近日,江蘇省衛(wèi)健委發(fā)布第207期江蘇醫(yī)改動態(tài),其中提到淮安市淮陰區(qū)及張家港市為留住基層醫(yī)療衛(wèi)生人才探索出的一些新舉措,并初見成效。
淮安市淮陰區(qū)針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才短缺、招引難、留不住問題,投入8億元用于設施設備建設基礎上,打出一套人才強基“組合拳”。2019年,淮陰區(qū)新增基層衛(wèi)生人才編制227個,其中90個編制被放在淮陰人民醫(yī)院,用于建立基層醫(yī)療機構人才“周轉池”。進入“周轉池”的,先到基層醫(yī)療機構工作3年,3年期滿進行考核后30%的人回到淮陰人民醫(yī)院工作,其余人員繼續(xù)服務基層;3年之后再考核、再錄用30%的人進入淮陰人民醫(yī)院工作。外出參加業(yè)務培訓的,對基層醫(yī)療機構和醫(yī)護人員分別按照每人每年4萬元和2萬元進行補貼。文中提到,2019年以來,基層醫(yī)療機構已有131名醫(yī)護人員外出學習培訓。今年150余名基層醫(yī)護人員參加高級職稱考試的基層醫(yī)護人員,超過前兩年通過高級職稱評審人數的總和,正高級職稱人數從5年前的0人增加到17人。淮陰區(qū)區(qū)每年拿出500萬元用作人才強基“暖心工程”專項經費。同時研發(fā)出“人才關愛”軟件系統(tǒng),對高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才建立家庭成員信息庫,其本人及家人的生日一目了然、自動提醒。父母60周歲以上、逢十整歲生日的,區(qū)衛(wèi)生健康委送鮮花和蛋糕;子女考上大學的,發(fā)獎勵金;逢年過節(jié),在基層工作5年以上、具有正(副)高級職稱的,區(qū)衛(wèi)生健康委登門慰問、發(fā)慰問金。凡在基層工作滿15年、且具有正(副)高級職稱的,定期享受帶薪休養(yǎng)7天。每年拿出150萬元對在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務的283名醫(yī)護人員,按職稱高低發(fā)放崗位津貼,每人每月300—600元不等。除淮安市淮陰區(qū)這些令人羨慕的利好政策外,張家港市在為基層醫(yī)療衛(wèi)生領域注入新鮮血液也探索出一條可行之路。張家港市實施“訂單式”醫(yī)學人才分類培養(yǎng)計劃,本土化人才培養(yǎng)成效初顯。其中,資助培養(yǎng)本市戶籍、錄取為大專及以上臨床醫(yī)學類(臨床醫(yī)學、全科醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結合臨床)專業(yè)應屆普通高中畢業(yè)生。簽約學生可獲得每人每年1萬元的學習資助金,畢業(yè)后經體檢合格,就可直接安排到戶籍所在鎮(zhèn)(區(qū))的社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作。江蘇醫(yī)改一直走在全國前列,不久前,在國務院醫(yī)改領導小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委就介紹“十三五”綜合醫(yī)改試點省份醫(yī)改典型經驗舉行的專題發(fā)布會上,江蘇醫(yī)改經驗亮相于此。會上指出,旨在全面深入地總結推廣試點省份綜合醫(yī)改典型經驗,發(fā)揮試點省份對全國的示范帶動作用,推動醫(yī)改各項決策部署切實落地見效。期待今后更多地方都能探索出一條特色之路,將醫(yī)療衛(wèi)生人才引入基層,留在基層。
來源?:江蘇省衛(wèi)健委
整理?: 基層醫(yī)師公社 曉琳
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