如今正是畢業(yè)生找工作的高峰期，那么在面試Java程序員的過程中會出現(xiàn)什么問題呢？有哪些問題是初入職場的Java程序員在面試中最容易犯的呢？下面，千鋒重慶Java的小編總結(jié)了Java程序員在面試中不通過的五個原因，作為大家的參考。

1、講話沒有重點

換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題，那么面試官也會懷疑你工作的時候是不是也會像你說話一樣，拖泥帶水。所以在面試過程中，你可以問下面試官，是否需要詳細的解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節(jié)。當聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

2、說的太少，含糊其辭

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。

面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力就不會搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。

3、不了解基礎(chǔ)的技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知。例如，對于Java開發(fā)人員:

不知道“==”和equals()之間的區(qū)別；

不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定；

不知道OO的概念和設(shè)計原則；

不能很好地處理多線程；

不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)；

不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)；

不知道SQL。

4、寫不好簡單的代碼，解決不了棘手的問題

作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。

當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

5、糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者等等。

以上就是千鋒重慶Java的小編總結(jié)的Java程序員在面試中不通過的五個原因。其實每一場面試都可以看作一場考試，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以便總結(jié)經(jīng)驗。