我們規劃好建設好公園城市首提地最大的底氣。另一方面，我們改變了以往沿路攤大餅的城市空間布局方式，沿鹿溪河布局了三個城市功能組團，組團之間有大尺度的生態隔離廊道，組團內部又構建了公園片區、公園社區、公園街區，形成了新區特有的四級空間體系，最大限度實現人與自然和諧共生，確保城市安全。讓工作和生活在新區的人，感覺整個城市就像是從自然中生長出來的，當走出家門的時候就像走到自己家的花園一樣。

在新的發展階段，天府新區將認真建設踐行新發展理念的公園城市先行區，重點發揮好成都科學城的創新驅動、創新策源協同作用，加快推動生態價值向經濟價值、社會價值、生活價值等的轉化，實現城市功能布局、社會服務、營商環境等協同發展，從而成為帶動成都，乃至全國高質量發展的重要增長極和新的動力源。

劉麒
2014年，在海外生活了十多年的劉麒回國，來到天府新區。如今，6年已經過去，從企業事務專員，到項目經理再到新區文創會展局投資促進部副部長，劉麒一步一個腳印，創新項目招引方法，促進各個項目落地。

作為天府新區首批專業化招商專員，劉麒堅定地融入了天府新區建設發展，他堅實扎根功能區招商和建設一線，主動發揮專業化能力、運用市場化邏輯、實施精準化服務，助力天府文創城產業功能區及新區文創產業起步聚勢，在踐行新發展理念中貢獻個人專業力量。

在項目招引方面，劉麒堅持以產業鏈理念、生態化邏輯抓項目招引，緊盯天府文創城產業生態圈構建，依托深耕文創招商領域的產業敏銳性，綜合分析文創產業發展邏輯、研究項目落地模式，形成了資本招商、平臺招商等專業、精準、高效的項目招引方法。

劉麒以其“?！焙汀熬?，促進項目落地。今年年初疫情期間，包片項目復工復產，全力協助健全防疫機制、落實防疫物資，全力推動天府國際旅游度假區、銳豐國際演藝裝備文化創意產業園、天府5G數字文創谷等一批重點產業項目在疫情期間加快復工、洽談落地。

記者：施斌、楊燕禮、宿姮、柯娟
編輯：劉江濤
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